(en inglés)

La ley de CARES y otros programas federales expandieron y extendieron los beneficios por desempleo. Esos programas se terminaron la semana que terminó rl 4 de septiembre de 2021.

La semana que termina el 4 de septiembre es la última semana en que se pagarán los beneficios de:

También vencen el 4 de septiembre los $300 además por semana para todos los reclamanetes elegibles.
Por la ley federal, todos los reclamantes han estado recibiendo $300 además de la cantidad de su beneficio semanal regular por un tiempo limitado, excepto aquellos que reciben Beneficios de capacitación.

Para las personas que tengan reclamos en adjudicación después del 4 de septiembre:
El pago atrasado estará disponible. Si determinamos que los reclamantes son elegibles, pagaremos los beneficios por las semanas reclamadas antes del 4 de septiembre.

(Actualizado el 7 de septiembre de 2021)

 


Esta página se actualiza frecuentemente. Vuelva a consultarla para obtener la información más reciente.

Preguntas y respuestas en esta página:


Programas de beneficios federales vencidos

Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA)

Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC)

Compensación Federal Por Desempleo debido a la Pandemia (FPUC). Los $300 adicionales por semana para todos los reclamantes elegibles.

¿Cuándo vencerán las extensiones de beneficios?

Todos los programas federales que expandieron y extendieron los beneficios por desempleo se vencieron la semana que termina el 4 de septiembre de 2021.

¿Qué debo hacer si actualmente estoy recibiendo beneficios de algún programa de beneficios: desempleo regular, PUA o PEUC?

  1. Continúe registrando sus reclamos durante las semanas en las que desee recibir beneficios.
  2. Esté atento a las actualizaciones por correo electrónico, redes sociales y mensajes en eServices.
  3. Responda nuestras solicitudes de información. Incluso si dejó de reclamar beneficios o ha encontrado un trabajo, es posible que todavía necesitemos comunicarnos con usted.
  4. Trate de no llamar a nuestro Centro de reclamos por desempleo con preguntas generales. El número de llamadas sigue siendo muy alto. Encuentre la información más reciente en esta página y en las preguntas y respuestas de COVID-19

¿Qué debo hacer si he usado todos mis beneficios?

Si ha usado todos sus beneficios y su año de beneficios ha terminado, es posible que sea elegible para un nuevo reclamo. La forma más fácil de presentar una solicitud es en línea a través de eServices. Si no puede presentar la solicitud en línea, puede llamar al Centro de reclamos de desempleo.

Obtenga ayuda con su búsqueda de trabajo

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Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA)

¿Los sobrepagos de PUA son elegibles para exenciones?

Con la aprobación de la Ley de Asistencia Continua para Trabajadores Desempleados de 2020, los sobrepagos de PUA ahora son elegibles para consideración de exención. No es necesario que solicite una exención. A quienes sean potencialmente elegibles para una exención se les enviará un cuestionario que usaremos para determinar la elegibilidad para la exención. Hay una gran cantidad de sobrepagos de PUA que debemos revisar antes de enviar el cuestionario y es posible que nos lleve la mayor parte de 2021 hacerlo.

¿Cómo presento un reclamo semanal de PUA si mi reclamo aparece en color gris en eServices y dice que está vencido?

El programa de PUA terminó la semana que terminó el 4 de septiembre de 2021. No puede enviar más reclamos semanales de PUA durante las semanas posteriores. Sin embargo, podría ser elegible para un nuevo reclamo por desempleo si su año de beneficios ha terminado.

¿Por cuánto tiempo puedo recibir los beneficios PUA o PEUC?

Si sigue siendo elegible para PUA o PEUC y aún tiene semanas disponibles en su reclamo, la última semana pagadera es la semana que terminó el 4 de septiembre. 

Si nunca solicitó PUA pero cree que tiene semanas anteriores para reclamar
Puede presentar su solicitud hasta el 6 de octubre de 2021, pero la semana que termina el 4 de septiembre sigue siendo la última semana pagadera de los beneficios de PUA. Eso significa que, si envía la solicitud en cualquier momento entre el 4 de septiembre y el 6 de octubre de 2021, puede retroceder la fecha de su reclamo. Es posible que le preguntemos por qué está registrando tarde los reclamos de algunas semanas.

Si tiene un reclamo pendiente de adjudicación o apelación después del 4 de septiembre
Los beneficios estarán disponibles. Si determinamos que usted es elegible, pagaremos los beneficios por las semanas que reclamó hasta la semana que termina el 4 de septiembre.

Ya envié documentos cuando solicité PUA. ¿Necesito enviar más?

Debe enviar más documentos solo si recibió nuestro aviso solicitando más información. Si le pedimos más documentos, significa que los que envió antes no eran los adecuados.

Debe enviarlos a pesar de que el programa de PUA terminó.

La Ley federal CARES pidió a los solicitantes de PUA que enviaran documentos que comprobaran sus salarios de 2019. Usamos esa información para aumentar potencialmente la cantidad de su beneficio semanal. Luego, la Ley de Asistencia Continua actualizó las reglas de elegibilidad de PUA. La ley requiere que aquellos que recibieron pagos de PUA el 27 de diciembre de 2020 o después, demuestren su historial de trabajo en el 2019 o 2020.

En algunos casos, los documentos que las personas enviaron para comprobar sus salarios fueron suficientes para demostrar su historial de trabajo. En otros casos, es posible que necesitemos más pruebas. Si es así, se las pediremos. Vea la lista de documentos requeridos en la página web de documentos requeridos de PUA.

¿Qué pasa si no envía los documentos cuando los solicitamos?

Si no envía los documentos requeridos, la ley federal dice que tendrá que reembolsar todos los beneficios de PUA que recibió durante las semanas que reclamó el 2 de enero de 2021 y después. ¡No queremos que eso pase! Siga todas las instrucciones que reciba por medio de una carta o en su cuenta de eServices. Envíe sus documentos antes de la fecha límite.

Si no recibió nuestro aviso, no tiene que hacer nada.

¿Por qué ESD no me informó sobre los documentos necesarios cuando solicité PUA por primera vez?

Si hubiéramos sabido de este requisito cuando pusimos en marcha por primera vez los beneficios de PUA, le habríamos avisado en ese momento. El Departamento de Trabajo de
Estados Unidos actualizó los requisitos después en la Ley federal de Asistencia Continua. Debemos cumplir con la ley federal.

Empezamos a informar a los reclamantes de PUA afectados sobre el nuevo requisito tan pronto como programamos nuestro sistema informático para el cambio.

¿Cuánto tiempo tengo para enviar los documentos requeridos?

El aviso que le enviamos incluirá la fecha límite. Aquellos que solicitaron PUA el 31 de enero de 2021 o antes, tienen 90 días para enviar los documentos requeridos. Aquellos que solicitaron PUA después de esa fecha tienen 21 días para enviar los documentos.

En ambas situaciones, puede solicitar 14 días más. Puede solicitar la extensión en eServices o por correo. Deberá decirnos por qué necesita más tiempo. Decidiremos si tiene una buena razón, según lo define la ley, para extender su fecha límite.

¿Me pueden dar más tiempo para enviar estos documentos?

Tal vez. Puede solicitar 14 días más. Deberá decirnos por qué necesita más tiempo. Decidiremos si tiene una buena razón, según lo define la ley, para extender su fecha límite. Puede solicitar la extensión en eServices o por correo, si recibió un cuestionario en papel. Puede solicitar la extensión solo una vez.

¿Qué pasará después de que envíe mis documentos?

Si aprobamos sus beneficios, no tendrá noticias nuestras. Si denegamos sus beneficios, le enviaremos una carta. Puede apelar nuestra decisión si no está de acuerdo con ella.

¿Debo seguir registrando mis reclamos semanales antes y después de enviar mis documentos?

Sí. Siga registrando sus reclamos semanales a tiempo durante todas las semanas en las que desee recibir los beneficios. Le pagaremos por las semanas que reclame y sea elegible. Es posible que deneguemos sus beneficios durante las semanas que reclame tarde o si no proporciona la documentación adecuada.

Recibí un aviso que decía que necesitaba solicitar un reclamo nuevo, y lo hice. ¿Aún necesito responder a la solicitud para enviar los documentos requeridos por PUA?

¡Sí! Si recibió el aviso que dice que debe enviar los documentos requeridos, ¡entonces debe responder! Si no envía los documentos requeridos, la ley federal dice que tendrá que reembolsar todos los beneficios de PUA que recibió durante las semanas que reclamó el 2 de enero de 2021 y después.

Beneficios por desempleo regulares

Estoy recibiendo beneficios por desempleo regulares. ¿Me afecta la fecha de vencimiento del 4 de septiembre 2021?

Sí. Sus beneficios semanales ya no incluirán los $300 adicionales por semana del Programa de Compensación Federal para el Desempleo por la Pandemia.

¿Pierdo los beneficios cuando finaliza mi año de beneficios?

No necesariamente. No necesariamente. Es posible que sea elegible para un reclamo nuevo. Vaya a nuestra página de fin de año de beneficios para obtener más información.

Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC)

Para las personas que están completando las alertas de posible reclamo nuevo (PNC): ¿Por qué mi estado de cuenta dice que tengo una cantidad de beneficio semanal cero?

Al seguir las instrucciones de la alerta del posible reclamo nuevo (PNC) que recibió, usted está presentando un nuevo reclamo en nuestro sistema de beneficios. Usamos esta nueva información de reclamo y la comparamos con la cantidad de horas que trabajó en el año base utilizado para calcular los beneficios.

Cuando revisamos el nuevo reclamo, buscamos ver:
1. Si trabajó 680 horas en el nuevo año base; Y
2. Si desde la fecha de separación de su empleador en su reclamo anterior, regresó a trabajar y ganó seis veces el nuevo beneficio semanal con un trabajo legítimo.

En ese momento, si no cumple con estos dos requisitos, recibirá un estado de cuenta que indica que tiene una cantidad de beneficio de cero.

Luego, el sistema lo regresa a su reclamo anterior y continúa con sus beneficios de PEUC. Recibirá un segundo estado de cuenta poco tiempo después en el que se indicará la cantidad del beneficio semanal de su reclamo anterior.

Todo esto es necesario porque la ley federal nos exige que verifiquemos, y que usted atestigüe, cuando recibimos información nueva sobre sus salarios que pueden hacer que sea elegible para los beneficios regulares del seguro de desempleo.

Y como recordatorio importante, siga registrando sus reclamos semanales.

Solicité un nuevo reclamo por desempleo cuando mis beneficios de PEUC se acabaron o porque me dijeron que lo solicitara en mi cuenta de eServices. Pero querían mantenerme en PEUC cuando esos beneficios se habían extendido. ¿Por qué?

Nota: Esta respuesta se refiere a las semanas que podría haber reclamado antes de que venciera PEUC la semana que terminó el 4 de septiembre de 2021. Aunque es posible que todavía le paguemos beneficios de PEUC durante semanas anteriores, la última semana pagadera para PEUC es la semana que termina el 4 de septiembre de 2021.

La ley federal requiere que nos aseguremos de que le estamos pagando beneficios por desempleo del programa correcto. Dependiendo de la ley, es posible que debamos cambiarlo de un programa a otro.

Debe seguir enviando sus reclamos semanales en el reclamo que se muestre como Activo en eServices

Si lo cambiamos a su nuevo reclamo por desempleo, le enviaremos una carta llamada "Carta de determinación de continuación del reclamo de PEUC".

Específicamente, la ley federal dice que debemos seguir pagándole beneficios PEUC de su reclamo activo si:

  • Decidimos que es elegible.
  • Su año de beneficios venció después del 27 de diciembre de 2020.
  • Tiene beneficios de PEUC restantes en ese año de beneficios.
  • Califica para un nuevo reclamo por desempleo en Washington u otro estado, y la cantidad del beneficio semanal en ese nuevo reclamo es al menos $25 menos que el beneficio semanal en su reclamo de activo.

Recibí un aviso que decía que me cambiaron de PEUC a un reclamo por desempleo regular. ¿Por qué?

La ley federal requiere que nos aseguremos de que le estamos pagando beneficios por desempleo del programa correcto. Dependiendo de la ley, es posible que debamos cambiarlo de un programa a otro.

Debido a este cambio, podría empezar a recibir una cantidad de beneficio semanal diferente. Podría ser más alto o más bajo que antes.

Cuando pasaron mis beneficios de PEUC de un reclamo a otro, me dijeron que tenía un sobrepago. ¿Tengo que reembolsarlo?

No. No es necesario que reembolse la cantidad que le pagamos de más. Le enviaremos una carta que se llama "Exención del sobrepago". Nota importante: puede ser que aún tenga un sobrepago de un problema anterior o futuro. La exención del sobrepago de la que estamos hablando aquí se aplica solo cuando pasamos sus beneficios de PEUC de un reclamo a otro.

Estoy en PEUC pero mi año de beneficios terminó o terminará pronto. ¿Qué hago si todavía necesito beneficios?

Es posible que sea elegible para un reclamo nuevo.

Vea su cuenta de eServices y haga clic en el enlace que le indica que presente un nuevo reclamo. Solicite el nuevo reclamo.

Si no tiene una cuenta de eServices, puede solicitar un nuevo reclamo por desempleo llamando al Centro de reclamos de desempleo al 800-318-6022.

He sido expuesto al COVID-19

¿Qué debo hacer si un profesional médico u oficial de salud pública me pide que me ponga en cuarentena como resultado del COVID-19, pero no estoy enfermo?

Todas las decisiones de elegibilidad deben ser tomadas caso por caso. Si usted está siguiendo las instrucciones de un profesional médico u oficial de salud pública para aislarse o ponerse en cuarentena, por haberse expuesto al COVID-19, y no está recibiendo pago por enfermedad de su empleador, podría ser elegible para recibir beneficios regulares por desempleo.

¿Qué debo hacer si contraigo el COVID-19 en el trabajo?

Consulte la información del Departamento de Labor e Industrias (L&I) información sobre la compensación al trabajador (en inglés). Si piensa solicitar beneficios por desempleo, consulte la información sobre el COVID-19 en nuestro sitio web.

¿Qué es una petición de aislamiento o cuarentena?

Una petición para aislamiento o cuarentena es:

  • Una carta documentando una petición para aislamiento o cuarentena voluntaria o involuntaria por parte de un profesional médico, oficiales de salud local o del Secretario de Salud.
  • Una nota de su proveedor de servicios médicos u oficina de archivos médicos en la que se recomienda el aislamiento o la cuarentena.
  • Su propia decisión de que los lineamientos de cuarentena del Departamento de Salud se aplican a usted.
  • Una orden del gobernador Inslee de "Stay Home, Stay Healthy” (Quédate en casa, mantente sano).

¿Califico para beneficios por desempleo si me pongo gravemente enfermo de gravedad y me veo obligado a renunciar a mi trabajo como resultado de COVID-19?

Si está demasiado enfermo para estar disponible para el trabajo y poder trabajar, o para trabajar de forma remota, no califica para los beneficios regulares por desempleo. Como sucede con cualquier enfermedad, podría ser elegible para el Permiso de cuidado pagado si su proveedor de servicios médicos certifica que su enfermedad cumple la definición de una “condición de salud grave” y usted tiene horas que califican. Puede obtener más información al respecto en las Preguntas frecuentes (en inglés). Cuando se recupere y esté disponible para trabajar otra vez, puede solicitar beneficios por desempleo.

Mi trabajo ha cambiado debido al COVID-19

Si un empleador requiere las vacunas y un trabajador se niega a vacunarse, ¿tiene el trabajador derecho a beneficios por desempleo?

Cuando un trabajador deja el trabajo como resultado del incumplimiento del requisito de un empleador de vacunarse, ESD examinará una serie de factores. Estos factores pueden incluir cuándo adoptó el empleador el requisito, si el trabajador es elegible para los beneficios, los términos específicos de la política de las vacunas, incluyendo las exenciones permitidas, y la razón por la que el trabajador no cumplió con el requisito de la vacuna.

Por ejemplo, si el empleador ofreció adaptaciones religiosas o médicas, pero el trabajador no califica para una adaptación y no cumple con el requisito de la vacuna, es probable que se rechace un reclamo. Sin embargo, algunas personas aún pueden calificar de acuerdo con sus propias circunstancias únicas. ESD evaluará cada caso por sus propios méritos.

Mi empleador ha cerrado su negocio temporalmente porque un empleado está enfermo y nos pidieron aislarnos o ponernos en cuarentena como resultado del COVID-19. ¿Soy elegible para los beneficios por desempleo?

Depende. La elegibilidad se determina caso por caso. Si su empleador le da permiso por enfermedad pagado o tiempo libre pagado (PTO) para trabajo de tiempo completo, no será elegible para los beneficios por desempleo. Si recibe menos de la cantidad de horas que normalmente trabaja de permiso por enfermedad pagado o tiempo libre pagado, es posible que califique para beneficios parciales. 

Solicite beneficios para averiguar si es elegible.

¿Qué pasa si mi empleador cierra su negocio permanentemente como resultado del COVID-19?

Si su empleador cierra permanentemente su negocio y usted está en cesantía por falta de trabajo, podría ser elegible para los beneficios regulares por desempleo. 

Solicite beneficios parsa averiguar si es elegible.

¿Qué pasa si me ponen en cesantía temporal porque la actividad comercial se redujo como resultado del COVID-19?

Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Si lo ponen en cesantía en forma temporal o si le reducen el número de horas de trabajo porque la actividad comercial baja o por la falta de demanda como resultado del COVID-19, es posible que pueda recibir beneficios por desempleo.

  • El estado “Listo y en espera” (Standby) le exime de los requisitos de búsqueda de trabajo. Cuando su empleador lo solicita y el Departamento lo aprueba, permite que los trabajadores reciban beneficios por desempleo sin necesidad de buscar trabajo. Los reclamantes y empleadores podrán solicitar Listo y en espera. Puede obtener más información sobre los requisitos de búsqueda de trabajo en nuestra página de requisitos de búsqueda de trabajo.

Trabajo por cuenta propia (como contratista independiente). ¿Soy elegible para los beneficios por desempleo?

¡Tal vez! La cobertura bajo las leyes del seguro por desempleo del estado de Washington es más amplia que la de la mayoría de las otras leyes. Así que solo porque lo clasifican como contratista independiente bajo algunas leyes, no significa que lo consideren contratista independiente según las leyes de desempleo de Washington. Si es contratista  independiente que ha sido despedido por falta de trabajo o que tiene menos trabajo, le instamos a solicitar beneficios. Evaluaremos cada solicitud de elegibilidad caso por caso. 

Si decide solicitar beneficios, para acelerar el proceso de determinar su elegibilidad y la cantidad potencial de beneficios, debe tener preparados sus registros de pago del último año de impuestos y proporcionarlos al personal de reclamos.

Mi reclamo existente fue afectado

Recibí una carta que dice que debo programar y presentarme a una cita obligatoria con un especialista en empleo en WorkSource. ¿Todavía debo programar y presentarme a la cita?

Sí. A partir del 11 de enero de 2021, debe programar y presentarse a una cita virtual o telefónica si recibe la carta. La única excepción es:

  • Si ha regresado a trabajar a tiempo completo, no es necesario que programe la cita. Antes de la fecha límite, debe llamar o enviar un correo electrónico a la oficina de WorkSource que aparece en su carta. Proporciónenos el nombre, la dirección, el número de teléfono de su empleador y la fecha en que empezó a trabajar.

Si ha regresado a trabajar a tiempo parcial, aún debe programar y presentarse a la cita virtual o telefónica.

Siga cuidadosamente las instrucciones de la carta. Si no programa y no se presenta a la cita virtual o telefónica, podemos negarle sus beneficios por desempleo y puede ser que tenga que devolver algunos o todos los beneficios que recibió.

Durante su cita, le ayudaremos con su currículum, información de capacitación, referencias a trabajos en demanda y más. ¡Haremos que su tiempo valga la pena! Los estudios demuestran que las personas que utilizan WorkSource regresan a trabajar antes y ganan más que las personas que no lo hacen.

¿Cómo se supone que voy a cumplir los plazos relacionados con mi reclamo existente de desempleo si estoy en aislamiento o cuarentena debido al COVID-19?

Según las reglas de emergencia que hemos implementado debido al COVID-19, ofrecemos flexibilidad con muchos de los plazos relacionados con el desempleo. Puede presentar sus documentos tan pronto como pueda y proporcionar tanta información como pueda. Cuando los recibamos, decidiremos si necesitaremos cambiar alguna decisión anterior que tomamos sobre sus beneficios.

Los informes de progreso para los programas de capacitación se pueden enviar con la información que usted tenga disponible. Por ejemplo, si su escuela ha cerrado, envíenos sus documentos e infórmenos del cierre.

¿Cuánto tiempo tengo que esperar para recibir mi pago si soy elegible para los beneficios por desempleo?

No pagamos la primera semana en que usted es elegible para recibir beneficios por desempleo. A esto se le llama la semana de espera. Si sigue siendo elegible, le pagaremos la semana siguiente.

Si he estado recibiendo beneficios por desempleo y se enferma con COVID-19 un familiar o yo, ¿qué opciones tengo para beneficios si necesito recuperarme o debo cuidar a alguien?

Si ha estado recibiendo beneficios por desempleo y ahora está enfermo con COVID-19, o necesita cuidar a un ser querido que esté enfermo con COVID-19, es posible que no se le considere disponible y apto para trabajar. Sin embargo, puede solicitar beneficios a través del Permiso de cuidado pagado. Para ser elegible, un proveedor de atención médica debe certificar que usted o un miembro de su familia tiene una "condición de salud grave."

No puede recibir beneficios por desempleo y también tener un Permiso de cuidado pagado durante la misma semana. Tendrá que dejar de recibir los beneficios por desempleo cuando comience a recibir los beneficios de un Permiso de cuidado pagado. No tiene que cancelar su reclamo por desempleo. Visite el sitio web del Permiso de cuidado pagado para obtener más información. Las decisiones de elegibilidad del desempleo y del Permiso de cuidado pagado se hacen caso por caso.

Cierres de escuelas

La escuela donde trabajo está cerrada debido a COVID-19. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Si le pagan mientras su escuela está cerrada, puede solicitar beneficios, pero es posible que se le considere totalmente empleado y no elegible. Si su escuela no le paga mientras está cerrada, podría ser elegible para beneficios. No podrá usar el salario de su escuela durante los descansos escolares programados si se determina que tiene una certeza razonable de poder regresar al trabajo después del descanso. Debe estar disponible y apto para trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que reclama.

La escuela de mi hijo cerró debido a la orden de cierre del gobernador. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

Depende. Su primera opción, y la mejor, es usar el tiempo libre pagado (PTO) de su empleador porque pagará el 100 % de su salario. Sin embargo, si no puede ir al trabajo porque no tiene cuidado infantil para su hijo mientras la escuela está cerrada, y no puede hacer teletrabajo (desde su casa), debería llamar a su empleador e indicarle por qué está ausente. Si su empleador lo despide o lo pone en cesantía mientras está ausente, es posible que califique para los beneficios. Sin embargo, es obligatorio que esté disponible y apto para trabajar. Si no puede hacer su trabajo de forma remota y no tiene cuidado infantil que le permita regresar al trabajo o aceptar una oferta de trabajo, no será elegible para los beneficios regulares por desempleo.

¿Cuándo se considera “cerrada” la escuela de mi hijo?

Si la escuela de su hijo utiliza un modelo de enseñanza totalmente remota o un modelo híbrido de enseñanza remota y clases presenciales, se considera que la escuela está cerrada. Si la escuela está abierta, pero usted decide que su hijo debe quedarse en casa para aprender en forma remota, se considera que la escuela está abierta.

Soy maestro sustituto que ya no puede obtener trabajo con una escuela debido a los cierres. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Es posible que sea elegible para el desempleo. Los factores que consideramos incluyen si la escuela está abierta y, durante un descanso programado, si usted tiene una certeza razonable de regresar al trabajo con un empleador escolar después del descanso. Debe estar disponible y apto para el trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que reclama beneficios. 

Perdí mi trabajo y estoy inscrito en un instituto universitario o una escuela vocacional o profesional

Perdí mi trabajo y estoy inscrito en un instituto universitario o una escuela vocacional o profesional ¿Soy elegible para beneficios? 

Depende. Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Lo mejor que puede hacer para averiguar si es elegible para beneficios es solicitarlos