Términos del glosario

Un empleo cubierto por el seguro de desempleo. Un empleo está cubierto si el empleador está obligado por ley a notificar los sueldos y las horas de sus empleados al ESD, a otro estado o al gobierno federal.

El equipo de representantes capacitados para responder preguntas sobre el Permiso de cuidado pagado y WA Cares.

El Equipo de atención al cliente puede ayudar a responder preguntas sobre la solicitud, la cuenta, los reclamos semanales, los pagos o el uso del programa de un cliente. El número es 833-717-2273. Este equipo no atiende preguntas sobre beneficios por desempleo. Para obtener ayuda con preguntas sobre beneficios por desempleo, consulte la entrada sobre el Centro de reclamos de desempleo. 

Los reclamantes han recibido crédito por la semana de espera o han recibido beneficios por una o más semanas. Los reclamantes ya no están en estado de reclamo continuo cuando, durante 4 semanas consecutivas, cumplen alguna de las siguientes condiciones:

• No han presentado un reclamo semanal.
• Declararon ingresos que los hicieron inelegibles para recibir un pago semanal.
• Hicieron una combinación de las dos acciones anteriores.   

Durante un despido por falta de trabajo, cuando un empleador planea volver a contratar a uno o más empleados que despidió por falta de trabajo dentro de un plazo determinado, el ESD puede aprobar una solicitud para colocar a los trabajadores en estatus de listo y en espera. Los trabajadores aprobados no necesitan buscar trabajo mientras cobran beneficios por desempleo durante el período de listo y en espera aprobado.

Puede trabajar y recibir beneficios por desempleo al mismo tiempo. Sin embargo, si tiene un ingreso elevado o trabaja demasiadas horas en una semana, no será elegible para recibir los beneficios por esa semana. Es entonces cuando verá los términos "exceso de horas" o "exceso de ingresos". Su situación podría cambiar cada semana, dependiendo de cuánto trabaje. Siga presentando los reclamos semanales. Evaluamos su elegibilidad cada semana.

Un programa de beneficios que está disponible durante épocas de alto desempleo. Está dirigido a reclamantes que han agotado todos los demás beneficios por desempleo disponibles y no califican para un nuevo reclamo por desempleo en Washington o en cualquier otro estado. El U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo de EE. UU.) informa a los estados cuándo están disponibles las EB, dependiendo de la tasa de desempleo de cada estado.

La fecha en que comenzó su reclamo. La fecha de entrada en vigor siempre será un domingo.

Dar información falsa, tergiversar o retener información a sabiendas.

 Toda compensación que usted gane por servicios personales, que incluye lo siguiente:

• Sueldos.
• Comisiones y bonificaciones.
• El valor en efectivo de la compensación pagada de cualquier forma que no sea efectivo.
• El valor de las propinas obtenidas durante un tiempo específico. 

Si declara unos ingresos inferiores a los reales, podríamos denegarle o reducirle los beneficios. Además, es posible que tenga que reembolsarnos los beneficios que le pagamos. Si en alguna ocasión no está seguro si necesita declarar sus ingresos, es mejor declararlos hasta que pueda hablar con un representante en el Centro de reclamos de desempleo. Un representante puede corregir sus ingresos si los declara en exceso.  

La cantidad que ganó en cualquier semana en la que reclame beneficios, incluso si aún no le han pagado. Debe notificar los ingresos de la semana en que realizó el trabajo, no cuando le pagaron. Los ingresos incluyen toda la compensación que ganó, incluidos sueldos, comisiones y bonificaciones, el valor en efectivo de la compensación pagada en cualquier forma que no sea efectivo y el valor de las propinas.

Comportamiento que resulta en despido o suspensión del trabajo. Esta conducta incluye acciones que muestran un menosprecio deliberado por los derechos e intereses del empleador o de un compañero de trabajo. Obtenga más información sobre el despido por falta de trabajo o despedido y ejemplos de mala conducta. 
 

La cantidad máxima de beneficios que puede recibir durante un año de beneficios. En Washington, su MBA es 26 veces la cantidad de su beneficio semanal o 1/3 de su sueldo del año base, el que sea menor.

Un área dentro de una distancia razonable de su casa donde existen oportunidades laborales en su ocupación. El área puede variar en tamaño, dependiendo de los trabajos disponibles y su ocupación.

Usted no tiene derecho a los beneficios por desempleo. Para calificar para los beneficios por desempleo en Washington, debe haber trabajado un mínimo de 680 horas en su año base. Si cree que la información que tenemos no es correcta, comuníquese con el Centro de reclamos de desempleo y solicite una redeterminación monetaria. No se puede solicitar una redeterminación monetaria en línea.

Según la información que tenemos en este momento, usted no califica para recibir beneficios por desempleo. Su reclamo podría estar en estado "pendiente no elegible" porque estamos esperando más información sobre su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos o podríamos estar esperando más información sobre sus sueldos militares, federales o fuera del estado. Si cree que es elegible para recibir los beneficios, debe seguir presentando los reclamos semanales.

Si tiene un reclamo por desempleo que venció, puede ser elegible para un nuevo reclamo. Todos los reclamos comienzan el domingo de la semana en que se comunica con el ESD. Los nuevos reclamos pueden ser retroactivos bajo ciertas condiciones, pero nunca antes de la fecha de vencimiento de su reclamo anterior.

Le emitimos un pago de beneficios por desempleo. Una vez que emitimos un pago, normalmente lo recibirá en 1 a 3 días hábiles. El depósito directo podría demorar más, dependiendo de cuánto tiempo le tome a su banco o cooperativa de crédito procesar la transacción. Encuentre más información sobre depósito directo y tarjetas de débito en nuestro sitio web.

El último pago de beneficios por desempleo que recibe antes de agotar los beneficios en cada reclamo o programa. Este pago podría ser menor que el pago semanal habitual. Continúe enviando reclamos semanales si hay extensiones disponibles de los beneficios. Si se aprueba, le pagaremos por todas las semanas que haya reclamado y para las que sea elegible. 

 Un pago que un empleador le hace, está haciendo o hará como resultado del cese de un empleo. El pago por separación puede ser cualquiera de los siguientes:

• Sueldo en sustitución del preaviso.
• Pago por fin de contrato.
• Indemnización por despido.
• Pago por separación.
• Pagos o sueldos por despido.

Debe declarar este pago en su reclamo semanal correspondiente a la semana en la que lo ha cobrado, independientemente de cuándo lo reciba. 

Pagos de beneficios por desempleo hechos por el ESD a reclamantes en estado de reclamo continuo. El ESD realiza estos pagos cuando encontramos un problema en un reclamo. Es posible que no sepamos si el reclamante es elegible para recibir los beneficios, pero no podemos detener ni retrasar los pagos de los beneficios mientras se resuelve el problema. El ESD realiza pagos condicionales a aquellos en estado de reclamo continuo hasta que podamos darles un aviso adecuado, una oportunidad de ser escuchados y hasta que podamos determinar su elegibilidad.

Lo consideramos parcialmente desempleado si se cumplen todas estas condiciones.

• Lo contrataron para trabajar a tiempo completo.
• Le redujeron temporalmente sus horas en menos de 60%.
• Ganó menos de 1 y 1/3 veces la cantidad de su beneficio semanal más $5 cada semana que presentó un reclamo.
• Tiene previsto regresar a trabajar a tiempo completo para el mismo empleador dentro de 4 meses. 

No es necesario que busque trabajo mientras esté parcialmente desempleado.

Recibimos su reclamo por desempleo semanal y lo estamos procesando para determinar si es elegible para recibir los beneficios de la semana. Consulte la pestaña “Asuntos pendientes” en eServices para ver si necesitamos más información suya. Si ya respondió a las solicitudes de más información, no necesita hacer nada.

El ESD administra este programa, que también se conoce como “Permiso pagado”. Proporciona pagos cuando una condicción de salud grave le impide trabajar. También se aplica cuando necesita tiempo para cuidar a un miembro de la familia, crear lazos afectivos con un nuevo hijo o pasar tiempo con un miembro de la familia que se prepara para el servicio militar en el extranjero.

Es diferente de la Family Medical Leave Act (Ley Federal de Licencia Familiar y Médica). Obtenga más información en el sitio web del Permiso de cuidado pagado.

Alguien que cumple algunos de estos criterios:

• Ha estado sirviendo a miembros de la familia en el hogar sin remuneración.
• Dependía de los ingresos de otro miembro de la familia y ya no se mantiene con dichos ingresos.
• Está desempleada o subempleada.
• Está teniendo problemas para conseguir un trabajo.

Un reclamante de desempleo que vive en un estado y, normalmente, cruza las fronteras estatales para trabajar.