Trabajadores
Por cada semana en la que desee recibir beneficios por desempleo, deberá enviar un reclamo semanal. Deberá informar en su reclamo semanal cada vez que rechace una oferta de empleo por cualquier motivo.
Cuando informe que ha rechazado una oferta de empleo, le enviaremos un cuestionario por correo postal o eServices.
Estos son algunos ejemplos de las preguntas del cuestionario:
- ¿Quién le ofreció el empleo? ¿Cuál es su información de contacto?
- ¿Cuál fue el motivo para rechazar la oferta de empleo?
- ¿En qué fecha se realizó la oferta de empleo?
- ¿Con qué método se realizó la oferta? (Por teléfono, correo electrónico o carta)
- ¿Calificaba para el tipo de trabajo ofrecido?
También nos comunicaremos con el empleador. Mientras revisamos las respuestas, le pagaremos sus beneficios semanales con reservas. Al mismo tiempo, decidiremos si sigue siendo elegible para recibir los beneficios y le enviaremos una carta con nuestra decisión.
Si decidimos que tiene una causa justificada para rechazar la oferta de empleo, los beneficios pueden seguir estando disponibles.
Si decidimos que no tenía una causa justificada, deberá reembolsar los beneficios que le pagamos mientras estábamos tomando nuestra decisión. Obtenga más información acerca de los sobrepagos.
Trabajo adecuado
El término 'trabajo adecuado' hace referencia a que el empleo se corresponde con su capacitación, experiencia laboral, educación, salud, seguridad y moral.
Consideramos lo siguiente:
- ¿Tiene la experiencia necesaria para realizar el trabajo?
- Aparte de la capacitación en el trabajo, ¿necesita más capacitación o educación para realizar el trabajo?
- ¿Ha realizado este tipo de trabajo antes?
- ¿Qué riesgo representa el empleo para su salud, seguridad y moral?
Causa justificada
Podemos decidir que tiene una causa justificada para rechazar una oferta de empleo si cuenta con un motivo personal y convincente.
Ejemplos:
- Recibe 2 ofertas de empleo y debe elegir una y rechazar la otra.
- El sitio de trabajo no es seguro.
Sitios de trabajo inseguros
Si rechaza una oferta de empleo porque le preocupa la seguridad, evaluaremos el lugar de trabajo. Consideraremos la información que usted y el empleador nos proporcionen, así como las reglas estatales y federales en materia de seguridad.
Los empleadores de Washington deben mantener lugares de trabajo seguros. Deben seguir la orientación de todos los siguientes:
- Centers for Disease Control and Prevention (Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, CDC).
- Washington State Department of Labor & Industries (Departamento de Trabajo e Industrias del estado de Washington).
- Washington State Department of Health (Departamento de Salud del estado de Washington).
No consideramos que el trabajo sea adecuado si el empleador no puede proporcionar un lugar de trabajo seguro o está poco dispuesto a hacerlo.
Causa injustificada
- Obtiene más ingresos estando desempleado que en el empleo ofrecido.
- No quiere trabajar.
- Está nervioso por regresar al trabajo, pero no tiene ningún otro motivo aceptable para rechazar la oferta.
- No le agrada el empleo, aunque sea adecuado.
- Quiere cambiar de profesión.
- Está en la escuela.
- Regresará a un empleo anterior, pero no sabe cuándo.
- Está esperando a que otro empleador le ofrezca un empleo.
Reclamos fraudulentos
Al presentar sus reclamos semanales, debe informar si recibe una oferta de empleo. Les haremos preguntas a usted y al empleador. Luego, decidiremos si sigue siendo elegible para recibir beneficios por desempleo. Si, a sabiendas, retiene información o no dice la verdad, consideramos que se trata de un caso de fraude.
Si envía un reclamo fraudulento, podemos decidir que no es elegible para recibir los beneficios. También es posible que deba reembolsar los beneficios que recibió, pagar una sanción, e incluso se lo puede acusar de un delito.
Empleadores
Cuando realiza ofertas de empleo, debe explicar todo lo siguiente:
- Pago.
- Horas.
- Fecha de inicio.
- Cronograma.
- Ubicación.
- Cualquier otro detalle que corresponda.
Ofertas de empleo para exempleados
Las condiciones de trabajo, los sueldos y las horas que ofrece deben ser similares a lo que ofrecía antes.
Cómo usamos la información
Utilizaremos esta información para decidir si el trabajo que ofreció es auténtico o válido y si es adecuado para el trabajador. Luego, decidiremos si el trabajador tenía una causa justificada para rechazar su oferta de empleo.
Preferimos las ofertas de empleo escritas porque indican la fecha y la descripción de la oferta con claridad.
Cuando un reclamante de beneficios por desempleo rechaza su oferta de empleo
Nos pondremos en contacto si usted o el reclamante nos informa que este rechazó una oferta de empleo. Deberemos decidir si el reclamante sigue calificando para recibir beneficios por desempleo. Puede usar eServices para informar un rechazo de trabajo.
Le pediremos que nos proporcione lo siguiente:
- El nombre y el número del Seguro Social del reclamante.
- La fecha de la oferta de empleo.
- Quién realizó la oferta de empleo y su cargo.
- Los detalles de la oferta de empleo: puesto, ubicación, sueldos, horas, etc.
- Cómo ofreció el empleo: por teléfono, correo electrónico, mensaje de texto, etc.
- La información de contacto de su negocio.
- La respuesta del reclamante.
Trabajadores y empleadores: ambos pueden apelar nuestra decisión
Puede presentar una apelación si no está de acuerdo con nuestra decisión sobre los beneficios por desempleo de un reclamante. Estos son algunos ejemplos de decisiones que puede apelar:
- Si un reclamante tenía una causa justificada para rechazar una oferta de empleo.
- Si la oferta de empleo era adecuada.
- Si un reclamo es fraudulento.
Obtenga más información sobre cómo apelar una decisión.