El gobernador Ferguson firma ley que actualiza los requisitos de notificación por despidos masivos

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Una nueva ley protege la privacidad de los trabajadores de Washington y permite que las tribus queden exentas de los requisitos estatales de notificación por despidos masivos.

Con el proyecto de ley del Senado 6106, firmado por el gobernador Bob Ferguson el 17 de marzo, el estado de Washington:

  • Excluye a las tribus de la definición de empleador para los requisitos estatales de notificación.
  • Exime los nombres y direcciones de los trabajadores incluidos en una notificación de la Ley de Registros Públicos.
  • Elimina el requisito de que cada empleado afectado reciba los nombres y direcciones de todos los empleados afectados.

Lea la ley en el sitio web de la Legislatura del estado (PDF, 83KB). 

Gov. Ferguson stands with representatives from the state Legislature and Employment Security Department after signing SB 6106. From left to right: Stephanie Sams, Employment Security Policy & Legislative Manager; Kevin Gordon, Senator Cleveland's Legislative Assistant; Matt Buelow, Employment Security Customer Compliance Director; Senator Cleveland, the bill's prime sponsor; Josh Dye, Employment Security Government Relations; Governor Ferguson; Kaylene Flynn, Employment Security Audit Manager; Cami Feek, Employment Security Commissioner.
El gobernador Ferguson posa con representantes de la Legislatura estatal y del Departamento para la Seguridad del Empleo después de firmar el proyecto de ley del Senado 6106. De izquierda a derecha: Stephanie Sams, gerente de políticas y asuntos legislativos del Departamento para la Seguridad del Empleo; Kevin Gordon, asistente legislativo de la senadora Cleveland; Matt Buelow, director de cumplimiento y atención al cliente del Departamento para la Seguridad del Empleo; la senadora Cleveland, patrocinadora principal del proyecto de ley; Josh Dye, encargado de relaciones gubernamentales del Departamento para la Seguridad del Empleo; el gobernador Ferguson; Kaylene Flynn, gerente de auditoría del Departamento para la Seguridad del Empleo; y Cami Feek, comisionada del Departamento para la Seguridad del Empleo.

Tanto la ley estatal como la federal exigen que los empleadores notifiquen sobre ciertos despidos masivos o cierres de empresas. En 2025, el estado de Washington adoptó la Ley para garantizar la notificación oportuna y los beneficios para los empleados despedidos (SB5525). Visite el sitio web de la legislatura del Estado de Washington para leer el RCW 49.45.  

Aunque los requisitos estatales son similares a la Ley federal de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN), el estado impone sanciones más estrictas a las empresas que no la cumplen y la aplica a más organizaciones. Obtenga más información sobre la Ley federal WARN y sobre los requisitos estatales en el sitio web del Departamento para la Seguridad del Empleo.   

El Departamento para la Seguridad del Empleo publica las notificaciones disponibles al público en la página de la base de datos WARN de su sitio web. La base de datos inlcuye:

  • Nombre del empleador.
  • Ubicación de la empresa.
  • Número de trabajadores afectados.
  • Si se trata de un despido masivo o de un cierre.
  • Fecha en que entra en vigor el despido o el cierre.
  • Aviso WARN descargable (incluyendo los títulos de los puestos de trabajo).

Puede suscribirse para recibir notificaciones de WARN del Departamento para la Seguridad del Empleo. Recibirá un correo electrónico cuando se publique una notificación en su sitio web.