Rechazo del trabajo

(en inglés)

 

Las personas que reciben beneficios por desempleo deben poder trabajar y estar disponibles para trabajos adecuados, lo que incluye una oferta de regresar al trabajo después de un despido debido al COVID-19. Para seguir recibiendo beneficios, las personas deben tener un motivo suficiente para no aceptar una oferta de regresar al trabajo.

Esta página incluye preguntas frecuentes para los empleadores e instrucciones para reportar los rechazos de trabajo. También encontrará preguntas frecuentes para ayudar a los trabajadores a considerar las ofertas de regresar al trabajo y para orientarse al proceso de desempleo.

 
En esta página:
  Información para los empleadores sobre el rechazo de una oferta de trabajo  |  Información para los trabajadores sobre el rechazo de una oferta de trabajo  |  Preguntas frecuentes para los empleadores  |  Preguntas frecuentes para los trabajadores.


Información para los empleadores

¿Está listo para reincorporar a un empleado, pero la oferta fue rechazada?

Lo que debe hacer:
El formulario para los reportes se encuentra en el sitio web de eServices. Si es un nuevo usuario de eServices, tendrá que crear una cuenta de SecureAccess Washington (SAW), para que pueda ingresar en el sistema de manera segura y privada.

Abajo hay enlaces e instrucciones para crear e ingresar en sus cuentas de SAW y eServices.

  
¿Cuáles son los siguientes pasos?
¡Prepárese! Se le pedirá información específica. Téngala a mano antes de ingresar al sistema, para acelerar el proceso. 

  • Nombre y número de seguro social del empleado
  • Fecha de la oferta de trabajo
  • Nombre de la persona que hizo la oferta y su función o título
  • Detalles de la oferta de trabajo (puesto, ubicación, salario, horario, etc.)
  • Método de la oferta de trabajo (por teléfono, correo electrónico, texto, etc.)
  • Información de contacto del empleador (su negocio)
  • La respuesta del empleado

 

Llene el cuestionario
Cómo obtener y llenar el formulario en línea de Rechazo de un trabajo  (este contenido está en inglés)

  

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Preguntas frecuentes para los empleadores

 

Obtenga más información sobre el rechazo de un trabajo y la elegibilidad para el desempleo al consultar estas preguntas frecuentes para empleadores.

 

P: Le propuse el regreso al trabajo a un empleado que se rehúsa a volver. ¿Qué debo hacer?
R: Las personas generalmente no tienen la opción de elegir entre recibir beneficios por desempleo o una oferta de su empleador de regresar a un trabajo adecuado. Para seguir recibiendo beneficios por desempleo o Asistencia al Desempleo por la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance, PUA) bajo la CARES Act federal, las personas deben tener un motivo suficiente para no aceptar un trabajo adecuado.

Los motivos suficientes para rechazar un trabajo y seguir recibiendo beneficios por desempleo y PUA incluyen:

  • Tener un alto riesgo o estar enfermo con el COVID-19 o cuidar a una persona que vive en su hogar que sea de alto riesgo o está enferma con el COVID-19 cuando no hay opciones de teletrabajo.
  • Quedarse en hogar para cuidar a un niño pequeño porque su escuela o centro de cuidado infantil están cerrados.
  • Si ha cambiado sustancialmente el trabajo al que regresa el empleado, como una reducción significativa de la paga o que el trabajo se trasladó a otra ubicación a mayor distancia, o si el sitio de trabajo no cumple los lineamientos de seguridad para el COVID-19, él o ella puede rechazar el trabajo y seguir recibiendo beneficios.

Cuando un empleado registra un reclamo nuevo de beneficios por desempleo o vuelve a abrir un reclamo, es posible que se le notifique a usted y podrá impugnar la afirmación del empleado de que lo hayan despedido sin tener la culpa. Usted puede apelar una decisión del Departamento para la Seguridad del Empleo de dar beneficios por desempleo a un trabajador, pero no puede apelar la decisión de dar la asistencia de PUA. 

 
P: ¿Cómo reporto a alguien que se rehusó a regresar al trabajo y que sigue recibiendo beneficios por desempleo?
R: 
Toda persona que registre reclamos semanales debe declarar con veracidad si recibió una oferta para regresar al trabajo. Cuando ellos nos notifican que recibieron una oferta para regresar al trabajo, investigaremos los hechos para determinar si mantienen la elegibilidad para los beneficios por desempleo. Usted nos puede contactar proactivamente si ha ofrecido una oportunidad de regresar al trabajo, pero el empleado la rechazó. Reporte las situaciones de rechazo de trabajo en su cuenta de eServices o envíenos la información.

  
P: ¿Cuáles son las consecuencias para las personas que no reportan honestamente cuando no pueden o no están disponibles para trabajar, rechazan una oferta de trabajo o reciben pago cuando registran reclamos semanales?
R: 
Toda persona debe reportar con veracidad si no puede o no está disponible para trabajar, si recibió una oferta de trabajo y si recibió ingresos mientras registraba reclamos semanales. No reportar intencionalmente el trabajo y los ingresos correctos, la disponibilidad para trabajar o el motivo del retiro del trabajo puede resultar en la denegación de beneficios, tener que devolver los beneficios, imposición de multas y posibles cargos penales.

 
P: ¿Qué se considera trabajo adecuado?
R: "Trabajo adecuado" es trabajo que corresponde a la capacitación previa del reclamante, su experiencia de trabajo y su educación. Si le ofrece a un empleado que regrese al trabajo, las condiciones de trabajo, el salario y el horario del empleado deben ser similares a los que tuvo antes.

 
P: ¿Qué sucede si un empleado rechaza una oferta de regresar al trabajo?
R: Toda persona que registre reclamos semanales debe declarar con veracidad si recibió una oferta para regresar al trabajo. Cuando el reclamante nos notifica que recibió una oferta para regresar al trabajo, nos comunicaremos con usted (su empleador) como parte de nuestra investigación para determinar si sigue elegible para los beneficios por desempleo. Usted nos puede contactar proactivamente también para reportar el rechazo de una oferta de trabajo, a través de su cuenta de eServices (consulte nuestras instrucciones para llenar ese formulario).

 
P: ¿Qué se considera un motivo suficiente para rechazar un trabajo?
R:
 Un “motivo suficiente” para rechazar una oferta de trabajo es cuando el trabajo no se considera adecuado. Si el trabajo se considera adecuado, se puede establecer un “motivo suficiente” si se demuestra que el reclamante tuvo una razón personal y convincente para rechazar la oferta de trabajo. Por ejemplo:

  • Los reclamantes de 65 años de edad y mayores, o los que los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) consideren de alto riesgo, porque regresar al trabajo podría poner en riesgo su salud.
  • Los reclamantes que viven con alguien o cuidan a un familiar que se considere de alto riesgo. Regresar al trabajo podría poner en riesgo la salud del familiar o miembro del hogar.
  • El sitio de trabajo no es seguro.
  • No está disponible el cuidado infantil que permitiría que la persona vuelva al trabajo. Esta puede ser una razón admisible para recibir la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance, PUA).

Revisamos la disponibilidad para el trabajo de un reclamante de forma separada de su rechazo de un trabajo. Los reclamantes siempre deben poder trabajar y estar disponibles para aceptar trabajo adecuado.

 
P: ¿Qué sucede si el sitio de trabajo no es seguro?
R:
 Los empleadores de Washington deben seguir los requisitos y lineamientos para mantener un lugar de trabajo seguro de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), del Departamento de Labor e Industrias del estado y del Departamento de Salud del estado. 

Cualquier persona tiene el derecho de reportar inquietudes de seguridad a su empleador y al Departamento de Labor Industrias. Estos reportes se pueden hacer de forma anónima por Internet o por teléfono. 

El trabajo no se considera adecuado si el empleador no está dispuesto o no puede proporcionar un lugar de trabajo seguro, según los requisitos de las leyes y lineamientos federales o estatales. Los empleadores tienen la responsabilidad de comprobar que los lugares de trabajo sean seguros y cumplan las leyes y lineamientos adecuados de seguridad del lugar de trabajo.

Si un reclamante rechazó una oferta de trabajo debido a una inquietud respecto a la seguridad del lugar de trabajo, determinaremos si la oferta constituye trabajo adecuado e investigaremos si las condiciones del lugar de trabajo son seguras y si el reclamante tiene un motivo suficiente para rechazar un trabajo. Esto se basará en los requisitos, incluidos los lineamientos sobre el COVID-19, que los empleadores deben seguir al operar sus negocios.

Un agente del centro de reclamos se comunicará con el empleador para preguntarle:

  • ¿Cumple el requisito estatal o federal para el cual el reclamante cree que hay un problema de seguridad en el lugar de trabajo?
  • ¿Ha documentado el cumplimiento con los lineamientos de salud y seguridad del lugar de trabajo?
  • ¿Se ha comunicado con el reclamante respecto a las prácticas de seguridad en el lugar de trabajo?
  • ¿Comparten otros empleados las inquietudes del reclamante respecto a la seguridad del lugar de trabajo?

Nos comunicaremos también con el empleado. Se tomará en cuenta la información tanto del reclamante como del empleador, además de las regulaciones de seguridad estatales y federales.

La elegibilidad se determina caso por caso. Para que las personas sigan recibiendo beneficios regulares por desempleo o Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA), deben demostrar que tuvieron un motivo suficiente para rechazar una oferta de trabajo.

  
P: ¿Qué sucede si un empleado se rehúsa a regresar al trabajo porque tiene un alto riesgo relacionado con el COVID-19 o cuida a alguien de alto riesgo?
R: Si el teletrabajo no es una opción y el empleado tiene 65 años o más de edad, o tiene un alto riesgo relacionado con el COVID-19, o vive en el mismo hogar que una persona de alto riesgo, o si cuida directamente a una persona de alto riesgo, el empleado puede rechazar el trabajo y seguir elegible para recibir beneficios por desempleo.

La Proclamación 20-46 del gobernador, en vigencia hasta el 1 de agosto, prohíbe que los empleadores públicos o privados no protejan a los empleados de alto riesgo de la posible exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo.

Específicamente:

  • El empleador debe ofrecer a los empleados de alto riesgo asignaciones de trabajo alternativas, que incluyen el teletrabajo, ubicaciones de trabajo alternativas o remotas, si es posible, y medidas de distanciamiento social.
  • Si no es posible una asignación de trabajo alternativa, o el empleado la rechaza, el empleador debe permitir que el empleado utilice cualquier tiempo de permiso acumulado o que solicite beneficios por desempleo.
  • El empleador debe mantener los beneficios de seguro médico del empleado.
  • El empleador tiene prohibido reemplazar permanentemente a los empleados de alto riesgo.

 
P: ¿Qué sucede si un empleado se rehúsa a regresar al trabajo porque no tiene cuidado infantil?
 
R: Si su empleado recibe beneficios regulares por desempleo, pero no puede regresar al trabajo por falta de cuidado infantil debido al COVID-19, es posible que todavía sea elegible para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA) financiada por el gobierno federal.

Cuando usted reporta que su empleado no aceptó una oferta para regresar al trabajo debido a responsabilidades de cuidado infantil, investigaremos para determinar si el empleado tiene la responsabilidad primaria de cuidar a un menor o a otra persona en su hogar que no puede asistir a la escuela u otro centro que se cerró como resultado directo de la emergencia de salud pública del COVID-19.

A estos reclamantes se les puede denegar los beneficios regulares por desempleo, pero aún así recibir la asistencia financiera de PUA porque no pueden regresar al trabajo.

  
P: ¿Cuáles son mis derechos de apelación si no estoy de acuerdo con una decisión relacionada con el rechazo del trabajo?
R: Si no está de acuerdo con la decisión que tomamos sobre los beneficios por desempleo de un empleado, tiene el derecho de registrar una apelación. Debe enviarnos la solicitud de apelación en un plazo de 30 días después de la fecha en que le enviamos nuestra decisión. Puede registrar una apelación por Internet, correo postal o fax (las direcciones postales y de fax aparecen abajo). No podemos aceptar apelaciones por teléfono o correo electrónico. Su apelación debe estar por escrito y debe incluir:

  • La decisión que quiere apelar.
  • La razón de su desacuerdo con nuestra decisión.
  • Su nombre y número de referencia de Seguridad del Empleo.
  • Su dirección actual y número de teléfono.
  • Si su apelación es tardía, explique la razón.

Claims Center Appeals
P.O. Box 19018
Olympia, WA 98507-0018
Fax: 800-301-1795

 

 


Información para los trabajadores

¿Le hicieron una oferta de regresar al trabajo, pero no puede volver?

Estamos aquí para ayudarle. 
Esta es una crisis sin precedentes y sabemos que el camino de vuelta al trabajo no va a ser sencillo para muchas personas. Si actualmente recibe beneficios del Departamento para la Seguridad del Empleo y no puede regresar al trabajo cuando le piden que vuelva (ya sea a un trabajo que tuvo anteriormente o a uno nuevo), estamos aquí para ayudarle a considerar qué hacer.

Es importante que sepa que, si rechaza una oferta de trabajo, por cualquier motivo, debe reportarlo en su reclamo semanal de beneficios por desempleo. Pero si tiene lo que se llama un “motivo suficiente” para rechazar la oferta, es posible que siga elegible para beneficios.

 
Buenas razones para rechazar un trabajo
Si no puede trabajar con pago desde su hogar (teletrabajo) durante la pandemia, las buenas razones para rechazar un trabajo pueden incluir: 

 
No puede rechazar una oferta de trabajo y mantener sus beneficios por razones como las siguientes:

  • Gana más con los beneficios por desempleo que con el trabajo que le han ofrecido.
  • No quiere trabajar.
  • Está nervioso respecto al regreso al trabajo, pero no tiene otra razón aceptable para rechazar el trabajo.

 
¿Qué sucede si no contesta honestamente?

Si no contesta honestamente en su reclamo semanal, toda la cuenta pasará automáticamente a adjudicación. Esto significa que tiene uno o más problemas con su reclamo que un agente necesita revisar para determinar si es elegible para recibir beneficios.

Es importante que diga la verdad en su reclamo semanal si no está disponible para trabajar, no puede trabajar, le ofrecen un trabajo o si recibe alguna remuneración esa semana.

Incumplir las reglas, como no reportar intencionalmente el trabajo y los ingresos correctos, o la razón por dejar su trabajo, puede resultar en la denegación de los beneficios, un sobrepago y multas que podemos cobrarle. Esas acciones incluso pueden llevar a cargos penales.

 
Contestar deshonestamente se considera un fraude

Si retiene información deliberadamente, incluso el rechazo de un trabajo, esto se considera un fraude y es posible que le denieguen los beneficios y que le cobren una multa adicional.

 

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Preguntas frecuentes para los trabajadores

 

Obtenga más información sobre el rechazo de una oferta de trabajo y la elegibilidad para el desempleo al consultar estas preguntas frecuentes para trabajadores.

 

Si rechazó una oferta de trabajo, por cualquier motivo, debe reportarlo correctamente en su reclamo semanal. Esto no significa que perderá sus beneficios, si tiene una buena razón para rechazar una oferta, pero es probable que tenga que tomar unos pasos adicionales y que nos comuniquemos con usted al respecto.  

 
P: ¿Cuál es la diferencia entre el desempleo regular y los beneficios expandidos bajo la CARES Act federal?

R: Desempleo regular:
 Los beneficios semanales regulares por desempleo le dan ingresos temporales cuando pierde su trabajo sin tener la culpa. Para calificar para los beneficios regulares por desempleo debe poder trabajar y estar disponible y aceptar cualquier trabajo adecuado que le ofrezcan. Si se rehúsa a regresar al trabajo sin un motivo suficiente o porque recibe más dinero por desempleo que en su trabajo usual, se le denegarán los beneficios.

Beneficios expandidos: La Asistencia al Desempleo por la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance, PUA) es un programa de beneficios separado que cubre a muchas personas que no califican para el desempleo regular durante la pandemia del COVID-19, incluidas las personas que trabajan por cuenta propia, los contratistas independientes y los trabajadores de tiempo parcial (con menos de 680 horas) y otros afectados por el COVID-19. Utilice nuestro verificador de elegibilidad para obtener más información.

  
P: Mi empleador volvió a abrir su negocio y me pidió que vuelva. ¿Puedo seguir recibiendo desempleo si me rehúso a volver?
 
R: La elegibilidad para los beneficios por desempleo se considera caso por caso. Si usted rechaza una oferta de trabajo, tendremos que determinar si tuvo un “motivo suficiente” para continuar su elegibilidad para los beneficios por desempleo. 

Si no puede trabajar con pago desde su hogar durante la pandemia, un “motivo suficiente” puede incluir: 

Es posible que sea elegible para beneficios expandidos si tiene otras razones para no regresar al trabajo durante la pandemia del COVID-19 (vea las preguntas de abajo).

  
P: Mi empleador abrió las puertas del negocio, me ofreció regresar al trabajo, no volví al trabajo y me denegaron los beneficios por desempleo estatales. ¿Calificaré para recibir la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA)?
R: 
Si le deniegan los beneficios regulares por desempleo porque no está disponible para trabajar, pero la razón es porque fue impactado directamente por el COVID-19, es posible que sea elegible para PUA. Por ejemplo:

  • Tiene que cuidar a un niño en su casa que no puede asistir a la escuela o a un centro de cuidado infantil porque se cerró como resultado directo de la pandemia del COVID-19.
  • Le diagnosticaron COVID-19, o tiene síntomas del COVID-19 y busca un diagnóstico médico.
  • A una persona que vive en su hogar le diagnosticaron COVID-19.
  • No puede ir al trabajo debido a una cuarentena impuesta como resultado directo de la emergencia de salud pública del COVID-19.

Utilice el verificador de elegibilidad para ver si podría ser elegible para PUA. Todavía tendríamos que considerar su rechazo del trabajo en su solicitud de PUA si hubo un motivo suficiente para rechazar un trabajo.
 

P: He estado recibiendo beneficios semanales por desempleo. Mi empleador me pidió que regrese al trabajo. Rechacé esta propuesta. ¿Puedo seguir recibiendo los beneficios por desempleo o PUA?
R:
 Si sigue registrando reclamos semanales, seguiremos pagando condicionalmente los beneficios semanales mientras determinamos su elegibilidad continua para beneficios por desempleo o PUA. Si después se determina que no era elegible para los beneficios que recibió, le cobraremos los beneficios para los que no fue elegible. Usted también puede apelar la denegación de los beneficios por desempleo.

 
P: ¿Cuáles son las consecuencias de no contestar honestamente mi reclamo semanal, incluida mi capacidad o disponibilidad para el trabajo, rechazo de una oferta de trabajo o recibir pago?
R:
 Debe reportar honestamente toda la información en su reclamo semanal. No reportar intencionalmente su trabajo y sus ingresos correctos, o la razón de su despido de un trabajo, puede resultar en la denegación de los beneficios, tener que devolver los beneficios, imposición de multas y posibles cargos penales.

 
P: ¿Qué se considera trabajo adecuado?
R: Mientras reclama beneficios por desempleo, usted debe poder trabajar, estar disponible y listo para aceptar inmediatamente cualquier trabajo adecuado que se le ofrezca.

“Trabajo adecuado" es trabajo que corresponde a su capacitación previa, experiencia de trabajo y educación. Cuando le ofrezcan trabajo, debería preguntarse:

  • ¿Tengo la experiencia para hacer el trabajo?
  • ¿Necesito capacitación para poder hacer el trabajo?
  • ¿Necesito más educación para poder hacer el trabajo?
  • ¿He hecho este tipo de trabajo en el pasado?

 
P: ¿Qué sucede si rechazo una oferta de trabajo?
R: Un reclamante que rechaza una oferta de trabajo y reclama beneficios por desempleo tiene que reportar el rechazo a nosotros como parte del proceso de reclamos semanales. Si usted reporta al departamento que rechazó una oferta de trabajo, recibirá un cuestionario a través de su método preferido de correspondencia (correo o correo electrónico seguro de eServices). Algunos ejemplos de preguntas que le haremos son:

  • ¿Cuál fue la razón por la que rechazó la oferta de trabajo?
  • ¿En qué fecha se hizo la oferta de trabajo?
  • ¿Cuál fue el método de la oferta? (por teléfono, correo electrónico o carta)
  • ¿Tiene usted las calificaciones para el tipo de trabajo que le ofrecieron?

 
P: ¿Qué se considera un motivo suficiente?
R: 
Un “motivo suficiente” para rechazar una oferta de trabajo es cuando el trabajo no se considera adecuado. Si el trabajo se considera adecuado, se puede establecer un “motivo suficiente” si se demuestra que el reclamante tuvo una razón personal y convincente para rechazar la oferta de trabajo. Por ejemplo:

  • Los reclamantes de 65 años de edad y mayores, o los que los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) consideren de alto riesgo, porque regresar al trabajo podría poner en riesgo su salud.
  • Los reclamantes que viven con alguien o cuidan a un familiar que se considere de alto riesgo. Regresar al trabajo podría poner en riesgo la salud de las personas que viven en su hogar.
  • El sitio de trabajo no es seguro.
  • No está disponible el cuidado infantil que permitiría que la persona vuelva al trabajo. Esta puede ser una razón admisible para recibir la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance, PUA).

Revisamos la disponibilidad para el trabajo de un reclamante de forma separada de su rechazo de un trabajo. Los reclamantes siempre deben poder trabajar y estar disponibles para aceptar trabajo adecuado.

 
P: ¿Qué sucede si el sitio de trabajo no es seguro?
R: 
Los empleadores de Washington deben seguir los requisitos y lineamientos para mantener un lugar de trabajo seguro de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), del Departamento de Labor e Industrias y del Departamento de Salud del estado de Washington. 

Cualquier persona tiene el derecho de reportar inquietudes de seguridad a su empleador y al Departamento de Labor e Industrias. Estos reportes se pueden hacer de forma anónima por Internet o por teléfono. 

Si un reclamante rechazó una oferta de trabajo debido a una inquietud de seguridad del lugar de trabajo, el departamento evaluará si las condiciones del lugar de trabajo eran seguras, para determinar si se considera trabajo adecuado. Esto se basará en los requisitos, incluidos los lineamientos sobre el COVID-19, que los empleadores deben seguir al volver a abrir sus negocios.

El trabajo no se considera adecuado si el empleador no está dispuesto o no puede proporcionar un lugar de trabajo seguro, según los requisitos de las leyes y lineamientos federales o estatales. Los empleadores tienen la responsabilidad de comprobar que los lugares de trabajo sean seguros y cumplan las leyes y lineamientos correspondientes de seguridad del lugar de trabajo.

Un reclamante puede considerarse elegible para los beneficios por desempleo incluso si se determina que el empleador está siguiendo y mantiene un lugar de trabajo seguro. Sin embargo, los reclamantes deben establecer que tuvieron una buena razón para creer que el sitio de trabajo no era seguro cuando rechazaron el trabajo. 

Si un reclamante reporta que rechazó una oferta de trabajo porque el sitio de trabajo no era seguro, se necesitará una investigación adicional de los hechos. Un agente del centro de reclamos se comunicará con las personas para preguntar:

  • ¿De qué maneras no estuvo en conformidad el empleador con los requisitos estatales o federales para mantener un lugar de trabajo seguro, en general o en relación con el COVID-19?
  • ¿Documentó el reclamante el incumplimiento de los lineamientos de salud y seguridad del lugar de trabajo?
  • ¿Habló el reclamante con su empleador acerca de las prácticas de seguridad en el lugar de trabajo?
  • ¿Hay otros empleados que puedan comprobar las inquietudes de seguridad en el lugar de trabajo?

Mientras hacemos una determinación, nos comunicaremos también con el empleador para obtener su información respecto a las declaraciones proporcionadas. Se tomará en cuenta la información tanto del reclamante como del empleador, además de las regulaciones de seguridad estatales y federales.

La elegibilidad se determina caso por caso. Para que las personas sigan recibiendo beneficios por desempleo o Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA), deben demostrar que tuvieron un motivo suficiente para rechazar una oferta de trabajo.

 
P: ¿Qué sucede si tengo alto riesgo relacionado con el COVID-19?
R: 
Si no puede trabajar desde su hogar y tiene 65 años o más de edad o tiene alto riesgo relacionado con el COVID-19, o si vive en el mismo hogar con una persona de alto riesgo o proporciona cuidado directo a un familiar de alto riesgo, y rechaza una oferta de trabajo, es posible que siga elegible para recibir beneficios por desempleo.

Según la Proclamación del gobernador, en vigencia hasta el 1 de agosto y que protege a los empleados de alto riesgo, si usted es una persona de alto riesgo que recibe la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA), puede seguir elegible para PUA después de rechazar un trabajo, mientras permanezca en vigencia la Proclamación. Esta posible elegibilidad para PUA después de rechazar un trabajo no se aplica a los trabajadores que no tienen alto riesgo relacionado con el COVID-19 pero que viven con personas o cuidan a familiares que lo tienen, a menos que a esos miembros del hogar o familiares se les haya diagnosticado con COVID-19. Es importante que nos reporten cualquier rechazo de un trabajo, para que determinemos su elegibilidad.

 
P: ¿Qué sucede si necesito cuidar a un niño?
R: 
Si recibe beneficios regulares por desempleo, pero no puede regresar al trabajo por falta de cuidado infantil debido al COVID-19, debe reportar esa como la razón por la que rechazó una oferta de trabajo. También se considerará su disponibilidad para el trabajo. Si se le deniegan los beneficios regulares por desempleo, puede solicitar y recibir la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA).

Podría tener un motivo suficiente para rechazar una oferta de trabajo y recibir PUA si un niño, u otra persona que vive en su hogar y que tiene a su cargo como cuidador primario, no puede asistir a la escuela u otro centro que se cerró como resultado directo de la emergencia de salud pública del COVID-19, y usted necesita esa escuela o centro para poder trabajar fuera de su hogar.

 
P: ¿Qué sucede si me deniegan los beneficios por desempleo? ¿Puedo recibir la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA)?
R: 
Si le deniegan los beneficios regulares por desempleo porque no está disponible para trabajar, pero la razón es porque fue impactado directamente por el COVID-19, es posible que sea elegible para PUA. Por ejemplo:

  •  Tiene que cuidar a un niño en su casa que no puede asistir a la escuela o a un centro de cuidado infantil porque se cerró como resultado directo de la pandemia del COVID-19.
  • Le diagnosticaron COVID-19, o tiene síntomas del COVID-19 y busca un diagnóstico médico.
  • A una persona que vive en su hogar le diagnosticaron COVID-19.
  • No puede ir al trabajo debido a una cuarentena impuesta por orden municipal o estatal como resultado directo de la emergencia de salud pública del COVID-19.

Utilice el verificador de elegibilidad para ver si podría ser elegible para PUA.

 
P: ¿Me pagarán mientras se consideran mis razones para rechazar un trabajo? 
R: 
Si ha estado recibiendo beneficios semanales y reporta que rechazó un trabajo, le enviaremos una solicitud de información. Si, al mismo tiempo, sigue registrando reclamos semanales, seguiremos pagando condicionalmente los beneficios semanales mientras determinamos su elegibilidad continua para beneficios regulares por desempleo o PUA. Si después se determina que no era elegible para los beneficios que recibió, le cobraremos los beneficios para los que no fue elegible. Usted también puede apelar la denegación de los beneficios por desempleo.

 
P: ¿Cuáles son las consecuencias de no contestar honestamente en mi reclamo semanal, incluida mi capacidad o disponibilidad para el trabajo, rechazo de una oferta de trabajo o recibir pago? 
R: 
Debe reportar honestamente toda la información en su reclamo semanal. No informar intencionalmente su trabajo o sus ingresos correctos, o las razones de su despido o si rechazó alguna oferta de trabajo pueden considerarse un fraude. Eso puede resultar en la denegación de los beneficios, tener que devolver los beneficios, imposición de multas y posibles cargos penales.

 
P: ¿Cómo puedo apelar la denegación de beneficios?
R: 
Si usted o un empleador previo no están de acuerdo con la decisión que tomamos sobre los beneficios por desempleo, tiene el derecho de registrar una apelación. Debe registrar la solicitud de apelación en un plazo de 30 días después de la fecha en que le enviamos nuestra decisión. Puede registrar una apelación por Internet, por correo postal o por fax. No podemos aceptar apelaciones por teléfono o por correo electrónico. Su apelación debe estar por escrito y debe incluir:

  • La decisión que quiere apelar
  • La fecha de la decisión
  • La razón de su desacuerdo con nuestra decisión
  • Su nombre
  • Su número de seguro social
  • Su dirección actual y número de teléfono
  • Cualquier información que piense que debemos considerar para tomar una decisión.
  • Cualquier testigo que quiera tener presente para su audiencia
  • Si necesita un intérprete, el idioma que utiliza (esto incluye intérpretes del lenguaje de señas americano)
  • Si su apelación es tardía, explique la razón
  • Su firma

Por Internet:
https://secure.esd.wa.gov/home/ 

  
Por correo:
Claims Center Appeals
P.O. Box 19018
Olympia, WA 98507-0018

 
Por Fax:
800-301-17955