Elegibilidad durante conflictos laborales
Decidimos caso por caso si los trabajadores en un conflicto laboral califican para recibir beneficios por desempleo. Solicite beneficios y continúe presentando reclamos semanales mientras espera nuestra decisión.
Obtenga información para solicitar beneficios por desempleo o para presentar sus reclamos semanales.
Trabajadores en huelga
Los trabajadores en huelga por lo general no son elegibles para los beneficios por desempleo. Podremos considerar que usted está en huelga en los siguientes casos:
- Su sindicato está en huelga.
- Usted hace una manifestación o huelga, incluso si no es miembro del sindicato o de la unidad negociadora.
- Hace una manifestación o huelga como contratista.
- Rechaza trabajar por cualquier motivo si hay trabajo disponible.
- Hace huelga porque su representante sindical se lo ordenó.
- Se niega a cruzar una línea de manifestación cuando hay trabajo disponible.
Trabajadores afectados por cierres patronales
Durante un conflicto laboral, es posible que tenga derecho a recibir los beneficios por desempleo en las siguientes situaciones:
- Su empleador lo despide por falta de trabajo.
- Dejó su trabajo por una causa justificada.
- Su empleador lo despide.
- Su empleador lo reemplaza.
- Su empleador lo excluye del trabajo y el cierre patronal no es parte de una unidad de negociación de múltiples empleadores.