Requisitos para participar en SharedWork (Trabajo Compartido)
- Debe trabajar para un empleador que tenga un plan de SharedWork (Trabajo Compartido) aprobado.
- Su empleador debe incluirlo en su lista de participantes del plan. Para formar parte de la lista, debe trabajar entre el 50 % y el 90 % de sus horas de trabajo habituales.
- Debe reunir los requisitos de elegibilidad para recibir los beneficios por desempleo. Obtenga más información sobre los requisitos básicos de elegibilidad o sobre cómo solicitar beneficios por desempleo.
Beneficios de SharedWork (Trabajo Compartido)
Recibe beneficios por desempleo parcial
Calculamos la cantidad de su beneficio semanal de acuerdo con la información salarial que obtenemos de su(s) empleador(es) actual(es) y anterior(es). Luego, recibe un porcentaje de la cantidad de su beneficio semanal en función de las horas que trabaje cada semana.
En cualquier semana en la que no trabaje entre el 50 % y el 90 % de sus horas semanales habituales, aún podría ser elegible para recibir los beneficios. Simplemente procesaríamos su reclamo de manera diferente.
Después de que solicite los beneficios por desempleo, le enviaremos por correo una 'Determinación de Reclamo por Desempleo'. En esta carta, se le informa la cantidad que le correspondería recibir según su elegibilidad.
Para calcular la cantidad que podría recibir, haga lo siguiente:
- Calcule la cantidad de su beneficio semanal en nuestro sitio web.
- Consulte la tabla de cálculo de pago de SharedWork (Trabajo Compartido) (PDF, 248.44 KB) para ver cuánto puede recibir semanalmente.
Mantiene su seguro de salud
Su empleador no reducirá sus beneficios de salud, incluso aunque trabaje menos horas.
No necesita buscar otro trabajo, pero puede hacerlo.
Por lo general, los reclamantes de beneficios por desempleo necesitan buscar trabajo para reunir los requisitos para recibir el pago de beneficios. Al participar en SharedWork (Trabajo Compartido) no es necesario buscar otro trabajo.
Sin embargo, es necesario que esté disponible para todos los trabajos que le ofrezca su empleador de SharedWork (Trabajo Compartido).
Puede tener otros trabajos a tiempo parcial mientras trabaja con horario reducido en SharedWork (Trabajo Compartido). Cada semana, debe informar las horas y los ingresos de todos sus empleadores. Si una semana trabaja un total de 40 horas o más, no es elegible para recibir beneficios por desempleo esa semana.
También puede trabajar por cuenta propia mientras participa en SharedWork (Trabajo Compartido). Cada semana que presente su reclamo, deberá informar las horas trabajadas y sus ingresos netos. Si una semana trabaja un total de 40 horas o más, no es elegible para recibir beneficios por desempleo esa semana.
Requisitos
Los siguientes tipos de trabajadores pueden participar en SharedWork (Trabajo Compartido):
- Empleado permanente pagado por hora.
- Empleado permanente asalariado.
También debe hacer lo siguiente:
- Solicitar beneficios y presentar reclamos semanales. ¡Recibirá ayuda con ese proceso!
- Estar capacitado y disponible para trabajar todas las horas ofrecidas por su empleador de SharedWork (Trabajo Compartido).
Después de que el ESD apruebe la solicitud de SharedWork (Trabajo Compartido) de su empleador
Su empleador le asignará un representante de SharedWork (Trabajo Compartido).
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Comuníquese con su representante de SharedWork (Trabajo Compartido)
Es mejor obtener información de su representante que del personal del Employment Security Department (Departamento para la Seguridad del Empleo). Su representante tendrá información específica sobre usted y su lugar de trabajo.
Si no sabe quién es su representante, consulte al Departamento de Recursos Humanos de su empleador.
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Solicite beneficios por desempleo
Un reclamo de SharedWork (Trabajo Compartido) es un tipo de reclamo por desempleo. Una vez que presente su solicitud y reúna los requisitos, verá que su reclamo está etiquetado como un reclamo de SharedWork (Trabajo Compartido). La etiqueta nos indica cómo pagar sus beneficios semanales.
Obtenga más información en la Guía del empleado de SharedWork (Trabajo Compartido) (PDF, 763.36 KB). Hay solicitudes en papel disponibles si las necesita. Consulte a su representante del empleador de SharedWork (Trabajo Compartido).
Tenga en cuenta cómo debe responder estas 2 preguntas en la solicitud:
Sección de información del empleador: 'Why did you separate from this employer?' (¿Por qué se separó de este empleador?)
Respuesta: 'SharedWork reduced hours' (SharedWork [Trabajo Compartido] redujo el horario)Sección 'Your occupation' (Su ocupación): 'Are you going to continue to look for work in this occupation?' (¿Continuará buscando trabajo en esta ocupación?)
Respuesta: 'Yes' (Sí), aunque continuará trabajando para su empleador actual.Si ya tiene un reclamo por desempleo activo
Hable con su representante del empleador de SharedWork (Trabajo Compartido). No necesitará volver a presentar la solicitud, pero es posible que tenga que reactivar su reclamo.
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Presente un reclamo semanal por Internet o a través de nuestra línea telefónica automatizada
Consulte los detalles sobre cómo enviar su reclamo semanal en línea o por teléfono. Lea la Guía del empleado de SharedWork (Trabajo Compartido) (PDF, 736.36 KB).
Cuando regrese a trabajar a tiempo completo para su empleador de SharedWork (Trabajo Compartido), podrá dejar de presentar reclamos semanales. O bien, puede continuar presentándolos para mantener su reclamo abierto y activo.
Puede participar en SharedWork (Trabajo Compartido) y solicitar el Permiso de cuidado pagado al mismo tiempo. Pero no puede recibir beneficios de ambos programas en la misma semana. Para evitar una situación en la que deba reembolsar los beneficios, asegúrese de presentar información precisa. Informe en su reclamo de permiso pagado semanal que recibirá beneficios por desempleo correspondientes a esa misma semana. Se le denegarán los beneficios de permiso pagado para esa semana.
Puede trabajar para otro empleador o para usted mismo mientras participa en SharedWork (Trabajo Compartido). Si se separa de uno de esos empleadores, deberá informar la separación en su reclamo semanal. Revisaremos su reclamo para decidir si aún reúne los requisitos para participar en SharedWork (Trabajo Compartido).
Obtener ayuda
Comuníquese con el personal del programa SharedWork (Trabajo Compartido) al 800-752-2500, opción 1, para lo siguiente:
- Restablecer su PIN.
- Reactivar o retrotraer su reclamo.
- Hablar sobre un problema relacionado con su reclamo.
Comuníquese con su representante del empleador de SharedWork (Trabajo Compartido) para obtener ayuda con lo siguiente:
- Completar su solicitud de beneficios por desempleo.
- Presentar o corregir un reclamo semanal.
No llame al Centro de Reclamos de Desempleo para hacer preguntas sobre su reclamo de SharedWork (Trabajo Compartido). Su representante de SharedWork (Trabajo Compartido) puede ayudarle.
Guías y gráficos
Guía del empleado de SharedWork (Trabajo Compartido) (PDF, 4.2 MB)
Tabla de cálculo de pago de empleados (PDF, 248 KB)
Cómo calcular la cantidad de su beneficio de SharedWork (Trabajo Compartido) para la semana
Tabla de deducción de ingresos de empleados (PDF, 229 KB)
Si tiene ingresos durante una semana, deducimos un porcentaje de la cantidad de su beneficio semanal. Consulte la columna 'Deducción de ingresos' para conocer la cantidad que deducimos.