Es posible que haya dejado su empleo porque su empleador lo despidió o le aplicó un despido por falta de trabajo. En ese caso, averigüe cuál es su situación. Ya que no son lo mismo y esto puede afectar si usted califica para recibir los beneficios por desempleo.

Despido por falta de trabajo

Si su empleador no lo reemplaza, por lo general, lo consideramos como un despido por falta de trabajo. Es posible que aún pueda obtener beneficios por desempleo. Debe cumplir con los requisitos básicos de elegibilidad.

Es posible que su empleador le haya aplicado un despido por falta de trabajo si:

• No tiene trabajo disponible o ha cerrado.
• Su asignación terminó o eliminaron su puesto.
• Debe asistir a una capacitación temporal de aprendices en un salón de clases.
• Es un empleado de temporada y la temporada terminó.
• Cerraron el lugar de trabajo temporalmente. Las razones podrían incluir el clima, demoras en los materiales, catástrofes naturales y mantenimiento.
• Nos informaron que se encuentra en ausencia obligatoria o tiene el estatus de listo y en espera.

Despido

Si su empleador lo despidió de su trabajo por 'causa justa', por lo general, lo consideramos como un despido. Por ejemplo: Lo despidieron a causa de su desempeño o comportamiento.

Puede calificar para recibir beneficios si su empleador lo despidió sin tener culpa alguna. Por ejemplo: No contaba con las habilidades para hacer el trabajo.

Es posible que no califique para recibir beneficios si su empleador lo despidió por mala conducta o falta grave.

Despido por mala conducta

Es posible que su empleador lo haya despedido por mala conducta si usted desatendió de manera deliberada o maliciosa a su empleador o a sus compañeros de trabajo. Ejemplos:

• Insubordinación.
• Deshonestidad relacionada con su empleo.
• Demoras o ausencias reiteradas e inexcusables.
• Violar o desatender de manera deliberada los estándares de conducta que su empleador tiene derecho a esperar.
• No cumplir con una regla de la empresa o un contrato colectivo de trabajo.

La mala conducta también puede incluir lo siguiente:

• Infringir la ley.
• Actos deliberados que provocan violencia o acciones ilegales.
• Descuido o negligencia que causó, o podría causar, daño corporal grave a su empleador o compañeros de trabajo.
• Descuido o negligencia tan grave o frecuente que usted demostró una desatención intencional o sustancial hacia su empleador.

Despido por una falta grave

La falta grave es más severa que la mala conducta. Algunos ejemplos de falta grave incluyen lo siguiente:

Delito relacionado con el trabajo

Cometió un delito relacionado con el trabajo. O bien admitió un delito o un tribunal penal lo condenó. Por ejemplo:

• Malversación o robo de bienes.
• Destrucción intencionada de los bienes del empleador.

Menosprecio por su empleador o compañeros de trabajo.

Su conducta en el trabajo mostró un menosprecio flagrante y deliberado por su empleador o un compañero de trabajo. Por ejemplo:

• Instalación de una cámara secreta en los probadores.
• Robo de identificación de un paciente.

Sanciones por mala conducta y falta grave

Si incurrió en mala conducta o en una falta grave relacionada con su trabajo:

• Le denegaremos sus beneficios durante al menos 10 semanas después de la semana en que su empleador lo despidió.
• Para recibir los beneficios, deberá ganar al menos 10 veces la cantidad de su beneficio semanal. El dinero que usted gane debe provenir de un trabajo cubierto por el seguro de desempleo.

En caso de falta grave, también eliminamos los sueldos y las horas de sus registros de desempleo. Es posible que no tenga derecho a recibir futuros beneficios por desempleo.