Para calificar para el programa SharedWork (Trabajo Compartido), necesita cumplir los siguientes requisitos:
- Ser un negocio legalmente registrado en el estado de Washington.
- Tener un número del Employment Security Department (Departamento para la Seguridad del Empleo, ESD).
- Inscribir a al menos 2 empleados permanentes a tiempo completo o tiempo parcial.
- Pagar a todos los empleados participantes por hora. O bien, convertir el pago de los empleados asalariados a sueldos por hora.
- Reducir las horas de trabajo habituales para cada empleado participante entre un 10% y un 50%.
- Aceptar que nos dará cualquier información que solicitemos mientras esté inscrito en SharedWork (Trabajo Compartido).
- Certificar que se redujeron las horas de trabajo y que no se produjeron cesantías temporales. Además, también se debe certificar que las cesantías temporales habrían generado la misma reducción de horas de trabajo.
Sobre los beneficios de empleados
Seguirá pagando a sus empleados los beneficios que les esté pagando actualmente:
Debe pagar estos beneficios a los empleados dentro o fuera de su plan de SharedWork (Trabajo Compartido) y debe pagar estos beneficios bajo los mismos términos que utilizaba antes de reducir las horas de trabajo.
Su plan de SharedWork (Trabajo Compartido) debe incluir lo siguiente:
- Una lista de los empleados participantes con toda la información que requiera Employment Security (Seguridad del Empleo). Nota: La lista no puede incluir a los directivos ni a los empleados de temporada durante la temporada en la que no están trabajando.
- La aprobación del agente de negociación colectiva para cada empleado participante cubierto por un contrato colectivo de trabajo.
- Una estimación de la cantidad de empleados de los que habría prescindido si no se hubiera inscrito en SharedWork (Trabajo Compartido).
- Un plan para brindar el preaviso a los empleados, cuando sea posible, antes de reducir sus horas de trabajo. Si dicho preaviso no es posible, el plan debe explicar por qué no.
Debe elegir a un representante del empleador para SharedWork (Trabajo Compartido)
Al presentar la solicitud, debe elegir a una persona para que sea su representante del empleador para SharedWork (Trabajo Compartido). También le recomendamos que elija a otra persona como suplente. Los representantes trabajarán con el personal de SharedWork (Trabajo Compartido) y con sus empleados participantes.
Obtenga más información sobre las reglas y los requisitos para los representantes del empleador para SharedWork (Trabajo Compartido).
Leyes y reglas sobre SharedWork (Trabajo Compartido)
Washington ha incorporado leyes federales en nuestras leyes y reglas de SharedWork (Trabajo Compartido).