Información para trabajadores sobre el COVID-19

(en inglés)

Verificador de elegibilidad para el desempleo: Si ya no tiene trabajo y no está seguro si cumple los requisitos para recibir beneficios por desempleo, utilice la Lista de verificación de elegibilidad para el desempleo para obtener información acerca de su posible elegibilidad.

La CARES ACT (ley federal de estímulo económico)

El congreso aprobó la CARES Act (ley federal de estímulo) en marzo de 2020 como respuesta a la pandemia del COVID-19. Incluyó varios programas para apoyar a los trabajadores desempleados, entre ellos la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA) y la Compensación Emergente del Desempleo por la Pandemia (PEUC). Puede encontrar más información sobre estos programas en la página principal sobre el COVID-19.

Preguntas sobre el regreso al trabajo

Visite la página de Regreso al trabajo para consultar una serie de recursos para trabajadores y empleadores, incluida las preguntas frecuentes de los trabajadores e información sobre situaciones en las que un empleado puede negarse a regresar al trabajo.


Esta información se actualiza frecuentemente. Regrese para consultarla y obtener las últimas novedades.

En esta página:

He sido expuesto al COVID-19  |  Mi trabajo ha cambiado debido al COVID-19  |  Mi reclamo existente fue afectado  |  Cierres de escuelas  |  Perdí mi trabajo y estoy inscrito en un instituto universitario o una escuela vocacional o profesional


He sido expuesto al COVID-19

 

P. ¿Qué debo hacer si necesito ausentarme del trabajo por contraer el COVID-19?

R. La primera opción, y la mejor, para los empleados que necesitan faltar al trabajo debido al COVID-19 es usar el tiempo libre pagado por su empleador, ya que puede pagar el 100 % de su salario. El Departamento de Labor e Industrias tiene información sobre el permiso pagado por enfermedad (solo anglais). Cuando este permiso no esté disponible, es posible que el Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada o la Asistencia al Desempleo por la Pandemia sean de ayuda. Utilice nuestro verificador de elegibilidad para determinar si cumple los requisitos de elegibilidad.

P. ¿Qué debo hacer si un profesional médico u oficial de salud pública me pide que me ponga en cuarentena como resultado del COVID-19, pero no estoy enfermo?

R. Todas las decisiones de elegibilidad deben ser tomadas caso por caso. Si usted está siguiendo las instrucciones de un profesional médico u oficial de salud pública para aislarse o ponerse usted mismo en cuarentena, por haber sido expuesto al COVID-19, y no está recibiendo pago por enfermedad de su empleador, podría ser elegible para recibir beneficios regulares por desempleo o Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA).

P. ¿Qué debo hacer si contraigo el COVID-19 en el trabajo?

R. Consulte la información del Departamento de Labor e Industrias (L&I) información sobre la compensación al trabajador (solo anglais). Si piensa solicitar beneficios por desempleo, puede consultar nuestro verificador de elegibilidad y otra información sobre el COVID-19 en nuestro sitio web.

P. ¿Qué es una petición de aislamiento o cuarentena?

R. Una petición para aislamiento o cuarentena es:

  • Una carta documentando una petición para aislamiento o cuarentena voluntaria o involuntaria por parte de un profesional médico, oficiales de salud local o del Secretario de Salud.
  • Una nota de su proveedor de servicios médicos u oficina de archivos médicos en la que se recomienda el aislamiento o la cuarentena.
  • Su propia decisión de que los lineamientos de cuarentena del Departamento de Salud se aplican a usted.
  • Una orden del gobernador Inslee de "Stay Home, Stay Healthy” (Quédese en casa, salve vidas).

P: ¿Califico para beneficios por desempleo si me pongo gravemente enfermo y me veo obligado a renunciar a mi trabajo como resultado de COVID-19?

R. Si está demasiado enfermo para estar disponible para el trabajo y poder trabajar, o para trabajar en forma remota, no califica para los beneficios regulares por desempleo. Sin embargo, podría calificar para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA) mientras está enfermo. Como sucede con cualquier enfermedad, podría ser elegible para el Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada si su proveedor de servicios médicos certifica que su enfermedad cumple la definición de una “condición de salud grave” y usted tiene horas que califican. Puede obtener más información al respecto en las Preguntas frecuentes (solo anglais). Cuando se recupere y esté disponible para trabajar otra vez, puede solicitar beneficios por desempleo.

 


Mi trabajo ha cambiado debido al COVID-19

 

P. Mi empleador ha cerrado su negocio temporalmente porque un empleado está enfermo y nos pidieron aislarnos o ponernos en cuarentena como resultado del COVID-19. ¿Soy elegible para los beneficios por desempleo?

R. Depende. La elegibilidad se determina caso por caso. Si su empleador le da pago por enfermedad o tiempo libre con pago (PTO) para trabajo de tiempo completo, no será elegible para los beneficios por desempleo. Si recibe pago por enfermedad o tiempo libre con pago por menos que la cantidad de horas que normalmente trabaja, es posible que califique para beneficios parciales. Utilice nuestro verificador de elegibilidad para obtener más información sobre su posible elegibilidad para beneficios de desempleo regulares o expandidos bajo la CARES Act.

P. ¿Qué pasa si mi empleador cierra su negocio permanentemente como resultado del COVID-19? 

R. Si su empleador cierra permanentemente su negocio y usted está en cesantía por falta de trabajo, podría ser elegible para los beneficios regulares por desempleo. Descargue esta lista de verificación para prepararse para la solicitud de empleo.

P. ¿Qué pasa si me ponen en cesantía temporal por la reducción de negocios como resultado del COVID-19?

R. Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Si lo ponen en cesantía en forma temporal o si le reducen el número de horas de trabajo por la baja de negocios o la falta de demanda como resultado del COVID-19, es posible que pueda recibir beneficios por desempleo.

  • El estado “Listo y en espera” (Standby) le exime de los requisitos de búsqueda de trabajo. Cuando su empleador lo solicita y el Departamento lo aprueba, permite que los trabajadores reciban beneficios por desempleo sin necesidad de buscar trabajo. Debido a la pandemia del COVID-19, los requisitos de búsqueda de trabajo están suspendidos en la actualidad, lo que significa que no es necesario que los reclamantes o los empleadores soliciten el estado de Listo y en espera. Cuando se restablezcan los requisitos de búsqueda de trabajo, los reclamantes y empleadores podrán solicitar hasta 12 semanas de Listo y en espera. Puede obtener más información sobre los requisitos de búsqueda de trabajo en nuestra página de requisitos de búsqueda de trabajo.

P. Trabajo por cuenta propia (como contratista independiente o “gig worker”). ¿Soy elegible para los beneficios por desempleo?

R: ¡Tal vez! La cobertura bajo las leyes del seguro por desempleo del estado de Washington es más amplia que la de la mayoría de las otras leyes. Así que solo porque lo clasifican como contratista independiente bajo algunas leyes, no significa que lo consideren contratista independiente según las leyes de desempleo de Washington. Si es trabajador independiente que ha sido despedido por falta de trabajo o que tiene menos trabajo, le instamos a solicitar beneficios. Evaluaremos cada solicitud de elegibilidad caso por caso. Si no es elegible para los beneficios regulares por desempleo, es posible que sea elegible para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia del gobierno federal.

Reconocemos que la solicitud en línea tiene algunos desafíos porque no fue diseñada para la manera en que trabajan los contratistas independientes. Por ahora, llénela lo mejor que pueda.

Si decide solicitar beneficios, para acelerar el proceso de determinar su elegibilidad y la cantidad potencial de beneficios, debe tener preparados sus registros de pago del último año de impuestos y proporcionarlos al personal de reclamos.

P: ¿Qué documentos debo cargar si trabajo por cuenta propia, soy contratista independiente o trabajo con un negocio que no reporta mis horas y sueldo al ESD?

R: Estos son algunos ejemplos de los documentos que puede cargar:

  • 1040 - declaración individual
  • 1040 - declaración conjunta
  • 1040-SE
  • 1065 Anexo K-1
  • 1099-Misc
  • 1125-E
  • Anexo C
  • Anexo F
  • W-2

Tenga en cuenta que estos deben ser del año 2019. No podemos usar información de 2018. Incluso si todavía no ha enviado los formularios al IRS, debido a la extensión, deberá enviar al ESD la información de 2019.

 


Mi reclamo de desempleo existente fue afectado por el COVID-19

 

P. Recibí una carta para asistir a una cita obligatoria de servicios de reempleo. ¿Tengo que programar una cita y asistir?

R. Debido a la pandemia actual del COVID-19, hemos suspendido temporalmente el requisito de asistir a una cita obligatoria de servicios de reempleo. Si recibe una carta al respecto, no necesita asistir a la cita. Esto no tendrá ningún impacto en sus beneficios por desempleo. Sin embargo, WorkSource siempre está disponible para ayudarle en su esfuerzo por volver al trabajo, y muchos empleadores están contratando ahora. Visite WorkSourceWA.com para buscar y presentar solicitud para puestos de trabajo, inscribirse en talleres virtuales y tener acceso a funciones de LiveChat.

P. ¿Cómo se supone que cumpla los plazos relacionados con mi reclamo existente de desempleo si estoy en aislamiento o cuarentena debido al COVID-19?

R. Según las reglas de emergencia que hemos implementado debido al COVID-19, ofrecemos flexibilidad con muchos de los plazos relacionados con el desempleo, como los de los programas de capacitación. Puede presentar sus documentos tan pronto como pueda y proporcionar tanta información como pueda. Los informes de progreso para los programas de capacitación se pueden enviar con la información que usted tenga disponible. Por ejemplo, si su escuela ha cerrado, envíenos sus documentos e infórmenos del cierre.

P. ¿Cuánto tiempo tengo que esperar para ser elegible para los beneficios por desempleo?

R. Como respuesta al COVID-19, el gobernador Inslee ha cancelado el período de espera de una semana para los beneficios por desempleo. Esto significa que usted podría ser elegible para beneficios por desempleo la primera semana de su reclamo. Por lo general, los reclamos por desempleo se aprueban si no hay problemas y los beneficios están disponibles de 1 a 3 semanas después de que presente su solicitud. Otros reclamos requieren más investigación para tomar una decisión de elegibilidad, y podrían tardar más tiempo en procesarse. Siga registrando reclamos semanales durante este tiempo.

P. Si he estado recibiendo beneficios por desempleo y se enferma con COVID-19 un familiar o yo, ¿qué opciones tengo para beneficios si necesito recuperarme o debo cuidar a alguien?

R. Si ha estado recibiendo beneficios por desempleo y ahora está enfermo con COVID-19, o necesita cuidar a un ser querido que esté enfermo con COVID-19, es posible que no se le considere disponible y apto para trabajar. Sin embargo, posiblemente sea elegible para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia del gobierno federal. También puede solicitar beneficios a través del Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada. No puede recibir beneficios por desempleo (regulares o Asistencia al Desempleo por la Pandemia) y también tener un Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada durante la misma semana. Tendrá que dejar de recibir los beneficios por desempleo cuando comience a recibir los beneficios de un Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada. No es necesario cancelar su reclamo por desempleo. Visite el sitio web del Permiso de Ausencia Familiar Médica Pagada para obtener más información. Si recibe beneficios de un Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada por menos que su cantidad normal de horas de trabajo, es posible que la Asistencia al Desempleo por la Pandemia esté disponible para cubrir la diferencia de horas. Las decisiones de elegibilidad del desempleo y del Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada se hacen caso por caso.

P. ¿Por qué recibo cartas que me dicen cosas distintas de lo que está en el sitio web?

R. Debido a la crisis del COVID-19, se suspendieron temporalmente los requisitos de buscar trabajo, solicitar Listo y en espera (Standby) y de asistir a ciertas citas de WorkSource. Nuestras cartas automatizadas no han sido modificadas todavía. No tiene que preocuparse por las cartas respecto a la búsqueda de trabajo y al estado de Listo y en espera, ni las cartas sobre citas "RESEA" enviadas después del 17 de abril. Asegúrese de leer y seguir las instrucciones de todas las demás cartas que reciba.

 


Cierres de escuelas

 

La primera opción, y la mejor para los trabajadores afectados por el cierre de escuelas, es el tiempo libre pagado por el empleador. Cuando esto no es una opción, es posible que el Departamento para la Seguridad del Empleo pueda ayudarle a través de los beneficios por desempleo. Los beneficios por desempleo pueden proporcionar un reemplazo parcial de su sueldo, como último recurso. A continuación hay información para maestros, personal escolar administrativo, personal escolar de apoyo (p. ej., conserjes, trabajadores de la cafetería, conductores de autobús), y para aquellos con niños afectados por el cierre de escuelas.

P. La escuela donde trabajo está cerrada debido a la orden de cierre del gobernador. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

R. Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Si le pagan mientras su escuela está cerrada, puede solicitar beneficios, pero es posible que se le considere totalmente empleado y no elegible. Si su escuela no le paga mientras está cerrada, podría ser elegible para beneficios. No podrá usar el salario de su escuela durante los descansos escolares programados si se determina que tiene una certeza razonable de poder regresar al trabajo después del descanso. Debe estar disponible y apto para trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que reclama.

P. La escuela de mi hijo cerró debido a la orden de cierre del gobernador. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

R. Depende. Su primera opción, y la mejor, es usar el tiempo libre con pago (PTO) de su empleador porque pagará el 100 % de su salario. Sin embargo, si no puede ir al trabajo porque no tiene cuidado infantil para su hijo mientras la escuela está cerrada, y no puede hacer teletrabajo (desde su casa), debería llamar a su empleador e indicarle por qué está ausente. Si su empleador lo despide o lo pone en cesantía mientras está ausente, es posible que califique para los beneficios. Sin embargo, es obligatorio que esté disponible y apto para trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que recibe beneficios por desempleo. Si no tiene cuidado infantil que le permita regresar al trabajo o aceptar una oferta de trabajo, no será elegible para los beneficios regulares por desempleo, pero es posible que sea elegible para los beneficios de la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA), que forma parte de la CARES Act federal. Infórmenos si su situación cambia.

P. ¿Cuándo se considera “cerrada” la escuela de mi hijo?

R. Si la escuela de su hijo utiliza un modelo de enseñanza totalmente remota o un modelo híbrido de enseñanza remota y clases presenciales, se considera que la escuela está cerrada. Si la escuela está abierta, pero usted decide que su hijo debe quedarse en casa para aprender en forma remota, se considera que la escuela está abierta.

P. Soy maestro sustituto que ya no puede obtener trabajo con una escuela debido a los cierres. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

R. Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Es posible que sea elegible para el desempleo. Los factores que consideramos incluyen si la escuela está abierta y, durante un descanso programado, si usted tiene una certeza razonable de regresar al trabajo con un empleador escolar después del descanso. Debe estar disponible y apto para trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que reclama beneficios. O podría ser elegible para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia del gobierno federal. Consulte el verificador de elegibilidad en la página de desempleo del sitio web para obtener más información sobre su elegibilidad para beneficios expandidos bajo la Asistencia al Desempleo por la Pandemia, que forma parte de la CARES Act federal.

 


Perdí mi trabajo y estoy inscrito en un instituto universitario o una escuela vocacional o profesional

 

P. ¿Soy elegible para beneficios? 

R. Depende. Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Lo mejor que puede hacer para averiguar si es elegible para beneficios es solicitarlos. Muchas personas que normalmente no podrían recibir beneficios por desempleo ahora son elegibles. Verifique su elegibilidad y obtenga más información sobre la Asistencia al Desempleo por la Pandemia y la CARES Act federal, que amplía los beneficios por desempleo para las personas afectadas por el COVID-19.

 

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