ALERTA
los beneficios federales por desempleo debido a la pandemia se terminaron

La Ley CARES y otros programas federales que expandieron y extendieron los beneficios por desempleo se vencieron la semana que termina el 4 de septiembre de 2021. Visite la página del COVID-19 para obtener más información.

Cesantía temporal de trabajo, listo y en espera de volver al trabajo y ausencia obligatoria

IMPORTANTE: IMPORTANTE: Vuelve el requisito de búsqueda de trabajo. Comience sus actividades de búsqueda de trabajo la semana del 4 de julio al 10 de julio. Visite la página de requisitos de búsqueda de trabajo para obtener más información.

 

En caso de una cesantía temporal de trabajo en el que el empleador planea contratar otra vez al mismo trabajador (o a un grupo de trabajadores), podemos aprobar la solicitud de poner al trabajador o a los trabajadores en “listo y en espera” de volver al trabajo (es decir, standby). Bajo “listo y en espera” no tendrá que buscar trabajo durante el periodo aprobado mientras está cobrando beneficios por desempleo.

Para calificar para listo y en espera, el trabajador debe:

  • haber sido un trabajador de tiempo completo; y
  • volver al trabajo a tiempo completo; y
  • tener una fecha probable para volver al trabajo. No podrá exceder un total de ocho semanas de listo y en espera durante el año de beneficio de su reclamo.

Para solicitar "listo y en espera" de volver al trabajo (es decir, Standby):

Los trabajadores que tengan una fecha probable para volver al trabajo dentro de cuatro semanas (28 días) con el mismo empleador, pueden solicitar la aprobación de listo y en espera hasta por cuatro semanas. Los trabajadores que van a comenzar a trabajar con un nuevo empleador también pueden solicitar listo y en espera, dentro de las dos semanas antes de la fecha que se espera comenzar el trabajo. En eServices, haga clic en su reclamo actual y vea el menú “Necesito”.

Los empleadores pueden solicitar listo y en espera para sus trabajadores si tienen una fecha probable para volver al trabajo dentro de ocho semanas (56 días) a partir de la fecha en que lo soliciten. Los empleadores deben solicitar listo y en espera usando el formulario "Request for Separation Information” (Solicitud de información de separación) que enviamos cuando su trabajador solicitó beneficios por desempleo. O puede solicitar listo y en espera para cada trabajador a través de su cuenta de eServices.

Nuestra decisión:

Los trabajadores y los empleadores recibirán por correo la decisión de listo y en espera.

  • Si se aprueba, comenzará con la fecha en que recibimos su petición.
  • Si denegamos su petición, puede apelar nuestra decisión.
    • Recuerde: la denegación de listo y en espera no significa que se le denieguen los beneficios por desempleo. Listo y en espera solo excluye el requisito de búsqueda de trabajo para ser elegible para los beneficios.

Ausencia obligatoria [es decir, furlough]:

La ausencia obligatoria es una forma de cesantía temporal que puede consistir en un paro de trabajo total o una reducción de horas durante un periodo de tiempo (por ejemplo, trabajar un día menos a la semana durante un año).

Debido a que los beneficios por desempleo se determinan semanalmente, los trabajadores de tiempo completo cuyas horas de trabajo se reducen en un día menos de trabajo, no serán elegibles para beneficios por desempleo parciales porque ganan demasiado para ser elegibles.

Si lo ponen en ausencia obligatoria, puede solicitar beneficios por desempleo y determinaremos si es elegible. Inicie sesión en eServices o cree una cuenta.

Empleadores: ¡Eviten las cesantías con SharedWork!

Consulte el Programa de SharedWork de Washington: el programa ayuda a empresas y empleadores a evitar cesantías pagando a los trabajadores beneficios por desempleo parciales cuando se reducen sus horas de trabajo.

 

Más información para empleadores

Aviso al empleador del año base (en inglés) | Lo que necesitamos de usted (en inglés) | Cómo decidimos sobre los beneficios de los trabajadores (en inglés) | Apele una decisión del impuesto al desempleo (en inglés) | Preguntas frecuentes del empleador sobre el proceso de reclamos por beneficios (en inglés) | Preguntas frecuentes generales del empleador (en inglés) | Información de contacto para empleadores (en inglés)