ALERTA
los beneficios federales por desempleo debido a la pandemia se terminaron

La Ley CARES y otros programas federales que expandieron y extendieron los beneficios por desempleo se vencieron la semana que termina el 4 de septiembre de 2021. Visite la página del COVID-19 para obtener más información.

Rechazo de ofertas de trabajo

(en inglés)

Es posible que se le denieguen los beneficios por desempleo si rechaza una oferta de trabajo adecuado. Cuando presente registre sus reclamos, debe informar cualquier oferta de trabajo que haya rechazado y deben tener un motivo suficiente para no aceptar una oferta para regresar al trabajo.

  • El trabajo adecuado es acorde con su capacitación previa, experiencia laboral, educación, salud, seguridad y moral.
  • El motivo suficiente se establece cuando tiene una razón personal y convincente para rechazar una oferta de trabajo.
  • Los reclamos fraudulentos ocurren cuando a sabiendas oculta información, incluyendo un rechazo de trabajo, cuando reclama beneficios.


 

Personas que reportan una oferta de trabajo

Cuando rechace una oferta de trabajo por cualquier razón, debe reportarlo en su reclamo por desempleo semanal. Sin embargo, si tiene una “motivo suficiente” para rechazarlo, es posible que aún haya beneficios disponibles.

Le enviaremos un cuestionario por correo postal o eServices. Los ejemplos de algunas de las preguntas son:

  • ¿Cuál fue la razón para rechazar la oferta de trabajo?
  • ¿En qué fecha se hizo la oferta de trabajo?
  • ¿De qué manera se hizo la oferta? (por teléfono, correo electrónico o carta)
  • ¿Calificó para el tipo de trabajo que se ofreció?

Si está recibiendo beneficios en el momento en que rechaza una oferta de trabajo, seguiremos pagando condicionalmente los beneficios semanales mientras determinamos si sigue siendo elegible para los beneficios por desempleo. Si después determinamos que no era elegible para los beneficios, los cobraremos.

 

Empleadores que reciben un rechazo de trabajo

Nos comunicaremos con usted para determinar si un reclamante que reporta que rechazó una oferta de trabajo aún es elegible para recibir beneficios por desempleo. Puede comunicarse con nosotros proactivamente a través de su cuenta de eServices para reportar el rechazo de una oferta de trabajo. Esta guía (en inglés) le orientará para encontrar y completar el formulario de Rechazo de una oferta de trabajo en línea.

Se le pedirá que proporcione:

  • Nombre y número de seguro social del trabajador
  • Fecha de la oferta de trabajo
  • Nombre de la persona que hizo la oferta y su función o título
  • Detalles de la oferta de trabajo (puesto, ubicación, salario, horario, etc.)
  • Método de la oferta de trabajo (por teléfono, correo electrónico, texto, etc.)
  • Información de contacto del empleador (su negocio)
  • La respuesta del trabajador

Ofertas de regreso al trabajo

Al hacer una oferta de regreso al trabajo a los trabajadores, los empleadores deben proporcionar la tarifa de pago, las horas, la fecha de inicio, el horario, la ubicación y cualquier otro detalle relevante. Usaremos esta información para determinar si el trabajo ofrecido es adecuado. Aunque las ofertas de trabajo pueden hacerse verbalmente por teléfono o en persona, las ofertas de regreso al trabajo por escrito son preferibles para establecer una fecha clara y una descripción de la oferta que se hizo.

Trabajo adecuado 

Consideraremos que el trabajo es “adecuado” cuando sea acorde con su capacitación previa, experiencia laboral y educación. Cuando le ofrezcan un trabajo, pregúntese:

• ¿Tengo la experiencia para realizar el trabajo?
• Aparte de la capacitación en el trabajo, ¿necesito tener más capacitación o educación para poder hacer el trabajo?
• ¿He realizado este tipo de trabajo antes?

También consideraremos el grado de riesgo involucrado para la salud, la seguridad y la moral del individuo al determinar si el trabajo es adecuado. Durante una emergencia de salud pública, también consideraremos el grado de riesgo que la oferta de trabajo tendría para la salud de las personas que viven con usted.

Para los empleadores: Si le ofrece a un trabajador que regrese al trabajo, las condiciones de trabajo, el salario y el horario del trabajador deben ser similares a los que tuvo antes.

 

Motivo suficiente

El trabajo no se considera adecuado cuando hay un “motivo suficiente” para rechazar una oferta de trabajo. Se puede establecer un “motivo suficiente” si se demuestra que tuvo una razón personal y convincente para rechazar la oferta de trabajo.

Por ejemplo:

  • Tiene 65 años de edad o más, o se considera de alto riesgo de acuerdo con los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), durante una emergencia de salud pública.
  • Vive con alguien que se considere de alto riesgo.
  • El sitio de trabajo no es seguro.
  • Si bien podría tener un motivo suficiente para rechazar una oferta de trabajo adecuado, algunas razones harán que cuestionemos su disponibilidad para trabajar.

No puede rechazar una oferta de trabajo y mantener sus beneficios por razones como las siguientes:

  • Gana más con los beneficios por desempleo que con el trabajo que le han ofrecido.
  • No quiere trabajar.
  • Está nervioso respecto al regreso al trabajo, pero no tiene otra razón aceptable para rechazar el trabajo.
  • No le gusta el trabajo que le ofrecieron a pesar de que es un trabajo adecuado.
  • Quiere cambiar de carrera.
  • Está en la escuela.
  • Está esperando que otro empleador le ofrezca un trabajo.

 

Lugares de trabajo inseguros

Los empleadores de Washington deben seguir los requisitos y lineamientos para mantener un lugar de trabajo seguro de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), del Departamento de Labor e Industrias del estado y del Departamento de Salud del estado.

Si rechaza una oferta de trabajo debido a una inquietud respecto a la seguridad del lugar de trabajo, investigaremos si las condiciones del lugar de trabajo son seguras. Se tomará en cuenta la información tanto del reclamante como del empleador, además de las regulaciones de seguridad estatales y federales.

El trabajo no se considera adecuado si el empleador no está dispuesto o no puede proporcionar un lugar de trabajo seguro, según los requisitos de las leyes y lineamientos federales o estatales. Cumple el requisito estatal o federal para el cual el reclamante cree que hay un problema de seguridad en el lugar de trabajo?

 

Reclamos fraudulentos

Cualquier persona que registre sus reclamos semanales debe contestar honestamente si recibió una oferta para regresar al trabajo. Cuando nos notifique que recibió una oferta para regresar al trabajo, le haremos preguntas a usted y al empleador para determinar si aún es elegible para los beneficios por desempleo. Se considera un fraude si retiene información deliberadamente, incluso el rechazo una oferta de trabajo.

 

Consequencias de un reclamo fraudulento

No informar intencionalmente el trabajo y los ingresos correctos, la disponibilidad para trabajar o la razón por deja puede resultar en la denegación de beneficios, el reembolso de los beneficios, sanciones económicas y un posible proceso penal.

No reportar intencionalmente el trabajo y los ingresos correctos, o la razón por dejar su trabajo, puede resultar en la denegación de los beneficios, un sobrepago, multas que podemos cobrarle y posibles cargos penales.

 

Registro de una apelación

Tanto el empleador como el trabajador tienen el derecho de registrar una apelación si no están de acuerdo con la decisión que tomamos sobre los beneficios por desempleo de un trabajador.

Algunos ejemplos de las decisiones que puede apelar incluyen si:
• la persona tenía un “motivo suficiente” para rechazar una oferta de trabajo.
• la oferta de trabajo era adecuada
• si su apelación es fraudulenta

Obtenga más información sobre las apelaciones de beneficios y cómo enviarlas.