Trabajadores – Preguntas y Respuestas
Esta información se actualiza frecuentemente. Revise seguido para ver la información más información.

La ley CARES (Estímulo Federal)

P: ¿Cuál es la diferencia entre los beneficios regulares y la extensión de beneficios bajo la ley federal CARES?

R: Beneficios regulares: Los pagos de beneficios regulares le proporciona dinero y beneficios en forma temporal, cuando pierde su trabajo sin haber tenido la culpa. Para calificar para los beneficios regulares debe de poder trabajar, estar disponible para trabajar y dispuesto aceptar cualquier trabajo adecuado que le ofrezcan. Si rechaza el volver al trabajo sin tener una buena causa o porque está recibiendo más dinero con los beneficios por desempleo que su trabajo regular, le negaremos los beneficio.

Extensión de beneficios: Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA) es un programa de beneficios que cubre a muchas personas que actualmente para beneficios regulares por desempleo, durante la pandemia COVID-19, incluye a personas que trabajan por cuenta propia, son contratistas independientes y trabajadores de tiempo parcial (con menos de 680 horas) y otras personas afectadas por COVID-19. Utilice la hoja para revisar elegibilidad.

P: Mi empleador ya abrió el negocio y me pidió que vuelva. ¿Puedo continuar cobrando beneficios si rechazo el empleo?

R: Aun cuando los reclamos los consideramos caso por caso, semana por semana, lo más probable es que se le nieguen los beneficios regulares, si es que rechaza volver al trabajo a menos que tengan una buena razón de hacerlo.

Si no puede hacer tele-trabajo que le paguen a usted durante la pandemia, la buena causa pudiera ser:
  • Tener un mayor riesgo de contraer la enfermedad COVID-19 como lo define el Centro de Control de Enfermedades y Prevención.
  • Usted vive con una persona de alto riesgo.
  • Proporciona atención /cuida a una persona de alto riesgo 
  • Le pidieron trabajar en un lugar que no cumple con los lineamientos publicados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el departamento de Labor & Industrias o el departamento de Salud del estado de Washington, sin que le ofrezcan la opción de tele-trabajo.
Usted podría ser eligible para la extensión de beneficios si usted tiene otras razones para no poder volver al trabajo durante COVID-19 (ver la siguiente pregunta).
P: Mi empleador abrió el negocio, me ofreció volver al trabajo y no volví y me negaron beneficios regulares. ¿Califico para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA)?

R: Si le niegan los beneficios regulares del desempleo porque no estaba disponible para trabajar, pero la razón por no estar disponible para trabajar es porque está impactado directamente por COVID-19, usted sí podría ser elegible para PUA. Por ejemplo, usted tiene que cuidad a un niño en su hogar que no puede ir a la escuela o a la guardería porque cerraron como resultado directo por COVID-19. Utilice la hoja para revisar elegibilidad.

He sido expuesto al COVID-19

P.  ¿Qué hacer si contrae el COVID-19 en el trabajo? vea la información en el sitio del Departamento de Labor & Industrias [L&I] sobre compensación al trabajador. L&I también tiene el programa Permiso de Ausencia del Trabajo. 
R. La primera y mejor opción para los empleados que necesitan no ir a trabajar por una enfermedad es el utilizar el tiempo por enfermedad pagado por el empleador. Labor & Industrias tiene esa información si no tiene tiempo pagado por enfermedad, vea nuestro programa Permiso de Cuidado Pagado, que podría ayudarle.

P. ¿Qué hacer si un médico profesional u oficial en salud publica le piden ponerse en cuarentena como resultado de COVID-19, pero no estoy enfermo?
R.  Si usted está siguiendo las instrucciones de un medico profesional u oficial de salud pública para aislarse o ponerse usted mismo en cuarentena, por haber sido expuesto al COVID-19 y no está recibiendo, de parte de su empleador, pago por enfermedad podría ser elegible para recibir beneficios por desempleo. Las decisiones de elegibilidad se hacen en forma individual. Si sabe que puede volver a su trabajo en cuanto se termina el aislamiento o cuarentena se termine, puede ser que no necesite buscar trabajo. Sin embargo, debe de aceptar cualquier oferta de trabajo de su empleador que no cause infringir el aislamiento o cuarentena.

P.  ¿Soy eligible para beneficios por desempleo si mi empleador cerró operaciones temporalmente porque un empleado está enfermo y le pidieron que se aísle o se ponga en cuarentena como resultado del COVID-19?
R.  Si no está recibiendo pagos de parte de su empleador, como pago por enfermedad u otro pago por ausencia, podría ser elegible para beneficios por desempleo y podría calificar para el programa “Listo y en Espera” de volver al trabajo [Standby] durante este tiempo. Las decisiones sobre elegibilidad son caso so por caso. Vea los requisitos de elegibilidad aquí.

P.  ¿Qué pasa si mi empleador se va a la quiebra como resultado de COVID-19? 
R. 
Usted puede ser elegible para beneficios por desempleo si está sin trabajo por falta de trabajo. Aquí verá cómo solicitar los beneficios por desempleo. Esos beneficios son para ayudar a los trabajadores que perdieron su trabajo sin haber tenido la culpa.

P.  ¿Qué pasa si me ponen en cesantía temporal por que el negocio bajó como resultado del COVID-19?
R.
  Si lo pusieron en cesantía de trabajo en forma temporal o si le bajaron el número de horas de trabajo por la baja de negocio o la falta de demanda como resultado de COVID-19, puede recibir beneficios por desempleo. Decisiones sobre elegibilidad se hacen caso por caso.

  • Listo y en Espera de volver al trabajo (Standby) quiere decir que no tiene que buscar otro trabajo mientras cobra beneficios por desempleo, siempre y cuando se mantenga en contacto con su empleador regular. Debe de aceptar cualquier trabajo que pueda hacer sin quebrantar el aislamiento o cuarentena, como teletrabajo. Cuando usted registre su solicitud de beneficios por desempleo, puede pedir estar en el programa Listo y en Espera, siempre y cuando regrese a trabajar de tiempo completo cuando se reactive el trabajo.
  • Tiempo Parcial o Trabajo Compartido (SharedWork) Bajo ciertas circunstancias, puede trabajar de tiempo parcial mientras cobra beneficios por desempleo.

P.  Trabajo de tiempo parcial, ¿Soy elegible para Listo y en Espera?
R.  Si tiene una fecha anticipada para volver al trabajo, bajo los reglamentos de emergencia que se activaron por COVID-19, Listo y en Espera, que está disponible a todos ya sea que, trabajen de tiempo completo, de tiempo parcial y otros que trabajen menos de tiempo completo. Si trabajó de tiempo parcial en los 18 meses, debe de reunir el requisito mínimo de haber trabajado 680 horas como mínimo en su año base, para poder ser elegible para un reclamo
Reglamentos de emergencia: A partir del 20 de marzo a los trabajadores se les permitirá estar hasta 12 semanas, en Listo y en Espera [Standby]. Estamos actualizando nuestra tecnología para reflejar los nuevos reglamentos. Si usted pidió más de 4 semanas de Listo y en Espera, es posible que reciba una carta negándoselo. No se preocupe. Estamos revisando esas denegaciones caso por caso para determinar si reúnen el nuevo criterio. Si aprobamos su estatus como Listo y en Espera, recibirá otra carta con la aprobación. Continúe registrando su reclamo semanal. 

P.  ¿Cómo es cuando piden aislamiento o cuarentena?
R.  Una petición para aislamiento o cuarentena es:

  • Una carta documentando una petición para aislamiento o cuarentena voluntaria o involuntaria por parte de un profesional médico, oficiales de salud local o del Secretario de Salud.
  • Una nota de su proveedor de servicios médicos o archivos médicos de la oficina recomendando aislamiento o cuarentena.
  • La auto imposición de acuerdo con la guia del Departamento de Salud aplica para usted.

P.  ¿Qué hacer si contraigo COVID-19 en el trabajo?
R.  Vea la información del LnI.

P.  ¿Califico para beneficios por desempleo si me enfermo de gravedad y me forzan a renunciar a mi trabajo como resultado de COVID-19?
R.  Si está demasiado enfermo para poder y estar listo para trabajar, no califica para beneficios por desempleo. Sin embargo, puede calificar para el Permiso de Cuidado Pagado mientras esté enfermo.  Cuando se recupere y esté disponible para trabajar otra vez, puede solicitar beneficios por desempleo.  

P.  ¿Cómo se supone que deba cumplir con plazos en referencia a mi reclamo existente por desempleo, si es que estoy en aislamiento como resultado del COVID-19?
R.  Bajo los reglamentos de emergencia que se establecieron por el COVID-19, hay más flexibilidad para muchos de los plazos tales como los requeridos para beneficios para capacitación como el reporte de avance satisfactorio. Envíe sus documentos lo antes posible y proporcione la mayor información posible. Por ejemplo: si su escuela cerró, devuelva el papeleo y escriba la situación.  

P.  Es confuso saber qué beneficios o programas pueden estar disponibles para las personas afectadas económicamente por COVID-19.
R.  Esta guia de referencia es fácil de leer. Es una lista con varios ejemplos relacionados con COVID-19 y los beneficios que pudieran aplicar.

P.  ¿Qué opciones tengo en cuanto a los beneficios? He estado cobrando beneficios por desempleo y yo o un miembro de mi familia se enferma con COVID-19 y debo cuidarlos?
R. 
 Si ha estado recibiendo beneficios por desempleo y está enfermo ahora con COVID-19 o necesita cuidar a un ser querido que está enfermo con COVID-19, usted no estaría disponible para trabajar o no puede trabajar. Entonces, usted puede solicitar el programa Permiso de Cuidado Pagado (PFML). No puede recibir beneficios de ambos programas durante la misma semana. Simplemente, deje de registrar reclamos de beneficios por desempleo cuando empiece a recibir Permiso de Cuidado Pagado. No es necesario cancelar totalmente su reclamo por desempleo. Para mayor información visite el sitio del Permiso de Cuidado Pagado.

La determinación de elegibilidad de los beneficios por desempleo y los de Permiso de Cuidado Pagado se hacen caso por caso.   

Cierre de escuelas

El gobernador Jay Inslee, anunció el cierre de escuelas por todo el estado comenzando a la media noche del 17 de marzo hasta el 24 de abril, a menos que se extienda más allá de esa fecha. 

La primera y mejor opción para los trabajadores afectados por el cierre de escuelas es el tiempo pagado por el empleador. Cuando eso no una opción, el Departamento para la Seguridad del Empleo puede ayudar al proporcionar acceso a los beneficios por desempleo. Como último recurso, esos beneficios pueden remplazar parcialmente el sueldo. A continuación, verá información para maestros, personal administrativo de las escuelas y personal de apoyo (p. ejemplo:  personal de limpieza, cafetería, choferes), y esos con niños afectados por el cierre de escuelas.

P.  The La escuela donde trabajo cerró por orden del gobernador. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?
R.
  Si la escuela está cerrada y le están pagando, puede solicitar beneficios, sin embargo, se le puede considerar como totalmente empleado y no es elegible. Si su escuela no le está pagando durante el cierre, podría ser elegible para beneficios por desempleo. Cada semana que reclame beneficios, debe de poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente a menos que, esté aprobado.

P.  La escuela de mi hijo está cerrada por la orden del gobernador. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?
R.  Puede ser. Si no puede ir al trabajo porque no tiene cuidado de niños mientras las escuelas están cerradas, puede llamar a su empleador y decirle la razón de su ausencia. Si su empleador la despide o lo pone en cesantía mientras está ausente, podría calificar para beneficios. Sin embargo, se le requiere que pueda trabajar estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente, cada semana que pida beneficios por desempleo. Si no tiene cuidado de niños, de una forma que pueda volver al trabajo o para aceptar una oferta de trabajo, no será elegible por los beneficios por desempleo. Si su situación cambia, díganos. Recuerde, su primera y mejor opción debe ser siempre el tiempo que el empleador paga.

P.  Soy maestra sustituta que ya no puedo obtener trabajo en la escuela por los cierres. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?
R.  Usted puede ser elegible por desempleo. Debe de poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo adecuado, activamente por cada semana que registra un reclamo por desempleo. Las determinaciones de elegibilidad se hacen caso por caso. Usted podría ser elegible para Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA). Vea la lista de elegibilidad para el “desempleo” y para ver si es elegible para la extensión de beneficios bajo el programa federal PUA.