Cobertura por desempleo para directivos

Los directivos tienen requisitos específicos para ser elegibles para recibir beneficios por desempleo. Consulte las reglas de elegibilidad para los directivos y cómo solicitar una cobertura voluntaria.

Elegibilidad para directivos

La elegibilidad de un directivo para recibir beneficios por desempleo depende de si le ofrece cobertura voluntaria. Consulte las reglas de elegibilidad a continuación para obtener más información.

Directivos sin cobertura voluntaria

Los directivos sin cobertura voluntaria no son elegibles para recibir beneficios. Debe comunicarles por escrito que no son elegibles.

Pagará la tasa completa de los federal unemployment taxes (impuestos federales de desempleo, FUTA) para los directivos sin cobertura. El costo puede ser superior al de los impuestos estatales, según las tasas fiscales y los salarios.

Directivos con cobertura voluntaria

Los directivos con cobertura voluntaria pueden ser elegibles para recibir beneficios. Esto también implica que deberá declarar y pagar impuestos sobre sus sueldos cuando presente su declaración trimestral.

Sin embargo, cualquier directivo que posea el 10% de acciones en la empresa o que se vincule con otro directivo que posea al menos el 10% de acciones en la empresa puede no ser elegible para recibir los beneficios, a menos que cumpla 1 de las siguientes condiciones:

  • Obtiene menos del 25% de sus sueldos de año base de la empresa.
  • Renuncia de forma permanente.
  • Se lo aparta de su cargo de directivo de forma permanente.
  • La empresa se disuelve.

Cómo solicitar cobertura por desempleo voluntaria

Siga los pasos a continuación para solicitar cobertura de beneficios por desempleo para todos los directivos que obtengan sueldos en Washington y cumplan los requisitos en virtud de la ley estatal.

  1. Decida cuándo quiere que inicie la cobertura

    Elija el trimestre en el que desea que inicie la cobertura. Envíenos su solicitud antes de la fecha de vencimiento de ese trimestre. Para los nuevos empleadores, la fecha de vencimiento es el último día del mes posterior al trimestre en que inscribe su negocio en nuestros registros.

    Trimestre (T) Fecha de vencimiento para empleadores actuales Fecha de vencimiento para nuevos empleadores
    T1 1 de marzo 30 de abril
    T2 1 de junio 31 de julio
    T3 1 de septiembre 31 de octubre
    T4 1 de diciembre 31 de enero

  2. Enviar un formulario de solicitud

    Para solicitar cobertura, envíe un formulario de elección voluntaria (PDF, 293 KB). También puede solicitar un formulario en papel comunicándose con nosotros a través del correo electrónico status@esd.wa.gov o el número 360-902-9360.

    Puede enviar su formulario por correo electrónico, correo postal o fax. Elija el método que más le convenga.

    Correo electrónico

    Envíe su formulario por correo electrónico a UIfiles@esd.wa.gov.

    Correo postal

    Envíe su formulario por correo postal a la siguiente dirección:

    Employment Security Department
    UI Tax and Wage Administration/Status
    P.O. Box 9046
    Olympia, WA 98507-9046

    Fax

    Envíe su formulario por fax al número 800-794-7657.

  3. Espere nuestra decisión

    Le enviaremos una carta con nuestra decisión. Si no recibió una respuesta, envíe un correo electrónico a status@esd.wa.gov o llame al 360-902-9360.

Finalizar la cobertura voluntaria

La cobertura voluntaria debe durar, como mínimo, 2 años naturales completos. Para finalizar la cobertura voluntaria, deberá sellar o enviar por fax o correo electrónico una solicitud escrita antes del 15 de enero. Si se pierde la fecha límite del 15 de enero, la cobertura continuará hasta el 1 de enero del próximo año.

Después de que finalice la cobertura voluntaria, un directivo puede seguir siendo elegible para recibir beneficios si tuvo cobertura y obtuvo sueldos suficientes durante su año base (los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres naturales completados). Sus reclamos se basarán en los sueldos que declaró mientras tenían cobertura.

Denegación o cancelación de la cobertura voluntaria

Podemos denegar su solicitud de cobertura o cancelarla en los siguientes casos:

  • No es necesario que pague los federal unemployment taxes (impuestos federales de desempleo, FUTA).
  • Su industria es estacional.
  • No paga sus impuestos de desempleo ni presenta una declaración trimestral.
  • Nos da información falsa sobre su negocio.

Si no está de acuerdo con nuestra decisión, puede presentar una apelación escrita en un plazo de 30 días desde la fecha en que le enviamos por correo postal nuestra carta con la decisión. Obtenga información sobre cómo apelar una decisión de impuestos de desempleo.

Agregar o quitar directivos

Debe presentar un formulario de Update Ownership Information (Actualización de información de propiedad) (PDF, 748 KB) con su declaración de impuestos trimestral cada vez que agregue o quite directivos (independientemente de que obtengan sueldos en Washington).

Incluya la siguiente información sobre cada directivo:

  • Nombre.
  • Número del Seguro Social.
  • Porcentaje de propiedad.

Si ofrece cobertura voluntaria para sus directivos, también tendrán cobertura los nuevos directivos.

Personas que no califican para la cobertura voluntaria

Los siguientes tipos de personas no son elegibles para la cobertura voluntaria:

  • Directivos fuera del estado.
  • Miembros de la junta.
  • Miembros de una sociedad de responsabilidad limitada.
  • Socios de una asociación.
  • Empresarios individuales.

Negocios afectados

Las leyes estatales sobre cobertura voluntaria para directivos solo se aplican a las empresas. No se aplican a lo siguiente:

  • Empresarios individuales.
  • Asociaciones.
  • Limited liability companies (sociedades de responsabilidad limitada, LLC).
  • Empresas gubernamentales y tribales.
  • Empresas sin fines de lucro, a excepción de las empresas sin fines de lucro 501(c)(3).

Leyes y reglas relevantes