Trabajadores en huelga
Usted podría tener derecho a recibir hasta 6 semanas de beneficios durante una huelga. Podríamos considerar que usted está en huelga si se cumple alguno de estos criterios:
- Su sindicato está en huelga.
- Rechaza el trabajo disponible debido a una huelga.
No puede recibir los beneficios hasta el segundo domingo después de que empiece la huelga. Los trabajadores que califican para recibir beneficios deben cumplir un período de espera que no se paga de 1 semana por año de beneficios. Las 6 semanas disponibles durante una huelga no son semanas adicionales dentro de su año de beneficios. Infórmese sobre cómo funciona su año de beneficios.
Trabajadores desempleados debido a un cierre patronal
Es posible que sea elegible mientras dure el cierre patronal. Los trabajadores que califican para recibir beneficios deben cumplir un período de espera de una semana por año de beneficios, que no se paga. Infórmese sobre cómo funciona un año de beneficios.
Requisitos de elegibilidad durante conflictos laborales
La mayoría de los requisitos de elegibilidad se aplican a los trabajadores que presentan reclamos semanales durante un conflicto laboral. Obtenga más información sobre los requisitos básicos de elegibilidad.
Para seguir siendo elegible cuando presenta sus reclamos semanales durante un conflicto laboral, usted debe:
- Poder y estar disponible para trabajar en las fechas que reclama.
- Reportar cualquier salario que gane durante la huelga.
- Completar tres actividades de búsqueda de trabajo. Conozca las actividades de búsqueda de trabajo aprobadas.
Cada semana que presente un reclamo, nos comunicaremos con usted para confirmar sus actividades de búsqueda de trabajo. Debe responder antes de la fecha límite que le indiquemos. Si no responde antes de la fecha límite, se denegará su reclamo. Le enviaremos una carta de denegación con información sobre su sobrepago. Aprenda cómo devolver un sobrepago.
Los miembros de sindicatos que participan en el programa de referencias sindicales pueden contar las asignaciones y referencias de trabajo del sindicato como su requisito semanal de búsqueda de trabajo. Obtenga más información sobre el programa de referencias sindicales.
Usted no necesita reportar el pago que reciba del sindicato por huelga.
Debe presentar un reclamo cada semana, incluso si está esperando:
- Averiguar si califica para recibir beneficios.
- Que se agreguen salarios y horas a su reclamo.
- Apelar una denegación de beneficios.
Aprenda a presentar reclamos semanales.
Solicitar beneficios durante un conflicto laboral
Cuando solicita beneficios por desempleo, debe proporcionar información detallada. Aprenda sobre la información necesaria al realizar la solicitud.
Cuando envíe su solicitud, puede escoger "Estoy en huelga" como la razón de no trabajar. Les enviaremos un cuestionario a usted y a su empleador. Por favor responda lo antes posible.
Aprenda cómo solicitar beneficios.
Reportar pagos atrasados y devolver sobrepagos
Debe reportar cualquier pago atrasado que reciba por las semanas en que recibió beneficios. Puede reportar el pago atrasado al presentar un reclamo semanal, enviándonos un aviso web a través de su cuenta de eServices o hablando con un agente de reclamos. Para saber el horario actual del centro de reclamos, consulte nuestra página de contacto.
Cuando tenga un sobrepago, le enviaremos una carta de decisión con información sobre cómo devolverlo. Obtenga más información sobre los sobrepagos.
Si una huelga está prohibida por la ley estatal o federal
Procesamos los reclamos de un trabajador en huelga a menos que el empleador obtenga una orden judicial final que prohíba la huelga. Si una huelga está prohibida:
- El empleador debe proporcionarnos la orden judicial.
- El trabajador debe devolver los beneficios que recibió durante la huelga. Le enviaremos una carta de decisión con los detalles del sobrepago y cómo devolverlo. Obtenga más información sobre los sobrepagos.