Información para trabajadores sobre el COVID-19

(en Inglés)

Estímulo económico federal al desempleo

El 27 de diciembre de 2020 se convirtió en ley el estímulo económico federal que cambia y extiende los beneficios por desempleo de la Ley CARES. El Departamento para la Seguridad del Empleo está trabajando para distribuir el programa de pagos de ayuda por la pandemia (Pandemic Relief Payment, PRP) de Washington esta semana y los beneficios federales recientemente extendidos, que comienzan la semana del 3 de enero.

Actualizaremos esta página con la información más reciente y la compartiremos en las redes sociales. Los clientes deben estar atentos a las instrucciones sobre los próximos pasos por correo electrónico y su método de comunicación de preferencia, eServices o correo postal.

Por ahora, los reclamantes deben:

  1. Continuar presentando sus reclamos semanales. Obtenga más información sobre cómo presentar un reclamo semanal de PUA para la semana que finaliza el 26 de diciembre.
  2. Estar atentos a las actualizaciones en esd.wa.gov/espanol/covid-19-coronavirus-info y los mensajes en eServices.
  3. No llame a nuestro centro de reclamos por desempleo si tiene preguntas; el volumen de llamadas sigue siendo alto.

Si es absolutamente necesario llamar al centro de reclamos por otro problema, le recomendamos que lo intente durante todo el día, y no solo a las 8 a.m. cuando abrimos porque es cuando recibimos más llamadas.

Una actualización sobre sus beneficios

(Actualizado el 31 de diciembre de 2020)


Esta información se actualiza frecuentemente. Regrese para consultarla y obtener las últimas novedades.

En esta página:

Extensiones de los beneficios de la Ley CARES  |  He sido expuesto al COVID-19  |  Mi trabajo ha cambiado debido al COVID-19  |  Mi reclamo existente fue afectado  |  Cierres de escuelas  |  Perdí mi trabajo y estoy inscrito en un instituto universitario o una escuela vocacional o profesional


Extensiones de los beneficios de la Ley CARES

Extiende la Asistencia por Desempleo debido a la Pandemia (PUA) hasta la semana que termina el 13 de marzo de 2021. Anteriormente, PUA vencería el 26 de diciembre de 2020. Además, el número de semanas permitidas bajo PUA aumentó de 39 a 50.

Extiende la Compensación Emergente del Desempleo por la Pandemia (PEUC) hasta la semana que finaliza el 13 de marzo de 2021. También aumenta la cantidad de semanas que puede reclamar beneficios de PEUC de 13 a 24. Anteriormente, PEUC iba a expirar el 26 de diciembre de 2020.

Proporciona nuevos beneficios de Compensación Federal por desempleo debido a la Pandemia (FPUC). FPUC paga $ 300 adicionales por semana para los solicitantes elegibles. Este dinero adicional se aplica solo a los solicitantes elegibles para los beneficios desde la semana que termina el 2 de enero de 2021 hasta la semana que termina el 13 de marzo de 2021.

Q&A Preguntas y respuestas sobre extensiones de la Ley CARES

P: Estoy recibiendo PEUC pero solicité Beneficios extendidos (EB) cuando se me pidió que lo hiciera porque PEUC estaba por vencer. Ahora que no vence, ¿afectará mi solicitud de EB a mis beneficios?

R: Enviar una solicitud de EB no afectará sus beneficios de PEUC esta semana o en el futuro. Simplemente envíe su reclamo semanal como de costumbre y busque más información pronto de nosotros en eServices. Si se acerca al final de las 13 semanas de PEUC, envíe su solicitud de EB y pronto le enviaremos más información sobre los próximos pasos.

P: ¿Por qué hay una nueva alerta que me dice que “solicite un reclamo de PUA COVID-19” en mi cuenta de eServices?

R: No necesita hacer clic en el enlace, pero no hay problema si hizo clic en el enlace y llenó una nueva solicitud. El enlace apareció porque el nuevo estímulo económico federal se convirtió en ley después de que expiró la Ley CARES, y lo necesitábamos para reprogramar nuestro sistema informático. Sus beneficios no se verán afectados siempre y cuando siga presentando su reclamo semanal esta semana como de costumbre. El enlace desaparecerá pronto cuando actualicemos el sistema.

P: ¿Tendré una interrupción en mis beneficios entre el tiempo en que expiró la Ley CARES anterior y la entrada en vigor de las extensiones de la Ley CARES?

R: La mayoría de los reclamantes que reciben PUA y PEUC no tendrán ninguna interrupción en sus beneficios. Sin embargo, todavía estamos esperando las indicaciones del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para implementar completamente esta nueva ley. Siga revisando nuestra página de COVID-19 para obtener la información más actualizada. Si es un solicitante de PUA, consulte también la pregunta sobre una brecha de pago en la sección a continuación.

P: ¿Qué debo hacer si actualmente estoy recibiendo beneficios de algún programa de beneficios: desempleo regular, PUA, PEUC o EB?

R: Lo mejor que puede hacer es seguir presentando sus reclamos semanales. De esta manera, estará en la mejor posición para recibir las extensiones de beneficios una vez que hayamos implementado los cambios. Pronto tendremos más información e instrucciones para usted.

P: ¿Qué debo hacer si ya he usado todos mis beneficios?

R: Siga presentando sus reclamos semanales, aunque haya usado todos los beneficios de su reclamo. Nuestro sistema informático le enviará automáticamente un aviso informándole que no recibirá beneficios porque su reclamo ha vencido, pero tenga paciencia. Entendemos su situación. Estamos trabajando con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para responder a su pregunta. Nos comunicaremos con usted directamente, y proporcionar actualizaciones en nuestro sitio web y a través de las redes sociales lo antes posible.

Mientras tanto, siga revisando nuestra página de COVID-19 para obtener la información más actualizada.

P: ¿Cuándo empezaré a recibir los $300 adicionales por semana?

R: Empezaremos a procesar el primer pago el 14 de enero de 2021, para las semanas que terminan el 2 de enero y el 9 de enero, si usted era elegible para recibir beneficios durante esas semanas. Si su reclamo aún se está procesando para esas semanas, le pagaremos los $300 adicionales cuando determinemos que es elegible para recibir los beneficios de esas semanas. Incluiremos los pagos futuros con sus beneficios por desempleo normales, hasta que el programa termine la semana que termina el 13 de marzo de 2021. Recibirá el pago tan pronto como su banco lo procese, esto tarda unos días.

Asistencia por Desempleo debido a la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance, PUA)

P: Estoy recibiendo PEUC, pero solicité Beneficios Extendidos (EB) cuando me pidieron que lo hiciera porque PEUC iba a expirar. Ahora que no expirará, ¿afectará mi solicitud de EB a mis beneficios?

R: Enviar una solicitud de EB no afectará sus beneficios de PEUC esta semana o en el futuro. Simplemente presente su reclamo semanal como de costumbre y esté atento a más información en eServices. Si está llegando al final de las 13 semanas de PEUC, envíe su solicitud de EB y le enviaremos más información pronto sobre los próximos pasos.

P: ¿Aún recibiré el pago único de $550 que anunció el gobernador Inslee el 27 de diciembre?

R: Sí, y depende de si usted:

• Presentó un reclamo de Asistencia por desempleo pandémico (PUA) para obtener beneficios para la semana que finalizó el 21 de noviembre de 2020, y
• Le pagamos esa semana el 24 de diciembre o antes.
 
Consulte la página de Pago de ayuda por la pandemia para obtener más información.

P: ¿Cómo presento un reclamo semanal de PUA si mi reclamo aparece en color gris en eServices y dice que está vencido?

R: Esto es temporal mientras trabajamos en la nueva legislación de la Ley CARES. Debe continuar presentando sus reclamos semanales de PUA haciendo clic en la alerta en eServices que dice "Tiene un reclamo semanal de PUA que presentar". El estado de su cuenta de reclamo de PUA volverá a estar activo tan pronto como podamos actualizar el sistema.

P: ¿Por cuánto tiempo puedo recibir los beneficios PUA o PEUC bajo la Ley?

R: Si sigue siendo elegible para PUA o PEUC y aún tiene semanas disponibles en su reclamo, puede recibir beneficios hasta la semana que termina el 13 de marzo. Estamos esperando las indicaciones adicionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos sobre las semanas adicionales de beneficios.

P: ¿Experimentaré una brecha en mis beneficios de PUA?

A: No. Seguiremos pagándole por cada semana que sea elegible sin interrupción. No es necesario volver a aplicar. Siga enviando sus reclamos semanales.

Si se le acabaron los beneficios antes del 26 de diciembre de 2020 (cuando expiró la Ley CARES), no podemos pagarle beneficios por ninguna semana entre ese momento y la fecha en que entraron en vigor las nuevas extensiones de la Ley CARES. Por ejemplo, si sus beneficios de PUA se agotaron en la semana que termina el 19 de diciembre, no se nos permite pagarle los beneficios para la semana que termina el 26 de diciembre. Puede presentar reclamos semanales para las semanas que terminan el 2 de enero y después, hasta el termina la extensión. Le pagaremos por esas semanas siempre que siga siendo elegible.


Seguro de desempleo regular

P: Estoy recibiendo beneficios por desempleo regulares. ¿Me afecta la nueva Ley CARES?

R: Sí. Mientras siga siendo elegible, recibirá los $300 adicionales en beneficios semanales. Emitiremos un pago por las primeras dos semanas el 15 de enero de 2021. Recibirá el pago tan pronto como su banco lo procese. A veces, eso lleva unos días. Después de eso, emitiremos pagos semanalmente.


Beneficios extendidos

P: ¿La nueva ley extiende el número de semanas de Beneficios Extendidos?

R: No. La ley federal usa la tasa de desempleo del estado para establecer el número de semanas disponibles bajo los beneficios extendidos. Las extensiones de la Ley CARES no afectan los beneficios extendidos.

Compensación Emergente del Desempleo por la Pandemia

P: Estaba recibiendo Compensación Emergente del Desempleo por la Pandemia (PEUC), pero mis beneficios se agotaron o están a punto de agotarse. ¿Qué debo hacer?

R: Puede solicitar Beneficios Extendidos (EB). Y si sus beneficios PEUC aún no se han agotado, puede seguir presentando sus reclamos semanales de PEUC, incluso si también ha solicitado EB.

Si tiene una cuenta de eServices, debe aparecer un enlace para solicitar EB en su página de inicio dentro de las dos semanas de haberse agotado los beneficios de PEUC.

Ley de comercio

P: ¿Cómo afecta esta nueva ley a mis beneficios de la Ley de Comercio?

R: Aún no lo sabemos. Siga revisando nuestra página COVID-19 para obtener la información más actualizada.


He sido expuesto al COVID-19

 

P. ¿Qué debo hacer si necesito ausentarme del trabajo por contraer el COVID-19?

R. La primera opción, y la mejor, para los empleados que necesitan faltar al trabajo debido al COVID-19 es usar el tiempo libre pagado por su empleador, ya que puede pagar el 100 % de su salario. El Departamento de Labor e Industrias tiene información sobre el permiso pagado por enfermedad (solo anglais). Cuando este permiso no esté disponible, es posible que el Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada o la Asistencia al Desempleo por la Pandemia sean de ayuda. Utilice nuestro verificador de elegibilidad para determinar si cumple los requisitos de elegibilidad.

P. ¿Qué debo hacer si un profesional médico u oficial de salud pública me pide que me ponga en cuarentena como resultado del COVID-19, pero no estoy enfermo?

R. Todas las decisiones de elegibilidad deben ser tomadas caso por caso. Si usted está siguiendo las instrucciones de un profesional médico u oficial de salud pública para aislarse o ponerse usted mismo en cuarentena, por haber sido expuesto al COVID-19, y no está recibiendo pago por enfermedad de su empleador, podría ser elegible para recibir beneficios regulares por desempleo o Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA).

P. ¿Qué debo hacer si contraigo el COVID-19 en el trabajo?

R. Consulte la información del Departamento de Labor e Industrias (L&I) información sobre la compensación al trabajador (solo anglais). Si piensa solicitar beneficios por desempleo, puede consultar nuestro verificador de elegibilidad y otra información sobre el COVID-19 en nuestro sitio web.

P. ¿Qué es una petición de aislamiento o cuarentena?

R. Una petición para aislamiento o cuarentena es:

  • Una carta documentando una petición para aislamiento o cuarentena voluntaria o involuntaria por parte de un profesional médico, oficiales de salud local o del Secretario de Salud.
  • Una nota de su proveedor de servicios médicos u oficina de archivos médicos en la que se recomienda el aislamiento o la cuarentena.
  • Su propia decisión de que los lineamientos de cuarentena del Departamento de Salud se aplican a usted.
  • Una orden del gobernador Inslee de "Stay Home, Stay Healthy” (Quédese en casa, salve vidas).

P: ¿Califico para beneficios por desempleo si me pongo gravemente enfermo y me veo obligado a renunciar a mi trabajo como resultado de COVID-19?

R. Si está demasiado enfermo para estar disponible para el trabajo y poder trabajar, o para trabajar en forma remota, no califica para los beneficios regulares por desempleo. Sin embargo, podría calificar para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA) mientras está enfermo. Como sucede con cualquier enfermedad, podría ser elegible para el Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada si su proveedor de servicios médicos certifica que su enfermedad cumple la definición de una “condición de salud grave” y usted tiene horas que califican. Puede obtener más información al respecto en las Preguntas frecuentes (solo anglais). Cuando se recupere y esté disponible para trabajar otra vez, puede solicitar beneficios por desempleo.

 


Mi trabajo ha cambiado debido al COVID-19

 

P. Mi empleador ha cerrado su negocio temporalmente porque un empleado está enfermo y nos pidieron aislarnos o ponernos en cuarentena como resultado del COVID-19. ¿Soy elegible para los beneficios por desempleo?

R. Depende. La elegibilidad se determina caso por caso. Si su empleador le da pago por enfermedad o tiempo libre con pago (PTO) para trabajo de tiempo completo, no será elegible para los beneficios por desempleo. Si recibe pago por enfermedad o tiempo libre con pago por menos que la cantidad de horas que normalmente trabaja, es posible que califique para beneficios parciales. Utilice nuestro verificador de elegibilidad para obtener más información sobre su posible elegibilidad para beneficios de desempleo regulares o expandidos bajo la CARES Act.

P. ¿Qué pasa si mi empleador cierra su negocio permanentemente como resultado del COVID-19? 

R. Si su empleador cierra permanentemente su negocio y usted está en cesantía por falta de trabajo, podría ser elegible para los beneficios regulares por desempleo. Descargue esta lista de verificación para prepararse para la solicitud de empleo.

P. ¿Qué pasa si me ponen en cesantía temporal por la reducción de negocios como resultado del COVID-19?

R. Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Si lo ponen en cesantía en forma temporal o si le reducen el número de horas de trabajo por la baja de negocios o la falta de demanda como resultado del COVID-19, es posible que pueda recibir beneficios por desempleo.

  • El estado “Listo y en espera” (Standby) le exime de los requisitos de búsqueda de trabajo. Cuando su empleador lo solicita y el Departamento lo aprueba, permite que los trabajadores reciban beneficios por desempleo sin necesidad de buscar trabajo. Debido a la pandemia del COVID-19, los requisitos de búsqueda de trabajo están suspendidos en la actualidad, lo que significa que no es necesario que los reclamantes o los empleadores soliciten el estado de Listo y en espera. Cuando se restablezcan los requisitos de búsqueda de trabajo, los reclamantes y empleadores podrán solicitar hasta 12 semanas de Listo y en espera. Puede obtener más información sobre los requisitos de búsqueda de trabajo en nuestra página de requisitos de búsqueda de trabajo.

P. Trabajo por cuenta propia (como contratista independiente o “gig worker”). ¿Soy elegible para los beneficios por desempleo?

R: ¡Tal vez! La cobertura bajo las leyes del seguro por desempleo del estado de Washington es más amplia que la de la mayoría de las otras leyes. Así que solo porque lo clasifican como contratista independiente bajo algunas leyes, no significa que lo consideren contratista independiente según las leyes de desempleo de Washington. Si es trabajador independiente que ha sido despedido por falta de trabajo o que tiene menos trabajo, le instamos a solicitar beneficios. Evaluaremos cada solicitud de elegibilidad caso por caso. Si no es elegible para los beneficios regulares por desempleo, es posible que sea elegible para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia del gobierno federal.

Reconocemos que la solicitud en línea tiene algunos desafíos porque no fue diseñada para la manera en que trabajan los contratistas independientes. Por ahora, llénela lo mejor que pueda.

Si decide solicitar beneficios, para acelerar el proceso de determinar su elegibilidad y la cantidad potencial de beneficios, debe tener preparados sus registros de pago del último año de impuestos y proporcionarlos al personal de reclamos.

P: ¿Qué documentos debo cargar si trabajo por cuenta propia, soy contratista independiente o trabajo con un negocio que no reporta mis horas y sueldo al ESD?

R: Estos son algunos ejemplos de los documentos que puede cargar:

  • 1040 - declaración individual
  • 1040 - declaración conjunta
  • 1040-SE
  • 1065 Anexo K-1
  • 1099-Misc
  • 1125-E
  • Anexo C
  • Anexo F
  • W-2

Tenga en cuenta que estos deben ser del año 2019. No podemos usar información de 2018. Incluso si todavía no ha enviado los formularios al IRS, debido a la extensión, deberá enviar al ESD la información de 2019.

 


Mi reclamo de desempleo existente fue afectado por el COVID-19

 

P. Recibí una carta que dice que debo programar y presentarme a una cita obligatoria con un especialista en empleo en WorkSource. ¿Todavía debo programar y presentarme a la cita?

R. Sí. A partir del 11 de enero de 2021, debe programar y presentarse a una cita virtual o telefónica si recibe la carta. La única excepción es:

Si ha regresado a trabajar a tiempo completo, no es necesario que programe la cita. Antes de la fecha límite, debe llamar o enviar un correo electrónico a la oficina de WorkSource que aparece en su carta. Proporciónenos el nombre, la dirección, el número de teléfono de su empleador y la fecha en que empezó a trabajar.

Si ha regresado a trabajar a tiempo parcial, aún debe programar y presentarse a la cita virtual o telefónica.

Siga cuidadosamente las instrucciones de la carta. Si no programa y no se presenta a la cita virtual o telefónica, podemos negarle sus beneficios por desempleo y puede ser que tenga que devolver algunos o todos los beneficios que recibió.

Durante su cita, le ayudaremos con su currículum, información de capacitación, referencias a trabajos en demanda y más. ¡Haremos que su tiempo valga la pena! Los estudios demuestran que las personas que utilizan WorkSource regresan a trabajar antes y ganan más que las personas que no lo hacen.

P. ¿Cómo se supone que cumpla los plazos relacionados con mi reclamo existente de desempleo si estoy en aislamiento o cuarentena debido al COVID-19?

R. Según las reglas de emergencia que hemos implementado debido al COVID-19, ofrecemos flexibilidad con muchos de los plazos relacionados con el desempleo, como los de los programas de capacitación. Puede presentar sus documentos tan pronto como pueda y proporcionar tanta información como pueda. Los informes de progreso para los programas de capacitación se pueden enviar con la información que usted tenga disponible. Por ejemplo, si su escuela ha cerrado, envíenos sus documentos e infórmenos del cierre.

P. ¿Cuánto tiempo tengo que esperar para ser elegible para los beneficios por desempleo?

R. Como respuesta al COVID-19, el gobernador Inslee ha cancelado el período de espera de una semana para los beneficios por desempleo. La exención de la semana de espera expiró el 28 de diciembre. Los nuevos reclamos que tengan una fecha efectiva del 3 de enero de 2021, o mas tarde tendrán una "semana de espera" sin pagar. Esta es la primera semana en la que es elegible para el seguro de desempleo.Por lo general, los reclamos por desempleo se aprueban si no hay problemas y los beneficios están disponibles de 1 a 3 semanas después de que presente su solicitud. Otros reclamos requieren más investigación para tomar una decisión de elegibilidad, y podrían tardar más tiempo en procesarse. Siga registrando reclamos semanales durante este tiempo.

P. Si he estado recibiendo beneficios por desempleo y se enferma con COVID-19 un familiar o yo, ¿qué opciones tengo para beneficios si necesito recuperarme o debo cuidar a alguien?

R. Si ha estado recibiendo beneficios por desempleo y ahora está enfermo con COVID-19, o necesita cuidar a un ser querido que esté enfermo con COVID-19, es posible que no se le considere disponible y apto para trabajar. Sin embargo, posiblemente sea elegible para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia del gobierno federal. También puede solicitar beneficios a través del Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada. No puede recibir beneficios por desempleo (regulares o Asistencia al Desempleo por la Pandemia) y también tener un Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada durante la misma semana. Tendrá que dejar de recibir los beneficios por desempleo cuando comience a recibir los beneficios de un Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada. No es necesario cancelar su reclamo por desempleo. Visite el sitio web del Permiso de Ausencia Familiar Médica Pagada para obtener más información. Si recibe beneficios de un Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada por menos que su cantidad normal de horas de trabajo, es posible que la Asistencia al Desempleo por la Pandemia esté disponible para cubrir la diferencia de horas. Las decisiones de elegibilidad del desempleo y del Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada se hacen caso por caso.

P. ¿Por qué recibo cartas que me dicen cosas distintas de lo que está en el sitio web?

R. Debido a la crisis del COVID-19, se suspendieron temporalmente los requisitos de buscar trabajo, solicitar Listo y en espera (Standby) y de asistir a ciertas citas de WorkSource. Nuestras cartas automatizadas no han sido modificadas todavía. No tiene que preocuparse por las cartas respecto a la búsqueda de trabajo y al estado de Listo y en espera. Asegúrese de leer y seguir las instrucciones de todas las demás cartas que reciba.

 


Cierres de escuelas

 

La primera opción, y la mejor para los trabajadores afectados por el cierre de escuelas, es el tiempo libre pagado por el empleador. Cuando esto no es una opción, es posible que el Departamento para la Seguridad del Empleo pueda ayudarle a través de los beneficios por desempleo. Los beneficios por desempleo pueden proporcionar un reemplazo parcial de su sueldo, como último recurso. A continuación hay información para maestros, personal escolar administrativo, personal escolar de apoyo (p. ej., conserjes, trabajadores de la cafetería, conductores de autobús), y para aquellos con niños afectados por el cierre de escuelas.

P. La escuela donde trabajo está cerrada debido a la orden de cierre del gobernador. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

R. Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Si le pagan mientras su escuela está cerrada, puede solicitar beneficios, pero es posible que se le considere totalmente empleado y no elegible. Si su escuela no le paga mientras está cerrada, podría ser elegible para beneficios. No podrá usar el salario de su escuela durante los descansos escolares programados si se determina que tiene una certeza razonable de poder regresar al trabajo después del descanso. Debe estar disponible y apto para trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que reclama.

P. La escuela de mi hijo cerró debido a la orden de cierre del gobernador. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

R. Depende. Su primera opción, y la mejor, es usar el tiempo libre con pago (PTO) de su empleador porque pagará el 100 % de su salario. Sin embargo, si no puede ir al trabajo porque no tiene cuidado infantil para su hijo mientras la escuela está cerrada, y no puede hacer teletrabajo (desde su casa), debería llamar a su empleador e indicarle por qué está ausente. Si su empleador lo despide o lo pone en cesantía mientras está ausente, es posible que califique para los beneficios. Sin embargo, es obligatorio que esté disponible y apto para trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que recibe beneficios por desempleo. Si no tiene cuidado infantil que le permita regresar al trabajo o aceptar una oferta de trabajo, no será elegible para los beneficios regulares por desempleo, pero es posible que sea elegible para los beneficios de la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA), que forma parte de la CARES Act federal. Infórmenos si su situación cambia.

P. ¿Cuándo se considera “cerrada” la escuela de mi hijo?

R. Si la escuela de su hijo utiliza un modelo de enseñanza totalmente remota o un modelo híbrido de enseñanza remota y clases presenciales, se considera que la escuela está cerrada. Si la escuela está abierta, pero usted decide que su hijo debe quedarse en casa para aprender en forma remota, se considera que la escuela está abierta.

P. Soy maestro sustituto que ya no puede obtener trabajo con una escuela debido a los cierres. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

R. Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Es posible que sea elegible para el desempleo. Los factores que consideramos incluyen si la escuela está abierta y, durante un descanso programado, si usted tiene una certeza razonable de regresar al trabajo con un empleador escolar después del descanso. Debe estar disponible y apto para trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que reclama beneficios. O podría ser elegible para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia del gobierno federal. Consulte el verificador de elegibilidad en la página de desempleo del sitio web para obtener más información sobre su elegibilidad para beneficios expandidos bajo la Asistencia al Desempleo por la Pandemia, que forma parte de la CARES Act federal.

 


Perdí mi trabajo y estoy inscrito en un instituto universitario o una escuela vocacional o profesional

 

P. ¿Soy elegible para beneficios? 

R. Depende. Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Lo mejor que puede hacer para averiguar si es elegible para beneficios es solicitarlos. Muchas personas que normalmente no podrían recibir beneficios por desempleo ahora son elegibles. Verifique su elegibilidad y obtenga más información sobre la Asistencia al Desempleo por la Pandemia y la CARES Act federal, que amplía los beneficios por desempleo para las personas afectadas por el COVID-19.

 

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