Lista de motivos con causa justificada para renunciar a un empleo
Si renuncia por uno de los siguientes motivos, puede ser elegible para recibir beneficios por desempleo. También debe demostrar que intentó conservar su empleo, a menos que no tenga sentido. Revisaremos su caso y determinaremos si califica.
Aceptar otro empleo
Renunció para aceptar otro empleo.
Motivos familiares
- Se mudó para estar con su cónyuge o pareja de hecho, cuyo empleo se encuentra fuera de su área de mercado laboral.
- Usted o sus familiares directos fueron víctimas de violencia doméstica o acecho.
- No tiene acceso a cuidados para un niño o adulto vulnerable a su cargo.
- Se mudó fuera de su mercado laboral para seguir a un hijo menor de edad que se mudó. Tenía derechos de custodia sobre este hijo cuando renunció a su trabajo.
Problemas de salud
- Se enfermó o sufrió una discapacidad, por lo que debió renunciar al trabajo.
- Un miembro de su familia se enfermó, sufrió una discapacidad o falleció, por lo que usted debió renunciar al trabajo.
Cambios en el empleo
- Su empleador redujo su pago o sus horas de trabajo habituales un 25% o más.
- Su empleador cambió la ubicación de su empleo, por lo que el viaje al trabajo es más largo.
- Tenía empleos a tiempo completo y tiempo parcial al mismo tiempo, renunció al empleo a tiempo parcial y, luego, se le separó del empleo a tiempo completo.
Capacitación y formaciones
- Ingresó a capacitaciones y formaciones aprobadas.
- Comenzó la capacitación aprobada de la Trade Adjustment Assistance (Asistencia por Ajustes en el Comercio).
Condiciones de trabajo inaceptables
- Informó a su empleador sobre un problema de seguridad en el trabajo, y no lo solucionó en un período razonable.
- Notificó a su empleador sobre una actividad ilegal en el trabajo, y no la detuvo en un período razonable.
- Su empleador cambió su trabajo habitual, y ahora se opone a sus creencias religiosas o morales sinceras.
Si la renuncia afecta su disponibilidad para trabajar
Según su motivo de renuncia, es posible que debamos revisar si está capacitado y disponible para trabajar. Por ejemplo, su disponibilidad para trabajar puede cambiar en los siguientes casos:
- Si renuncia a un trabajo por un problema de salud o para cuidar a un familiar enfermo.
- Si renuncia a un trabajo debido a la falta de acceso a cuidados para un niño o un adulto vulnerable a su cargo.
- Si tiene restricciones laborales.
- Si comenzó a trabajar por cuenta propia.
- Si empezó a asistir a la escuela.