El proceso de decidir si las personas son elegibles para recibir beneficios por desempleo. Nuestro proceso utiliza la investigación de hechos. Si un reclamo está "en adjudicación", el ESD está recopilando y revisando hechos para tomar esa decisión.

Miembros del personal capacitados en ESD. Su trabajo es recopilar e investigar datos sobre la elegibilidad de un reclamante de desempleo para recibir beneficios. Un adjudicador utiliza reglas y leyes estatales y federales para resolver preguntas sobre su reclamo.

Una empresa que proporciona servicios de procesamiento de reclamos y administra los beneficios de los empleados bajo contrato con otra empresa.

En el estado de Washington, el año base alterno de un reclamante de desempleo son los últimos cuatro trimestres calendario completados en el momento en que solicita los beneficios. Si alguien no trabajó 680 horas en el año base regular, es posible que pueda presentar un reclamo utilizando el año base alterno.

En el estado de Washington, el año base de un reclamante de desempleo son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completados en el momento en que solicita los beneficios. Un reclamante debe haber trabajado 680 horas en un empleo cubierto, durante su año base regular, para calificar para los beneficios por desempleo.

Un “año calendario” va del 1 de enero al 31 de diciembre.

El período de 52 semanas durante el cual un reclamante puede recibir beneficios por desempleo en su reclamo. Un año de beneficios comienza el domingo de la semana en que el reclamante solicita los beneficios.

Un “año fiscal” va del 1 de julio al 30 de junio de cada año.

realizar una solicitud seria o urgente, por lo general, al público.

Un reclamante ha agotado todos sus beneficios por desempleo durante su año de beneficios.

Beneficios por desempleo estatales adicionales que se pagan a trabajadores calificados que siguen una capacitación aprobada por el ESD. Encuentre más información sobre los Beneficios para capacitación.
 

Los ingresos temporales cuando pierde el trabajo por causas ajenas a su voluntad. El dinero reemplaza en parte los ingresos perdidos y le ayuda a pagar los gastos mientras busca un nuevo trabajo. Los beneficios, financiados por los impuestos pagados por sus antiguos empleadores, no se basan en la necesidad financiera. Mientras recibe beneficios, su tarea es volver a trabajar lo más rápido posible.

A menos que indiquemos lo contrario a los reclamantes de beneficios por desempleo, deben buscar activamente trabajo utilizando métodos que sean habituales para su ocupación y zona. Los reclamantes también deben mantener un registro de su búsqueda de trabajo. Obtenga más información sobre los requisitos de búsqueda de trabajo.
 

Mientras recibe los beneficios por desempleo, debe buscar un trabajo adecuado y mantener un registro de su búsqueda de trabajo para seguir siendo elegible para los beneficios, a menos que le indiquemos lo contrario. Es muy importante que entienda sus responsabilidades a la hora de buscar trabajo y documentar su búsqueda de trabajo. Queremos ayudarle a evitar errores que podrían resultar en tener que reembolsar los beneficios que recibió. Obtenga más información sobre los requisitos de búsqueda de trabajo. 
 

Razones que harían que una persona sensata en circunstancias similares actuara de la misma manera. Utilizamos una causa justificada para decidir cuestiones sobre su reclamo por desempleo, como los motivos para dejar el trabajo o no abrir un reclamo a tiempo.

El equipo de representantes capacitados para responder preguntas de reclamantes y empleadores sobre los beneficios por desempleo. El número del Centro de reclamos es 800-318-6022.

Los representantes en esta línea telefónica no pueden responder preguntas sobre el Permiso de cuidado pagado ni acerca de WA Cares. Para obtener ayuda con dichos programas, consulte la entrada sobre el Equipo de atención al cliente.

Commissioner-Approved Training (Capacitación Aprobada por el Comisionado) es un programa que permite a los reclamantes de beneficios por desempleo asistir a una capacitación vocacional de tiempo completo para conseguir un trabajo. Los reclamantes no tienen que buscar trabajo mientras reciben los beneficios por desempleo. La CAT no paga libros, matrículas ni otros gastos relacionados con la escuela.

Un programa que proporciona pagos y beneficios médicos a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. En Washington, el programa lo gestiona el Department of Labor & Industries (Departamento de Labor e Industrias). No puede cobrar al mismo tiempo la compensación para trabajadores y los beneficios por desempleo.

Respecto al despido laboral:

• Comportamiento malicioso.
• No mostrar preocupación por el riesgo, lesión o daño a otra persona cuando sabía, o debería haber sabido, que una acción era perjudicial.
• No actuar cuando hay un deber de actuar, sabiendo que se podría producir un daño. 

El comportamiento imprudente y deliberado debe estar relacionada con el trabajo del reclamante.

Respecto al despido laboral:

• Menosprecio sorprendentemente malo u ofensivo por la ley, la moral o los derechos de las demás personas.
• Conducta tan contraria a lo que es correcto o apropiado que es fácil de identificar.  
   

Cuando el ESD transfiere de forma electrónica sus pagos de beneficios directamente a su cuenta bancaria.

Le denegamos sus beneficios por desempleo durante la semana o por un tiempo indefinido. Consideramos varios factores cuando decidimos permitir o denegar beneficios. Puede obtener más información sobre los reclamos de desempleo semanales. También puede iniciar sesión en su cuenta de eServices y seleccionar “Manage my active claim” (Administrar mi reclamo activo) para obtener más información. También puede comunicarse con el Centro de reclamos de desempleo para averiguar qué problema afecta su reclamo.

En ocasiones, el motivo por el cual le deniegan los beneficios se puede resolver y usted podría ser elegible para recibirlos. Debe seguir presentando los reclamos semanales durante las semanas en las que desea recibir los beneficios.

 Directivos de una corporación. Se consideran empleados y no son elegibles para recibir beneficios por desempleo regulares si cumplen uno de los siguientes requisitos:

• El 25% o más de su sueldo total del año base procede de esa corporación; y poseen el 10% o más de las acciones en circulación de la empresa.
• Tienen un familiar, que también es directivo y que posee el 10% o más de las acciones de la empresa.

Obtenga más información sobre la cobertura por desempleo para directivos.

Los reclamantes de desempleo que cumplan con todos los requisitos de elegibilidad pueden recibir beneficios.

la condición de tener trabajo remunerado.