Información para trabajadores sobre el COVID-19

Todos los programas federales que expandieron y extendieron los beneficios por desempleo se vencieron la semana que termina el 4 de septiembre de 2021.

1. Continúe registrando sus reclamos semanales durante las semanas en las que desee recibir beneficios.
2. Esté atento a las actualizaciones por correo postal, correo electrónico, redes sociales y mensajes en eServices.
3. Responda nuestras solicitudes de información. Incluso si dejó de reclamar beneficios o ha encontrado un trabajo, es posible que todavía necesitemos comunicarnos con usted.
4. Trate de no llamar a nuestro Centro de reclamos por desempleo con preguntas generales. El número de llamadas sigue siendo muy alto. Encuentre la información más reciente en esta página y en la página de COVID-19

Si ha usado todos sus beneficios y su año de beneficios ha terminado, es posible que sea elegible para un nuevo reclamo. La forma más fácil de presentar una solicitud es en línea a través de eServices. Si no puede presentar la solicitud en línea, puede llamar al Centro de reclamos de desempleo.

Obtenga ayuda con su búsqueda de trabajo

WorkSource puede ayudarle a encontrar su próximo trabajo o carrera profesional. Vaya a WorkSourceWA.com para comenzar. En Recursos, utilice el localizador de WorkSource para encontrar una oficina cercana a usted y ver qué servicios están disponibles virtualmente y en persona.

Con la aprobación de la Ley de Asistencia Continua para Trabajadores Desempleados de 2020, los sobrepagos de PUA ahora son elegibles para consideración de exención. No es necesario que solicite una exención. A quienes sean potencialmente elegibles para una exención se les enviará un cuestionario que usaremos para determinar la elegibilidad para la exención. Hay una gran cantidad de sobrepagos de PUA que debemos revisar antes de enviar el cuestionario y es posible que nos lleve la mayor parte de 2021 hacerlo.

El programa de PUA terminó la semana que terminó el 4 de septiembre de 2021. No puede enviar más reclamos semanales de PUA durante las semanas posteriores. Sin embargo, podría ser elegible para un nuevo reclamo por desempleo si su año de beneficios ha terminado.

Debe enviar más documentos solo si recibió nuestro aviso solicitando más información. Si le pedimos más documentos, significa que los que envió antes no eran los adecuados.

Debe enviarlos a pesar de que el programa de PUA terminó.

La Ley federal CARES pidió a los solicitantes de PUA que enviaran documentos que comprobaran sus salarios de 2019. Usamos esa información para aumentar potencialmente la cantidad de su beneficio semanal. Luego, la Ley de Asistencia Continua actualizó las reglas de elegibilidad de PUA. La ley requiere que aquellos que recibieron pagos de PUA el 27 de diciembre de 2020 o después, demuestren su historial de trabajo en el 2019 o 2020.

En algunos casos, los documentos que las personas enviaron para comprobar sus salarios fueron suficientes para demostrar su historial de trabajo. En otros casos, es posible que necesitemos más pruebas. Si es así, se las pediremos. Vea la lista de documentos requeridos en la página web de documentos requeridos de PUA.

Si no envía los documentos requeridos, la ley federal dice que tendrá que reembolsar todos los beneficios de PUA que recibió durante las semanas que reclamó el 2 de enero de 2021 y después. ¡No queremos que eso pase! Siga todas las instrucciones que reciba por medio de una carta o en su cuenta de eServices. Envíe sus documentos antes de la fecha límite.

Si no recibió nuestro aviso, no tiene que hacer nada.

Si hubiéramos sabido de este requisito cuando pusimos en marcha por primera vez los beneficios de PUA, le habríamos avisado en ese momento. El Departamento de Trabajo de
Estados Unidos actualizó los requisitos después en la Ley federal de Asistencia Continua. Debemos cumplir con la ley federal.

Empezamos a informar a los reclamantes de PUA afectados sobre el nuevo requisito tan pronto como programamos nuestro sistema informático para el cambio.

El aviso que le enviamos incluirá la fecha límite. Aquellos que solicitaron PUA el 31 de enero de 2021 o antes, tienen 90 días para enviar los documentos requeridos. Aquellos que solicitaron PUA después de esa fecha tienen 21 días para enviar los documentos.

En ambas situaciones, puede solicitar 14 días más. Puede solicitar la extensión en eServices o por correo. Deberá decirnos por qué necesita más tiempo. Decidiremos si tiene una buena razón, según lo define la ley, para extender su fecha límite.

Tal vez. Puede solicitar 14 días más. Deberá decirnos por qué necesita más tiempo. Decidiremos si tiene una buena razón, según lo define la ley, para extender su fecha límite. Puede solicitar la extensión en eServices o por correo, si recibió un cuestionario en papel. Puede solicitar la extensión solo una vez.

Si aprobamos sus beneficios, no tendrá noticias nuestras. Si denegamos sus beneficios, le enviaremos una carta. Puede apelar nuestra decisión si no está de acuerdo con ella.

Sí. Siga registrando sus reclamos semanales a tiempo durante todas las semanas en las que desee recibir los beneficios. Le pagaremos por las semanas que reclame y sea elegible. Es posible que deneguemos sus beneficios durante las semanas que reclame tarde o si no proporciona la documentación adecuada.

¡Sí! Si recibió el aviso que dice que debe enviar los documentos requeridos, ¡entonces debe responder! Si no envía los documentos requeridos, la ley federal dice que tendrá que reembolsar todos los beneficios de PUA que recibió durante las semanas que reclamó el 2 de enero de 2021 y después.

Sí. Sus beneficios semanales ya no incluirán los $300 adicionales por semana del Programa de Compensación Federal para el Desempleo por la Pandemia.

No necesariamente. Vaya a nuestra página del fin de año de beneficios para obtener más información.

Al seguir las instrucciones de la alerta del posible reclamo nuevo (PNC) que recibió, usted está presentando un nuevo reclamo en nuestro sistema de beneficios. Usamos esta nueva información de reclamo y la comparamos con la cantidad de horas que trabajó en el año base utilizado para calcular los beneficios.

Cuando revisamos el nuevo reclamo, buscábamos ver:
1. Si trabajó 680 horas en el nuevo año base; Y
2. Si desde la fecha en que dejó de trabajar para su empleador en su reclamo anterior regresó a trabajar y ganó seis veces el nuevo beneficio semanal con un trabajo legítimo.

En ese momento, si no cumplió con estos dos requisitos, recibió un estado de cuenta que indicaba que tenía una cantidad de beneficio de cero.

Luego, el sistema lo regresó a su reclamo anterior y continuó con sus beneficios de PEUC. Recibió un segundo estado de cuenta poco tiempo después en el que se indicaba la cantidad del beneficio semanal de su reclamo anterior.

Todo esto es necesario porque la ley federal nos exige que verifiquemos, y que usted atestigüe, cuando recibimos información nueva sobre sus salarios que pueden hacer que sea elegible para los beneficios regulares del seguro de desempleo.

Y como recordatorio importante, siga registrando sus reclamos semanales.

Nota: Esta respuesta se refiere a las semanas que podría haber reclamado antes de que venciera PEUC la semana que terminó el 4 de septiembre de 2021. Aunque es posible que todavía le paguemos beneficios de PEUC durante semanas anteriores, la última semana pagadera para PEUC es la semana que termina el 4 de septiembre de 2021.

La ley federal requiere que nos aseguremos de que le estamos pagando beneficios por desempleo del programa correcto. Dependiendo de la ley, es posible que debamos cambiarlo de un programa a otro.

Debe seguir enviando sus reclamos semanales en el reclamo que se muestre como Activo en eServices

Si lo cambiamos a su nuevo reclamo por desempleo, le enviaremos una carta llamada "Carta de determinación de continuación del reclamo de PEUC".

Específicamente, la ley federal dice que debemos seguir pagándole beneficios PEUC de su reclamo activo si:

• Decidimos que es elegible.
• Su año de beneficios venció después del 27 de diciembre de 2020.
• Tiene beneficios de PEUC restantes en ese año de beneficios.
• Califica para un nuevo reclamo por desempleo en Washington u otro estado, y la cantidad del beneficio semanal en ese nuevo reclamo es al menos $25 menos que el beneficio semanal en su reclamo de activo.

La ley federal requiere que nos aseguremos de que le estamos pagando beneficios por desempleo del programa correcto. Dependiendo de la ley, es posible que debamos cambiarlo de un programa a otro.

Debido a este cambio, podría empezar a recibir una cantidad de beneficio semanal diferente. Podría ser más alta o baja que antes.

No. No es necesario que reembolse la cantidad que le pagamos de más. Le enviaremos una carta que se llama "Exención del sobrepago". Nota importante: puede ser que aún tenga un sobrepago de un problema anterior o futuro. La exención del sobrepago de la que estamos hablando aquí se aplica solo cuando pasamos sus beneficios de PEUC de un reclamo a otro.

Todas las decisiones de elegibilidad deben ser tomadas caso por caso. Si usted está siguiendo las instrucciones de un profesional médico u oficial de salud pública para aislarse o ponerse en cuarentena, por haberse expuesto al COVID-19, y no está recibiendo pago por enfermedad de su empleador, podría ser elegible para recibir beneficios regulares por desempleo.

Consulte la información del Departamento de Labor e Industrias (L&I) información sobre la compensación al trabajador (en inglés). Si piensa solicitar beneficios por desempleo, consulte la información sobre el COVID-19 en nuestro sitio web.

Una petición para aislamiento o cuarentena es:

• Una carta documentando una petición para aislamiento o cuarentena voluntaria o involuntaria por parte de un profesional médico, oficiales de salud local o del Secretario de Salud.
• Una nota de su proveedor de servicios médicos u oficina de archivos médicos en la que se recomienda el aislamiento o la cuarentena.
• Su propia decisión de que los lineamientos de cuarentena del Departamento de Salud se aplican a usted.
• Una orden del gobernador Inslee de "Stay Home, Stay Healthy” (Quédate en casa, mantente sano).

Si está demasiado enfermo para poder y estar disponible para trabajar, o para trabajar de forma remota, no califica para los beneficios regulares por desempleo. Como sucede con cualquier enfermedad, podría ser elegible para el Permiso de cuidado pagado si su proveedor de servicios médicos certifica que su enfermedad cumple la definición de una “condición de salud grave” y usted tiene horas que califican. Cuando se recupere y pueda y esté disponible para trabajar otra vez, puede solicitar beneficios por desempleo.

Puede que sea elegible para cualquiera de los dos, pero no puede recibir beneficios por desempleo y el permiso de cuidado pagado durante la misma semana. Ambos programas pagan beneficios semanalmente.

Aplicar es la mejor manera de averiguarlo. Tomamos decisiones sobre su elegibilidad caso por caso.

Aquí hay algunas cosas que debe considerar y que pueden ayudarle a decidir cómo proceder.

Para calificar para los beneficios de permiso de cuidado pagado, debe:

• Proporcionar una prueba de un evento calificador. Por lo general, no consideramos que estar en cuarentena por COVID-19 sea un evento calificador.
• Haber trabajado al menos 820 horas en su período calificador. La nueva legislación extendió el período calificador para aquellos que trabajaron menos horas debido a la pandemia, por lo que aún puede ser elegible.

Para calificar para los beneficios por desempleo, debe:

• Haber trabajado al menos 680 horas en su año base. Vea una explicación de su año base en la sección ¿Cómo puedo calcular la cantidad de mi beneficio semanal?
• Haber ganado al menos algún salario en el estado de Washington, a menos que recientemente haya dejado el ejército y se encuentre actualmente en Washington.
• Busque trabajo y documente su búsqueda de trabajo cada semana.

Obtenga más información sobre cómo solicitar beneficios por desempleo.

Cuando un trabajador deja el trabajo por el incumplimiento del requisito de vacunación de un empleador, ESD examinará una serie de factores. Estos factores pueden incluir cuándo adoptó el requisito el empleador, si el trabajador es elegible para los beneficios, los términos específicos de la política de las vacunas, incluyendo las exenciones permitidas, y la razón por la que el trabajador no cumplió con el requisito de la vacuna.

Por ejemplo, si el empleador ofreció adaptaciones religiosas o médicas, pero el trabajador no califica para una adaptación y no cumple con el requisito de la vacuna, es probable que se deniegue un reclamo. Sin embargo, algunas personas aún pueden calificar de acuerdo con sus circunstancias únicas. ESD evaluará cada caso por sus propios méritos.

Depende. La elegibilidad se determina caso por caso. Si su empleador le paga el permiso por enfermedad o tiempo libre pagado (PTO) por su trabajo de tiempo completo, no será elegible para los beneficios por desempleo. Si recibe menos de la cantidad de horas que normalmente trabaja de permiso por enfermedad pagado o tiempo libre pagado, es posible que califique para beneficios parciales. Solicite beneficios para averiguar si es elegible.

Si su empleador cierra permanentemente su negocio y usted se queda sin trabajo por la falta de trabajo, podría ser elegible para los beneficios regulares por desempleo. Solicite beneficios para averiguar si es elegible.

Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Si lo ponen en cesantía temporalmente o si le reducen el número de horas de trabajo porque la actividad comercial baja o por la falta de demanda como resultado del COVID-19, es posible que pueda recibir beneficios por desempleo.

• El estado “Listo y en espera” (Standby) le exime de los requisitos de búsqueda de trabajo. Cuando usted o su empleador lo solicita y el Departamento lo aprueba, este permite que los trabajadores reciban beneficios por desempleo sin necesidad de buscar trabajo. Puede obtener más información sobre los requisitos de búsqueda de trabajo en nuestra página de requisitos de búsqueda de trabajo.

¡Tal vez! La cobertura bajo las leyes del seguro por desempleo del estado de Washington es más amplia que la de la mayoría de las otras leyes. Esto significa que solo porque lo clasifican como contratista independiente bajo algunas leyes, no quiere decir que lo consideren contratista independiente según las leyes de desempleo de Washington. Si es un contratista independiente que ha sido despedido o que tiene menos trabajo, le instamos a solicitar beneficios. Evaluaremos cada solicitud de elegibilidad caso por caso. 

Si decide solicitar beneficios, para acelerar el proceso de determinación de su elegibilidad y la cantidad potencial de beneficios, debe tener preparados sus registros de pago del último año de impuestos y proporcionarlos al personal de reclamos.

Sí. A partir del 11 de enero de 2021, debe programar y presentarse a una cita virtual o telefónica si recibe la carta. La única excepción es:

• Si ha regresado a trabajar a tiempo completo, no es necesario que programe la cita. Antes de la fecha límite, debe llamar o enviar un correo electrónico a la oficina de WorkSource que aparece en su carta. Proporciónenos el nombre, la dirección, el número de teléfono de su empleador y la fecha en que empezó a trabajar.

Si ha regresado a trabajar a tiempo parcial, aún debe programar y presentarse a la cita virtual o telefónica.

Siga cuidadosamente las instrucciones de la carta. Si no programa y no se presenta a la cita virtual o telefónica, podemos negarle sus beneficios por desempleo y puede ser que tenga que devolver algunos o todos los beneficios que recibió.

Durante su cita, le ayudaremos con su currículum, información de capacitación, referencias a trabajos en demanda y más. ¡Haremos que su tiempo valga la pena! Los estudios demuestran que las personas que utilizan WorkSource regresan a trabajar antes y ganan más que las personas que no lo hacen.

Según las reglas de emergencia que hemos implementado debido al COVID-19, ofrecemos flexibilidad con muchos de los plazos relacionados con el desempleo. Puede presentar sus documentos tan pronto como pueda y proporcionar tanta información como pueda. Cuando los recibamos, decidiremos si necesitaremos cambiar alguna decisión anterior que tomamos sobre sus beneficios.

Los informes de progreso para los programas de capacitación se pueden enviar con la información que usted tenga disponible. Por ejemplo, si su escuela ha cerrado, envíenos sus documentos e infórmenos del cierre.

No pagamos la primera semana en que usted es elegible para recibir beneficios por desempleo. A esto se le llama la semana de espera. Si sigue siendo elegible, le pagaremos la semana siguiente.

Si ha estado recibiendo beneficios por desempleo y ahora está enfermo con COVID-19, o necesita cuidar a un ser querido que esté enfermo con COVID-19, es posible que no se le considere que puede y está disponible para trabajar. Sin embargo, puede solicitar beneficios a través del Permiso de cuidado pagado. Para ser elegible, un proveedor de atención médica debe certificar que usted o un miembro de su familia tiene una "condición de salud grave."

No puede recibir beneficios por desempleo y también tener un Permiso de cuidado pagado durante la misma semana. Tendrá que dejar de recibir los beneficios por desempleo cuando comience a recibir los beneficios de un Permiso de cuidado pagado. No tiene que cancelar su reclamo por desempleo. Visite el sitio web del Permiso de cuidado pagado para obtener más información. Las decisiones de elegibilidad del desempleo y del Permiso de cuidado pagado se hacen caso por caso.

Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Si le pagan mientras su escuela está cerrada, puede solicitar beneficios, pero es posible que se le considere totalmente empleado y no elegible. Si su escuela no le paga mientras está cerrada, podría ser elegible para beneficios. No podrá usar el salario de su escuela para establecer la cantidad de su beneficio semanal durante los descansos escolares programados si se determina que tiene una certeza razonable de poder regresar al trabajo después del descanso. Debe poder y estar disponible para el trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que reclama.

Depende. Su primera opción, y la mejor, es usar el tiempo libre pagado (PTO) de su empleador porque pagará el 100 % de su salario. Sin embargo, si no puede ir al trabajo porque no tiene cuidado infantil para su hijo mientras la escuela está cerrada, y no puede teletrabajar (desde su casa), debería llamar a su empleador e indicarle por qué está ausente. Si su empleador lo despide o lo pone en cesantía mientras está ausente, es posible que califique para los beneficios. Sin embargo, es obligatorio que pueda y esté disponible para trabajar. Si no puede hacer su trabajo de forma remota y no tiene cuidado infantil que le permita regresar al trabajo o aceptar una oferta de trabajo, no será elegible para los beneficios regulares por desempleo.

Si la escuela de su hijo utiliza un modelo de enseñanza totalmente remota o un modelo híbrido de enseñanza remota y clases presenciales, se considera que la escuela está cerrada. Si la escuela está abierta, pero usted decide que su hijo debe quedarse en casa para aprender en forma remota, se considera que la escuela está abierta.

Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Es posible que sea elegible para el desempleo. Los factores que consideramos incluyen si la escuela está abierta y, durante un descanso programado, si usted tiene una certeza razonable de regresar al trabajo con un empleador de una escuela después del descanso. Debe poder y estar disponible para el trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que reclama beneficios. 

Depende. Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Lo mejor que puede hacer para averiguar si es elegible para beneficios es solicitarlos.