Evite perder empleados de forma permanente
Si necesita aplicar un despido temporal por falta de trabajo a algunos de sus empleados o a todos ellos, tiene opciones para evitar perderlos.
SharedWork
El programa SharedWork le permite reducir las horas de sus empleados hasta un 50%. Sus trabajadores pueden recibir beneficios por desempleo para sustituir parte de los sueldos perdidos.
Listo y en espera
Es posible que sus empleados califiquen para listo y en espera si se encuentran bajo un despido temporal por falta de trabajo o si pronto comenzarán un nuevo trabajo. Eximimos sus requisitos para la búsqueda de trabajo mientras reciben beneficios de desempleo por hasta 8 semanas en un año de reclamo. Obtenga más información en la página de despidos temporales por falta de trabajo y ausencias obligatorias.
Desempleo parcial
Si sus empleados están parcialmente desempleados o con ausencia obligatoria durante cuatro meses, puede solicitar los beneficios por desempleo. Además, no deberán cumplir con los requisitos para la búsqueda de empleo.Obtenga más información en la página de despidos temporales por falta de trabajo y ausencias obligatorias.
Despidos permanentes por falta de trabajo
Si tiene previsto aplicar despidos por falta de trabajo, existen recursos para educar y ayudar a su personal.
Worker Adjustment and Retraining Notice (Notificación de Ajuste y Capacitación de Trabajadores, WARN)
Si va a cerrar de manera permanente o aplicar un despido por falta de trabajo a la mayor parte de su personal, presente una Worker Adjustment and Retraining Notice (Notificación de Ajuste y Capacitación de Trabajadores, WARN). Esto les proporciona a los trabajadores un aviso con 60 días de antelación sobre el cierre de una planta o un despido masivo por falta de trabajo. Debe presentar una WARN si tiene 100 o más empleados a tiempo completo.
WorkSource (Fuente de Empleo)
Somos socios del sistema estatal WorkSource (Fuente de Empleo). WorkSource (Fuente de Empleo) coordinará un equipo de expertos locales que pueden brindar ayuda a los miembros de su personal. Pueden conectarlos con capacitación laboral y orientación profesional, y ayudarlos a encontrar su próximo trabajo.
Beneficios por desempleo
Los beneficios por desempleo ayudan cuando sus empleados pierden sus empleos sin tener culpa alguna. Los ingresos temporales sustituyen una parte a los ingresos perdidos. Puede ayudarlos a pagar los gastos mientras buscan un trabajo nuevo.
Dislocated Worker Program (Programa para Trabajadores Desplazados)
En caso de un despido por falta de trabajo importante o el cierre de una planta, el personal puede obtener ayuda para encontrar un trabajo o capacitarse a través del Dislocated Worker Program (Programa para Trabajadores Desplazados).
Trade Adjustment Assistance (Asistencia por Ajustes en el Comercio, TAA)
La TAA brinda apoyo a trabajadores que se encuentran bajo un despido por falta de trabajo y a empresas en proceso de reducción de personal. Se aplica cuando los empleos se van de Estados Unidos y los productos o servicios extranjeros dificultan la competencia. Lea sobre los servicios disponibles para trabajadores que califiquen para la TAA.
Programa de Training Benefits (Beneficios para Capacitación, TB)
El programa Beneficios para Capacitación ofrece semanas adicionales de beneficios mientras los solicitantes se capacitan para profesiones en campos de alta demanda.
Atención de la salud
Si su personal pierde la cobertura de salud, puede ser elegible para los planes en Washington Healthplanfinder.