Contratistas independientes

Un error común que cometen los empleadores al presentar declaraciones de impuestos es clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes. Aprenda cómo determinar el estado de un trabajador.

¿Su trabajador es su empleado o un contratista independiente? Importa cómo los clasifique cuando presente su declaración trimestral de impuestos y sueldos. Usted paga impuestos de desempleo por los empleados, pero no por los contratistas independientes.

Si descubrimos un error en su declaración, deberá pagar los impuestos correspondientes a todos los trabajadores mal clasificados, además de multas e intereses.

¡Evite una multa!

Compruebe el estado de su trabajador

Responda estas preguntas para determinar si un trabajador es un contratista independiente.

Esto no es asesoramiento fiscal. Si no está seguro de cómo clasificar a un trabajador, consulte a su asesor fiscal o llámenos al 855-829-9243.

Si no clasifica correctamente a sus trabajadores, es posible que tenga que pagar impuestos atrasados, además de multas e intereses.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el tipo de trabajo que realiza este trabajador?
Eléctricos y trabajadores de la construcción
¿Tiene este trabajador dirección o control sobre los servicios que realiza?
Marque la opción que corresponda a los servicios que realiza este trabajador:
Marque la opción que se aplica a este trabajador:
¿Es este trabajador responsable de presentar un desglose de gastos ante el Internal Revenue Service (Servicio de Impuestos Internos, IRS)?
En la fecha de vigencia del contrato o dentro de un período razonable después de la fecha de vigencia del contrato, ¿tiene este trabajador una cuenta activa en el Department of Revenue (Departamento de Ingresos, DOR)?
En la fecha de vigencia del contrato o dentro de un período razonable después de la fecha de vigencia del contrato, ¿tiene este trabajador una cuenta activa con alguna otra agencia estatal?
En la fecha de vigencia del contrato o dentro de un período razonable después de la fecha de vigencia del contrato, ¿tiene este trabajador un número de Unified Business Identifier (Identificador Comercial Unificado, UBI)?
En la fecha de vigencia del contrato de servicio, ¿mantiene este trabajador un conjunto separado de libros o registros que reflejan todos los elementos de ingresos y gastos del negocio que dirige?
Seleccione la opción que aplica a este trabajador a partir de la fecha de vigencia del contrato:
Todas las demás industrias
¿Tiene este trabajador dirección o control sobre los servicios que realiza?
Elija la opción que mejor describa los servicios que realiza este trabajador.
Elija la opción que mejor describa a este trabajador.
¿Es este trabajador responsable de presentar un desglose de gastos ante el Internal Revenue Service (Servicio de Impuestos Internos, IRS)?
En la fecha de vigencia del contrato o dentro de un período razonable después de la fecha de vigencia del contrato, ¿tiene este trabajador una cuenta activa en el Department of Revenue (Departamento de Ingresos,DOR)?
En la fecha de vigencia del contrato o dentro de un período razonable después de la fecha de vigencia del contrato, ¿tiene este trabajador una cuenta activa en alguna otra agencia estatal?
En la fecha de vigencia del contrato o dentro de un período razonable después de la fecha de vigencia del contrato, ¿tiene este trabajador un número de Unified Business Identifier (Identificador Comercial Unificado, UBI)?
En la fecha de vigencia del contrato de servicio, ¿mantiene este trabajador un conjunto separado de libros o registros que reflejan todos los elementos de ingresos y gastos del negocio que dirige?

Contratista

Según sus respuestas, este trabajador puede ser un contratista independiente. Es posible que no necesite incluirlo en sus informes trimestrales.

Le recomendamos que lo confirme con su asesor fiscal o que nos llame para recibir ayuda al 855-829-9243.

No es un contratista

Según sus respuestas, puede que este trabajador no sea un contratista independiente. Debe incluirlo en sus informes trimestrales.

Le recomendamos que lo confirme con su asesor fiscal o que nos llame para recibir ayuda al 855-829-9243.

Encuentre más ayuda

Obtenga más información sobre cómo presentar su declaración trimestral de impuestos y sueldos. También puede leer nuestra guía para empleadores sobre el pago de impuestos.

Si no está seguro de si un trabajador califica como contratista independiente, también puede hacer lo siguiente: