Beneficios del programa
- Los empleadores mantienen intacta su fuerza laboral durante una crisis económica.
- El personal conserva su trabajo y obtiene un porcentaje prorrateado de los beneficios por desempleo.
- Disponible para la mayoría de las empresas e industrias.
- Mejora la moral del personal.
- Solicitarlo es fácil. Solo demorará unos 10 minutos.
Mire este video para ver una descripción general del programa.
Cómo funciona SharedWork
El programa SharedWork le permite reducir las horas del personal del 10 % al 50 %. Sus trabajadores pueden recibir beneficios por desempleo para sustituir parte de los sueldos perdidos.
Un plan SharedWork puede durar hasta 1 año. Puede volver a presentar la solicitud cuando finalice su plan.
SharedWork afecta su petición de tasa de impuestos, lo que ayuda a determinar su tasa de impuesto por desempleo. Pero cuando aplica un despido por falta de trabajo a trabajadores que solicitan beneficios por desempleo, eso afecta más su petición de tasa de impuestos. Obtenga más información sobre cómo determinamos las tasas de impuestos.
Aún puede contratar personal nuevo y no incluirlo en su plan SharedWork. Si necesita contratar, puede solicitarle ayuda a la oficina local de WorkSource.
Averigüe rápido si califica
Llame al 800-752-2500, opción 3. Un especialista del plan puede indicarle si califica, por lo general, en unos 2 minutos. Todo lo que necesita es el nombre de su empresa y el número del Employment Security Department (Departamento para la Seguridad del Empleo, ESD).
Lea acerca de la historia de SharedWork
Estamos orgullosos de nuestro programa. Lea nuestra publicación en el blog sobre el 40.° aniversario de SharedWork.
Qué dicen los empleadores de SharedWork
Lea los testimonios de los empleadores que utilizaron el programa SharedWork.
Smith Gardens, Bellingham, Washington
'SharedWork ha sido la mejor forma de combatir el estrés. Allí todos han sido muy serviciales y pacientes. Simplemente, son muy buenos'.
Falco's, Spokane, Washington
'Estamos agradecidos. En verdad creemos que nuestra empresa de 80 años habría tenido que cerrar si no hubiéramos participado en el programa SharedWork. Hemos podido mantener un personal de calidad, con una buena capacitación y con una larga trayectoria.
Ha creado un programa modelo que está bien organizado y es sencillo de implementar y mantener. Los miembros del personal de SharedWork son de las personas más amables, serviciales y pacientes que he conocido. Nuestra empresa está segura y esperamos que otros puedan beneficiarse de este programa como lo hicimos nosotros'.
Spokane Galvanizing, Spokane, Washington
'Nuestra empresa tuvo sus altibajos y sin SharedWork nos veríamos obligados a aplicar una cesantía temporal. Nuestro personal está agradecido de que lo hayamos utilizado y está feliz de no tener que cobrar el subsidio por desempleo completo. SharedWork tiene muchas ventajas.
No sabemos qué nos deparará el futuro. Obtenga la aprobación para SharedWork'.
Leyes y reglas sobre SharedWork
Washington incorporó las leyes federales de SharedWork a las leyes y reglas de nuestro estado.