Puede recibir beneficios por desempleo si su empleador lo despidió temporalmente por falta de trabajo o redujo sus horas de trabajo. Es posible que califique para el estatus de listo y en espera o que lo consideremos parcialmente desempleado. No tendría que cumplir con los requisitos para la búsqueda de trabajo.
Listo y en espera
Estar 'listo y en espera' significa lo siguiente:
- Está temporalmente desempleado porque su empleador no tiene trabajo para usted.
- No es necesario que busque trabajo mientras recibe beneficios por desempleo.
Para decidir si debe presentar su solicitud, hágase la siguiente pregunta: ¿tiene una fecha en la que regresará a trabajar con un empleador reciente o nuevo? Si es así, ¡podría ser elegible para el estatus de listo y en espera!
Si aprobamos su solicitud, el estatus de listo y espera comienza en la fecha que la recibimos. También puede calificar para SharedWork si su empleador participa en el programa.
Si denegamos el estatus de listo y en espera, aún puede ser elegible para recibir los beneficios, pero deberá cumplir con los requisitos para la búsqueda de trabajo.
Elegibilidad
El Employment Security Department (Departamento para la Seguridad del Empleo, ESD), no su empleador, aprueba o deniega todas las solicitudes de estatus de listo y en espera. El ESD le envía una carta para informarle si cumple con los requisitos.
El ESD aprueba solicitudes de estatus de listo y en espera si se encuentra en una o más de estas situaciones:
- Si trabajó para su empleador en las últimas ocho semanas. Y si nos indicó que volvería a trabajar dentro de las próximas cuatro semanas.
- Si trabajó para su empleador en las últimas ocho semanas. Y si el empleador indicó al ESD que regresará a trabajar dentro de las próximas ocho semanas. En este ejemplo, los empleadores tendrían que solicitar el estatus de listo y en espera.
- Si espera comenzar a trabajar a tiempo completo con cualquier empleador anterior dentro de las próximas dos semanas. Y si han pasado más de ocho semanas desde la última vez que trabajó para ese empleador.
- Si espera comenzar a trabajar a tiempo completo con un empleador nuevo dentro de las próximas dos semanas.
Cómo solicitar el estatus de listo y en espera
Tanto los reclamantes como los empleadores pueden solicitar el estatus de listo y en espera.
Reclamantes
Para solicitar el estatus de listo y en espera utilizando su cuenta de eServices, haga lo siguiente:
- Abra su reclamo de beneficios por desempleo actual.
- Mire debajo de 'I want to' (Necesito).
- Seleccione 'request standby' (Solicitar estatus de listo y en espera).
Cuando reabre un reclamo o abre uno nuevo, puede retroceder la fecha de su solicitud de estatus de listo y en espera hasta una semana por cualquier motivo.
Empleadores
Puede solicitar el estatus de listo y en espera para sus empleados. Necesitan una fecha probable de regreso al trabajo dentro de las 8 semanas (56 días) a partir de la fecha de la solicitud. También debe realizar la solicitud dentro de las 8 semanas siguientes al último día en que trabajaron con usted.
Puede presentar la solicitud a través de cualquiera de los siguientes medios:
- Su cuenta de eServices.
- El formulario 'Request for Separation Information' (Solicitud de información de separación). Enviamos esto cuando un trabajador solicita beneficios por desempleo.
- Una carta enviada por correo electrónico a esdgpuiintakeissues@esd.wa.gov. Incluya lo siguiente:
- Nombre y apellido de cada empleado.
- El número de identificación de reclamo de cada empleado.
- Fechas del período del estatus de listo y en espera.
Solicitud de extensión del estatus de listo y en espera
Es posible que permitamos un período de estatus de listo y en espera de más de 8 semanas en un año de beneficios debido a circunstancias extremas e inusuales. Por ejemplo, si un empleador necesita cerrar para reparar daños causados por una catástrofe natural o un incendio en la empresa. No consideramos que los cierres estacionales normales sean circunstancias extremas o inusuales.
Concedemos estas excepciones de forma individual. En general, las concedemos debido a circunstancias graves fuera del control del empleador.
Los empleadores pueden enviar una solicitud a systempolicy@esd.wa.gov. La solicitud debe incluir todo lo siguiente:
- Nombre y apellido de cada empleado.
- El número de identificación de reclamo de cada empleado.
- Fechas del período del estatus de listo y en espera.
- Explicación de cómo su circunstancia es única e inusual.
Visite la página de la legislatura del estado de Washington sobre las leyes que se aplican a trabajadores que se encuentran en el estatus de listo y en espera para obtener más información.
Desempleo parcial
Si está parcialmente desempleado o con ausencia obligatoria de su trabajo, puede solicitar beneficios por desempleo. Además, no será obligatorio cumplir con los requisitos para la búsqueda de trabajo.
Podemos considerarlo parcialmente desempleado si espera regresar a trabajar a tiempo completo para su empleador dentro de cuatro meses y se aplica una de las siguientes situaciones:
- Su empleador lo contrató para trabajar a tiempo completo.
- Su empleador redujo sus horas cada semana en no más del 60 por ciento.
Asegúrese de informar sobre cualquier trabajo que realice y el salario que reciba por cada semana que reclame beneficios. Mientras esté parcialmente desempleado, su elegibilidad para recibir beneficios cada semana depende de cuánto gane cada semana de su empleador.
Por ejemplo, no solemos considerar parcialmente desempleados a trabajadores a tiempo completo que trabajan un día menos cada semana. Su salario semanal no se reduce lo suficiente. Esto se debe a que determinamos los beneficios por desempleo de manera semanal.