Trabajadores
Debe informar en su reclamo semanal si rechazó una oferta de trabajo por cualquier motivo.
Cuando informe que ha rechazado una oferta de trabajo, le enviaremos un cuestionario por correo postal o eServices.
Estos son algunos ejemplos de las preguntas del cuestionario:
- ¿Quién le ofreció el trabajo? ¿Cuál es su información de contacto?
- ¿Cuándo recibió la oferta de trabajo?
- ¿Cómo recibió la oferta? (Por teléfono, correo electrónico o carta)
- ¿Calificaba para el tipo de trabajo ofrecido?
- ¿Por qué rechazó la oferta de trabajo?
También nos comunicaremos con el empleador que le hizo la oferta de trabajo.
Siga presentando sus reclamos semanales mientras revisamos las información sobre la oferta de trabajo que usted y el empleador proporcionen.
Le enviaremos una carta para informarle si decidimos que tuvo una causa justificada para rechazar el trabajo. Si no tuvo una causa justificada, deberá reembolsar los beneficios que recibió mientras completábamos esta revisión. Obtenga más información acerca de los sobrepagos.
Trabajo adecuado
Un 'trabajo adecuado' significa que es compatible con su capacitación, experiencia laboral, educación, salud, seguridad y moral.
Consideramos lo siguiente:
- ¿Tiene la experiencia necesaria para realizar el trabajo?
- Aparte de la capacitación en el trabajo, ¿necesita más capacitación o educación para realizar el trabajo?
- ¿Ha realizado este tipo de trabajo antes?
- ¿Qué riesgo representa el empleo para su salud, seguridad y moral?
Sitios de trabajo inseguros
Si rechaza una oferta de trabajo porque le preocupa la seguridad, evaluaremos el lugar de trabajo. Consideraremos la información que usted y el empleador nos proporcionen, así como las reglas estatales y federales en materia de seguridad.
Los empleadores de Washington deben mantener lugares de trabajo seguros. Deben seguir la orientación de todos los siguientes:
- Centers for Disease Control and Prevention (Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, CDC).
- Washington State Department of Labor & Industries (Departamento de Trabajo e Industrias del estado de Washington).
- Washington State Department of Health (Departamento de Salud del estado de Washington).
El trabajo no es adecuado si el empleador no puede proporcionar un lugar de trabajo seguro o no está dispuesto a hacerlo.
No es una "causa injustificada" para rechazar un trabajo adecuado
- Obtiene más ingresos estando desempleado que en el trabajo ofrecido.
- No quiere trabajar.
- Está nervioso por regresar al trabajo, pero no tiene ningún otro motivo aceptable para rechazar la oferta.
- No le agrada el trabajo, aunque sea adecuado.
- Quiere cambiar de profesión.
- Está en la escuela.
- Regresará a un trabajo anterior, pero no sabe cuándo.
- Está esperando a que otro empleador le ofrezca un trabajo.
Es fraude no informar sobre una oferta de trabajo mientras solicita beneficios
Si recibe una oferta de trabajo y no la informa, consideramos que se trata de un fraude. Tendrá que devolver el sobrepago. Obtenga más información sobre el cálculo de sobrepagos por fraude.
Empleadores
Cuando realiza ofertas de trabajo, debe explicar todo lo siguiente:
- Pago.
- Horas.
- Fecha de inicio.
- Cronograma.
- Ubicación.
- Cualquier otro detalle que corresponda.
Ofertas de trabajo para exempleados
Las condiciones de trabajo, los sueldos y las horas que ofrece deben ser similares a lo que ofrecía antes.
Sitios de trabajo inseguros
Si un reclamante rechaza una oferta de trabajo por motivos de seguridad, evaluaremos el lugar de trabajo. Consideraremos la información que usted y el reclamante nos proporcionen, así como las reglas estatales y federales en materia de seguridad.
Los empleadores de Washington deben mantener lugares de trabajo seguros. Deben seguir la orientación de todos los siguientes:
- Centers for Disease Control and Prevention (Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, CDC).
- Washington State Department of Labor & Industries (Departamento de Trabajo e Industrias del estado de Washington).
- Washington State Department of Health (Departamento de Salud del estado de Washington).
El trabajo no es adecuado si el empleador no puede proporcionar un lugar de trabajo seguro o no está dispuesto a hacerlo.
Cuando un reclamante de beneficios por desempleo rechaza su oferta de trabajo
Nos pondremos en contacto si usted o el reclamante nos informa que este rechazó una oferta de trabajo. Puede usar eServices para informar un rechazo de trabajo.
Le pediremos que nos proporcione lo siguiente:
- El nombre y el número del Seguro Social del reclamante.
- La fecha de la oferta de empleo.
- Quién realizó la oferta de empleo y su cargo.
- Los detalles de la oferta de empleo: puesto, ubicación, sueldos, horas, etc.
- Cómo ofreció el empleo: por teléfono, correo electrónico, mensaje de texto, etc.
- La información de contacto de su negocio.
- La respuesta del reclamante.
Es mejor si puede proporcionar una oferta de trabajo por escrito que incluya una fecha de inicio clara y una descripción completa del trabajo.
Trabajadores y empleadores pueden apelar nuestra decisión
Puede presentar una apelación si no está de acuerdo con nuestra decisión sobre los beneficios por desempleo de un reclamante. Estos son algunos ejemplos de decisiones que puede apelar:
- Si un reclamante tenía una causa justificada para rechazar una oferta de empleo.
- Si la oferta de empleo era adecuada.
- Si un reclamo es fraudulento.
Obtenga más información sobre cómo apelar una decisión.