Requisitos de WARN

Cómo informar un despido por falta de trabajo

Las empresas deben proporcionarnos un aviso por escrito a nosotros y al principal funcionario electo de la comunidad donde se producirá el despido por falta de trabajo o el cierre.

1. Escriba una carta en papel membretado de la empresa que incluya lo siguiente:

   Información de contacto:

   • Nombre de la empresa.
   • Domicilios físicos y postales del lugar en el que se produce el despido por falta de trabajo o el cierre.
   • Nombre y número de teléfono del representante de la empresa para brindar servicios de respuesta rápida (preferiblemente local).

   Información del despido por falta de trabajo:

   • Si se trata de un despido por falta de trabajo o un cierre.
   • Si es temporal o permanente.
   • Fecha prevista para el despido por falta de trabajo y cronograma de futuras reducciones de empleo.

   Información sobre los empleados afectados:

   • Cantidad total de empleados a los que afecta este aviso.
   • Títulos de los puestos de trabajo y cantidad de empleados afectados en cada categoría laboral.
   • Si un sindicato representa a los empleados afectados.
     • En caso afirmativo, nombre de cada sindicato o representante de los empleados, y nombre y domicilio del principal funcionario electo de cada sindicato.
     • Declaración de los derechos de antigüedad, si corresponde.
   • Firma del funcionario de la empresa, incluido nombre y cargo.

2. Envíe la carta por correo electrónico y por correo postal a nuestra Grants Management Office (Oficina de Gestión de Subvenciones).

   Envíenos la carta por correo postal a la siguiente dirección:

   Employment Security Department
   Grants Management Office
   Attention: WARN Team
   P.O. Box 9046
   Olympia, WA 98507-9046

   Luego, envíenos una copia de la carta por correo electrónico a ESDGPWorkforceInitiatives@ESD.WA.GOV. Incluya la palabra 'WARN' en la línea de asunto.

   Nos comunicaremos con el representante de la empresa que figura en la lista para confirmar que recibimos la notificación y proporcionar esta información al equipo de respuesta rápida local.

3. Envíe la carta al principal funcionario electo de la comunidad donde se producirá el despido por falta de trabajo o el cierre.

   El principal funcionario electo de una comunidad puede variar según la ubicación. Podría ser un alcalde, un líder del consejo o del condado u otra persona. La empresa determina quién es ese contacto.

Información adicional sobre el despido masivo por falta de trabajo

• Visite la página de asistencia sobre normas del U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo de EE. UU.) para obtener más información.
• Utilice el asistente del asesor de WARN del U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo de EE. UU.) para determinar si se requiere notificación.
• Visite la página de respuesta rápida del U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo de EE. UU.) para obtener más información relacionada con los despidos por falta de trabajo.
• Consulte la base de datos de despidos por falta de trabajo y cierres de WARN para ver una lista de empleadores de Washington que anunciaron despidos por falta de trabajo o cierres.