Trabajadores y negocios afectados por COVID-19 (Coronavirus)

(en inglés

¡Todos estamos juntos en esto!

COVID-19 ha creado una demanda no vista antes de nuestros servicios, especialmente los beneficios del Seguro por Desempleo y del programa Tiempo de Cuidado Pagado.

Edificando capacidad. Estamos trabajando para aumentar nuestra capacidad al contratar mas personas y expandiendo nuestro horario.

Actualizando la tecnología. Entre la demanda no vista antes y los cambios rápidos, estamos movilizando nuestro personal y actualizando la tecnología para implementar los nuevos reglamentos y programas de emergencia ya que la actualización toma varias semanas.

Gracias por su paciencia mientras trabajamos en servile mejor. Sabemos lo frustrante que es cuando nuestros sistemas no funcionan de la forma en que deberían. Si tiene dificultades para que su llamada entre, utilice nuestros servicios web. Si tiene un problema que pueda ser arreglado solo por teléfono, por favor siga tratando. Nuestro personal experto dedicado al servicio está para ayudarle, aun cuando es difícil comunicarse con ellos, en estos momentos.

En esta página
Regresando al trabajo  |  Reglamentos en proceso por COVID-19  |  Trabajadores – Preguntas y Respuestas | Empleadores - Preguntas y Respuestas 
|  Recursos adicionales | COVID-19 Información 

 


Regresando al trabajo

(actualizado el 12 de abril de 2020)

Preguntas sobre Volver al trabajo

P: ¿Cuál es la diferencia entre los beneficios regulares del seguro por desempleo y la expansión de beneficios bajo la ley federal CARES?

Beneficios regulares: Son beneficios en forma temporal cuando pierde su trabajo sin haber tenido la culpa. Para calificar para beneficios regulares del desempleo debe poder trabajar, estar disponible para trabajar, buscar trabajo activamente y aceptar cualquier trabajo adecuado que le ofrezcan. Si rechaza el volver al trabajo sin tener una buena causa o porque recibe más dinero estando bajo el desempleo que de su trabajo regular, se le negarán los beneficios.

Expansión de beneficios: Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA). Este otro programa separado para cubrir a muchas personas que no califiquen para beneficios regulares por desempleo durante la pandemia COVID-19, incluyendo empleo por cuenta propia, contratistas independientes y trabajadores que trabajaron menos de tiempo completo (menos de 680 horas) y otras personas afectadas por COVID-19. Use nuestra hoja de elegibilidad.

P. Mi empleador ha reactivado el negocio y me pidió que vuelva Si me niego a volver, ¿puedo aun así cobrar beneficios por desempleo? 

Aun cuando los reclamos de beneficios se consideran caso por caso, semana por semana, si se niega a volver al trabajo, lo más probable es que le neguemos los beneficios por desempleo a menos que tenga una buena razón por hacerlo.

Si no puede trabajar a distancia para pagos durante la pandemia, una buena cause podría incluir.

  • Tener un riesgo mayor a enfermedades relacionadas con COVID-19, como lo define el Centro para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC)
  • Vivir en un hogar con una persona considerada con alto riesgo.
  • Proporcionando atención directa a una persona con alto riesgo.
  • Le han pedido trabajar en un lugar que no observa los reglamentos publicados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Labor & Industrias, o del Departamento de Salud del estado de Washington, si no tienen la opción para trabajar a distancia.

Usted podría ser eligible para la expansión de beneficios si es que usted tiene alguna otra razón por no poder trabajar, durante COVID-19.

P. Mi empleador abrió el negocio, me ofrecieron que vuelva al trabajo, y yo no volví al trabajo y me negaron los beneficios. ¿Califico para Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA)?

Si le niegan los beneficios regulares del seguro por desempleo por no estar disponible para trabajar, pero la razón por la que no puede trabajar es porque usted fue afectado directamente por COVID-19, podría ser elegible para PUA. Por ejemplo, debe de cuidar un menor en su hogar que no puede ir a la escuela o a la guardería porque las cerraron, por resultado directo por la pandemia COVID-19.

P. ¿Que se considera trabajo “adecuado” ofrecido por su empleador anterior u otro nuevo?

Trabajo adecuado es empleo en una ocupación que está alineada a su experiencia de trabajo anterior, su educación o capacitación y que usted puede, física y mentalmente, hacer el trabajo. Trabajo adecuado no incluye trabajo que infrinja lo que un profesional de la salud o de la orden de un oficial de la salud para aislamiento o cuarentena.

P. El negocio de mi empleador está considerado “esencial” pero no creo que el lugar de trabajo sea saludable. ¿Soy elegible para beneficios PUA?

La elebilidad se determina caso por caso y eso no es un caso sencillo y podría requerirnos en determinar los hechos tanto con usted y con su empleador. Si esta trabajando en un sitio de trabajo que no está observando los reglamentos publicados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el Departamento de Labor & Industrias o del Departamento de Salud y no pude teletrabajar, lo mas probable es que sea elegible para beneficios por desempleo.
Si nuestra investigación demuestra que una persona rechazo un trabajo manteniendo un lugar de trabajo que no reúne los lineamientos de los sitios de trabajo de acuerdo a lo publicado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el departamento de Labor & Industrias, no será elegible para beneficios por desempleo o al menos que usted tenga una buena razón para rechazar el trabajo, como cuando usted es una persona considerada como alto riesgo de la enfermedad COVID-19, está cuidando alguien que esta en riesgo, o está en la misma vivienda de alguien que está en dicho riesgo. Para más información por favor vea la guia para la seguridad en el trabajo. 

P. Mi empleador considerado “no esencial” recibió un préstamo federal bajo el Programa de Protección de Pago (PPP) o de alguna otra forma esta ofreciendo volver al empleo o tenerme en su nómina aun cuando hago un poco de trabajo, o no trabajo. ¿Puedo rechazar la oferta y ese pago mientras continúa cobrando beneficios por desempleo?

Cuando registre su reclamo semanal de beneficios por desempleo, debe contestar con la verdad a la pregunta que si rechazó una oferta de trabajo (incluye que lo pongan en la nómina). Si le ofrecen empleo o pago de un negocio que no es esencia que incluye en trabajar desde casa (y usted puede teletrabajar) entonces usted debe de aceptar esa oferta O ser elegible para PUA.
Usted debe reportar los sueldos que ganó cada semana que registre un reclamo para determinar la cantidad de su beneficio semanal. Aún cuando la cantidad mínima de desempleo es $188 y la máxima $790, lo que gane en cualquier día de la semana podría ser más de lo que sería su beneficio semanal (incluyendo los $600 por semana hasta julio). La elegibilidad esa semana mostrara $0 para esa semana.
El proporcionar información falsa es fraude y está sujeta a sanciones y hasta procesos judiciales.

P. He estado recibiendo beneficios semanalmente, mi empleado me ha pedido que vuelva al trabajo, si rechazo ese ofrecimiento y estoy esperando una determinación del Departamento para la Seguridad del empleo para saber si califico para beneficios del estado o de PUA. ¿Puedo continuar recibiendo beneficios por desempleo?

Si continúa registrando reclamos semanales, entonces continuaremos pagando beneficios semanales mientras determinamos si es elegible para beneficios regulares del seguro por desempleo o PUA. A esto se le llama “pago condicional” y le podríamos cobrar cualquier sobrepago que surja si se determina después, que usted no era elegible para recibir beneficios por desempleo. 

P. ¿Cuáles son las consecuencias si no reporto la verdad de cuando puedo trabajar y estoy disponible para trabajar, cuando rechazo una oferta de trabajo o cuando recibo pago? 

Debe responder con la verdad a todas las preguntas en su solicitud y en su reclamo semanal. El infringir el reglamento como el de fallar al no reportar en forma correcta su trabajo o lo que gano o la razón de su separación, puede resultar en una denegación de beneficios, sobrepagos y sanciones que le cobraremos. Tales acciones pueden resultar en procesamiento judicial. También notificamos a su empleador cuando esta cobrando desempleo y puede apelar su elegiblidad para beneficios o reportar si usted rechazó una oferta de trabajo y no lo reportó usted a nosotros.
Fraude es retener información, a sabiendas, sobre su reclamo. Si rechaza una oferta de trabajo y falla al no reportarse eso cuando registra su reclamo semanal, podríamos negarle los beneficios y atribuirle sanciones adicionales por el fraude.
 

Preguntas de los empleadores sobre el regreso de sus empleados al trabajo

P: Le hice una oferta a uno de mis empleados para volver al trabajo, pero rechazó volver. ¿Qué hago?

Por lo general si una persona está recibiendo beneficios por desempleo, la persona no tiene la opción de escoger entre recibir beneficios y un ofrecimiento de volver a un trabajo adecuado, por parte de su empleador. La persona debe de tener una buena razón para no aceptar el trabajo adecuado, para seguir recibiendo beneficios regulares por desempleo o Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA) bajo la ley federal CARES.

Se considera buena razón para que un empleado rechace trabajo y continúe cobrando del desempleo incluye: Estar enfermo de COVID-19 o cuidando a un miembro de la familia que esté enfermo con COVID-19. Si su empleado debe de estar en casa para cuidar a menores porque su escuela o el lugar donde los cuidaban cerró, ellos también deben de tener una buena razón. Si usted ha cambiado substancialmente el trabajo al que van a regresar, como pagar menos o asignarlos a otro lugar mucho más distante, los trabajadores podrán rechazar esa oferta y continuar cobrando beneficios.

Cuando un empleado solicita beneficios o reactiva un reclamo de beneficios por desempleo, usted recibirá una notificación y puede disputar si el empleado dice que el no tuvo la culpa de haber pedido su trabajo. Usted puede apelar esa decisión del departamento de otorgar beneficios a ese trabajador.

P: ¿Cómo reporto que alguien que rechazó volver al trabajo y continúa cobrando el desempleo?

Cualquier persona registrando un reclamo semanal debe contestar honestamente la pregunta de que si recibieron o no una oferta de trabajo.  Cuando notifican al departamento que sí recibieron una oferta de trabajo, nos comunicaremos con el empleador, como parte de la determinación de elegibilidad. También puede ser proactivo y comunicarse al departamento si ofreció la oportunidad de volver al trabajo, pero el empleado lo rechazó. Reporte el rechazo de trabajo a través de su cuenta de eServices, o al enviar la información al centro de reclamos.

P: ¿Cuáles son las consecuencias para las personas que no reportan verídicamente si no pueden trabajar o no están disponibles para trabajar, rechazan una oferta de trabajo o ganan dinero, cuando registran su reclamo semanal? 

Las personas deben de registrar reportes diciendo la verdad, cuando no pueden trabajar o no están disponibles para trabajar, rechazan una oferta de trabajo o ganan dinero, cuando registran su reclamo semanal. El quebrantamiento de reglamentos como el de fallar intencionalmente, a reportar en forma correcta el trabajo y lo que ganaron o la razón para la separación del empleo, puede resultar en una denegación de beneficios, así como un sobrepago, y sanciones que el departamento cobrará. Tales acciones pueden resultar hasta en procesamiento jurídico.

Fraude es el retener a sabiendas información sobre un reclamo. La persona que rechaza una oferta de trabajo o falla al no reportar que rechazaron una oferta de trabajo en la semana que reclama, se podrían negar los beneficios y cargar una sanción adicional por el fraude.



Respuestas a las preguntas más frecuentes

 

Información para trabajadores

Para preguntas sobre el programa Listo y en Espera [Standby], la semana de espera y muchos otros efectos por el COVID-19, por favor vea las respuestas a preguntas de los trabajadores.

Trabajadores P&R

 

Información para empleadores

Si está buscando información actualizada de cómo el COVID-19 ha impactado el seguro por desempleo, los reportes trimestrales y más, por favor vea las P&R para negocios.

Empleadores P&R


Trabajadores – Preguntas y Respuestas
 Esta información se actualiza frecuentemente. Revise seguido para ver la información más información.

Estímulo Federal

P. Escuché que hay legislación que pasó que expande el seguro por desempleo, ¿qué efecto tendrá para mí?
R: Estamos evaluando el plan de asistencia económica y lo que significa para los beneficios por desempleo.  En general, hay tres tipos de derechos a subsidios que ayudará a muchas personas:
  • Compensación adicional a los beneficios por desempleo
  • Hasta 13 semanas más de beneficios por desempleo
  • Asistencia por desempleo a muchas personas que no califican por beneficios regulares por desempleo

P. ¿Qué beneficios están disponibles para los trabajadores?

R. La legislación incluye cláusulas para expandir los beneficios del seguro por desempleo e incluir a muchos Washingtonianos que anteriormente no eran elegibles, incluyendo a muchos trabajadores independientes, contratistas independientes. Estamos revisando los detalles ahora. Inscribirse para recibir alertas (en inglés) en COVID-19, o revise esta página para actualizaciones.

P. Me enteré de que $1,200 será parte de esto. ¿cuándo se puede esperar recibir ese dinero.

R. Esto debe ser un pago único a las familias que ganan bajos o medianos ingresos y eso no está conectado con el desempleo.

P. Escuche que agregarán $600 a su pago por desempleo cada semana. ¿Cuándo va a comenzar eso?

R. Con ese plan, los trabajadores elegibles pueden recibir $600 más por semana y hasta cuatro meses. Estamos trabajando rápido para entender los cambios y actualizar nuestros sistemas para asegurarnos de que todos los elegibles reciban toda la cantidad que se les deba. Eso podría tomar varias semanas para actualizar y usted recibirá la cantidad que se le deba, en forma retroactiva.

P: ¿Cómo sabré que se actualizó el sistema?

R: Visite esta página frecuentemente. También puede conéctese a nuestra página en español en Facebook EmpleosWashington

P.  ¿Qué hacer si contrae el COVID-19 en el trabajo? vea la información en el sitio del Departamento de Labor & Industrias [L&I] sobre compensación al trabajador. L&I también tiene el programa Permiso de Ausencia del Trabajo. 
R. La primera y mejor opción para los empleados que necesitan no ir a trabajar por una enfermedad es el utilizar el tiempo por enfermedad pagado por el empleador. Labor & Industrias tiene esa información si no tiene tiempo pagado por enfermedad, vea nuestro programa Permiso de Cuidado Pagado, que podría ayudarle.

P. ¿Qué hacer si un médico profesional u oficial en salud publica le piden ponerse en cuarentena como resultado de COVID-19, pero no estoy enfermo?
R.  Si usted está siguiendo las instrucciones de un medico profesional u oficial de salud pública para aislarse o ponerse usted mismo en cuarentena, por haber sido expuesto al COVID-19 y no está recibiendo, de parte de su empleador, pago por enfermedad podría ser elegible para recibir beneficios por desempleo. Las decisiones de elegibilidad se hacen en forma individual. Si sabe que puede volver a su trabajo en cuanto se termina el aislamiento o cuarentena se termine, puede ser que no necesite buscar trabajo. Sin embargo, debe de aceptar cualquier oferta de trabajo de su empleador que no cause infringir el aislamiento o cuarentena.

P.  ¿Soy eligible para beneficios por desempleo si mi empleador cerró operaciones temporalmente porque un empleado está enfermo y le pidieron que se aísle o se ponga en cuarentena como resultado del COVID-19?
R.  Si no está recibiendo pagos de parte de su empleador, como pago por enfermedad u otro pago por ausencia, podría ser elegible para beneficios por desempleo y podría calificar para el programa “Listo y en Espera” de volver al trabajo [Standby] durante este tiempo. Las decisiones sobre elegibilidad son caso so por caso. Vea los requisitos de elegibilidad aquí.

P.  ¿Qué pasa si mi empleador se va a la quiebra como resultado de COVID-19? 
R. 
Usted puede ser elegible para beneficios por desempleo si está sin trabajo por falta de trabajo. Aquí verá cómo solicitar los beneficios por desempleo. Esos beneficios son para ayudar a los trabajadores que perdieron su trabajo sin haber tenido la culpa.

P.  ¿Qué pasa si me ponen en cesantía temporal por que el negocio bajó como resultado del COVID-19?
R.
  Si lo pusieron en cesantía de trabajo en forma temporal o si le bajaron el número de horas de trabajo por la baja de negocio o la falta de demanda como resultado de COVID-19, puede recibir beneficios por desempleo. Decisiones sobre elegibilidad se hacen caso por caso.

  • Listo y en Espera de volver al trabajo (Standby) quiere decir que no tiene que buscar otro trabajo mientras cobra beneficios por desempleo, siempre y cuando se mantenga en contacto con su empleador regular. Debe de aceptar cualquier trabajo que pueda hacer sin quebrantar el aislamiento o cuarentena, como teletrabajo. Cuando usted registre su solicitud de beneficios por desempleo, puede pedir estar en el programa Listo y en Espera, siempre y cuando regrese a trabajar de tiempo completo cuando se reactive el trabajo.
  • Tiempo Parcial o Trabajo Compartido (SharedWork) Bajo ciertas circunstancias, puede trabajar de tiempo parcial mientras cobra beneficios por desempleo.

P.  Trabajo de tiempo parcial, ¿Soy elegible para Listo y en Espera?
R.  Si tiene una fecha anticipada para volver al trabajo, bajo los reglamentos de emergencia que se activaron por COVID-19, Listo y en Espera, que está disponible a todos ya sea que, trabajen de tiempo completo, de tiempo parcial y otros que trabajen menos de tiempo completo. Si trabajó de tiempo parcial en los 18 meses, debe de reunir el requisito mínimo de haber trabajado 680 horas como mínimo en su año base, para poder ser elegible para un reclamo
Reglamentos de emergencia: A partir del 20 de marzo a los trabajadores se les permitirá estar hasta 12 semanas, en Listo y en Espera [Standby]. Estamos actualizando nuestra tecnología para reflejar los nuevos reglamentos. Si usted pidió más de 4 semanas de Listo y en Espera, es posible que reciba una carta negándoselo. No se preocupe. Estamos revisando esas denegaciones caso por caso para determinar si reúnen el nuevo criterio. Si aprobamos su estatus como Listo y en Espera, recibirá otra carta con la aprobación. Continúe registrando su reclamo semanal. 

P.  ¿Cómo es cuando piden aislamiento o cuarentena?
R.  Una petición para aislamiento o cuarentena es:

  • Una carta documentando una petición para aislamiento o cuarentena voluntaria o involuntaria por parte de un profesional médico, oficiales de salud local o del Secretario de Salud.
  • Una nota de su proveedor de servicios médicos o archivos médicos de la oficina recomendando aislamiento o cuarentena.
  • La auto imposición de acuerdo con la guia del Departamento de Salud aplica para usted.

P.  ¿Qué hacer si contraigo COVID-19 en el trabajo?
R.  Vea la información del LnI.

P.  ¿Califico para beneficios por desempleo si me enfermo de gravedad y me forzan a renunciar a mi trabajo como resultado de COVID-19?
R.  Si está demasiado enfermo para poder y estar listo para trabajar, no califica para beneficios por desempleo. Sin embargo, puede calificar para el Permiso de Cuidado Pagado mientras esté enfermo.  Cuando se recupere y esté disponible para trabajar otra vez, puede solicitar beneficios por desempleo.  

P.  ¿Cómo se supone que deba cumplir con plazos en referencia a mi reclamo existente por desempleo, si es que estoy en aislamiento como resultado del COVID-19?
R.  Bajo los reglamentos de emergencia que se establecieron por el COVID-19, hay más flexibilidad para muchos de los plazos tales como los requeridos para beneficios para capacitación como el reporte de avance satisfactorio. Envíe sus documentos lo antes posible y proporcione la mayor información posible. Por ejemplo: si su escuela cerró, devuelva el papeleo y escriba la situación.  

P.  Es confuso saber qué beneficios o programas pueden estar disponibles para las personas afectadas económicamente por COVID-19.
R.  Esta guia de referencia es fácil de leer. Es una lista con varios ejemplos relacionados con COVID-19 y los beneficios que pudieran aplicar.

P.  ¿Qué opciones tengo en cuanto a los beneficios? He estado cobrando beneficios por desempleo y yo o un miembro de mi familia se enferma con COVID-19 y debo cuidarlos?
R. 
 Si ha estado recibiendo beneficios por desempleo y está enfermo ahora con COVID-19 o necesita cuidar a un ser querido que está enfermo con COVID-19, usted no estaría disponible para trabajar o no puede trabajar. Entonces, usted puede solicitar el programa Permiso de Cuidado Pagado (PFML). No puede recibir beneficios de ambos programas durante la misma semana. Simplemente, deje de registrar reclamos de beneficios por desempleo cuando empiece a recibir Permiso de Cuidado Pagado. No es necesario cancelar totalmente su reclamo por desempleo. Para mayor información visite el sitio del Permiso de Cuidado Pagado.

La determinación de elegibilidad de los beneficios por desempleo y los de Permiso de Cuidado Pagado se hacen caso por caso.   

Cierre de escuelas

El gobernador Jay Inslee, anunció el cierre de escuelas por todo el estado comenzando a la media noche del 17 de marzo hasta el 24 de abril, a menos que se extienda más allá de esa fecha. 

La primera y mejor opción para los trabajadores afectados por el cierre de escuelas es el tiempo pagado por el empleador. Cuando eso no una opción, el Departamento para la Seguridad del Empleo puede ayudar al proporcionar acceso a los beneficios por desempleo. Como último recurso, esos beneficios pueden remplazar parcialmente el sueldo. A continuación, verá información para maestros, personal administrativo de las escuelas y personal de apoyo (p. ejemplo:  personal de limpieza, cafetería, choferes), y esos con niños afectados por el cierre de escuelas.

P.  The La escuela donde trabajo cerró por orden del gobernador. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?
R.
  Si la escuela está cerrada y le están pagando, puede solicitar beneficios, sin embargo, se le puede considerar como totalmente empleado y no es elegible. Si su escuela no le está pagando durante el cierre, podría ser elegible para beneficios por desempleo. Cada semana que reclame beneficios, debe de poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente a menos que, esté aprobado.

P.  La escuela de mi hijo está cerrada por la orden del gobernador. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?
R.  Puede ser. Si no puede ir al trabajo porque no tiene cuidado de niños mientras las escuelas están cerradas, puede llamar a su empleador y decirle la razón de su ausencia. Si su empleador la despide o lo pone en cesantía mientras está ausente, podría calificar para beneficios. Sin embargo, se le requiere que pueda trabajar estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente, cada semana que pida beneficios por desempleo. Si no tiene cuidado de niños, de una forma que pueda volver al trabajo o para aceptar una oferta de trabajo, no será elegible por los beneficios por desempleo. Si su situación cambia, díganos. Recuerde, su primera y mejor opción debe ser siempre el tiempo que el empleador paga.

P.  Soy maestra sustituta que ya no puedo obtener trabajo en la escuela por los cierres. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?
R.  Usted puede ser elegible por desempleo. Debe de poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo adecuado, activamente por cada semana que registra un reclamo por desempleo. Las determinaciones de elegibilidad se hacen caso por caso.

 


Empleadores - Preguntas y Respuestas

Esta información se actualiza frecuentemente. Revise seguido para ver la información más información.
 

P.  ¿Qué programas se ofrecen para ayudar a los negocios a mantener a los trabajadores durante COVID-19?
R.  Hemos expandido programas para ayudar a los negocios y a los trabajadores cuya estabilidad financiera sea afectada por COVID-19. 

  • SharedWork - Trabajo Compartido es un programa de participación voluntaria y sostenible que ofrece flexibilidad para retener empleados con reducción de horas de trabajo, hasta un 50 por ciento. Los empleados pueden cobrar beneficios parciales por desempleo para remplazar en parte sus ingresos perdidos. Mientras esté en el programa de SharedWork, los empleados no tienen que buscar trabajo activamente. Usted debe de solicitar el programa. Aquí puede encontrar la solicitud e instrucciones para su negocio
  • Empleo parcial (para reducción de horas de trabajo) si está bajando temporalmente las horas de trabajo a sus empleados, ellos pueden recibir beneficios por desempleo sin tener que buscar trabajo. 
  • Listo y en Espera [Standby] En ciertas circunstancias, sus empleados pueden ser elegibles para ese programa. Eso quiere decir que no tiene que buscar otro trabajo, pero necesita estar disponible para cualquier trabajo que puedan hacer si está en cuarentena o en aislamiento. Por lo general, Listo y en Espera solo es hasta por ocho semanas durante un año de reclamo. Nosotros podemos otorgar una extensión para Listo y en Espera de más de ocho semanas, si usted lo pide por escrito y puede mostrar circunstancias extraordinarias. Bajo el nuevo reglamento de emergencia, los cierres temporales relacionados con la infección del COVID-19, en el lugar del negocio, que cause que usted cierre o se reduce drásticamente la operación, se considera circunstancias extraordinarias.

P.  Si necesita cerrar temporalmente el negocio por la posibilidad de contaminación o cuarentena por el COVID-19, ¿puedo recibir condonación de cargos por desempleo?
R.  Si es un empleador pagando impuesto, puede pedir la condonación de cargos por el cierre del negocio que afecta directamente a la posible contaminación del lugar del empleo. Esto se determinará caso por caso. 

P.  ¿Qué hacer si necesito poner en cesantía a mis empleados por un la baja de negocio que no está relacionado con COVID-19?
R.
  Puede pedir para sus empleados el programa Listo y en Espera [Standby] hasta por ocho semanas y sus empleados pueden cobrar beneficios por desempleo sin tener que buscar trabajo. Cuando los trabajadores están en ese programa de Listo y en Espera, los trabajadores deben de aceptar cualquier trabajo que usted les ofrezca y puedan hacer sin salir de su cuarentena o aislamiento. Por esta situación no se puede dar condonación de cargos.  

P.  ¿Qué pasa si me retraso en reportar mis impuestos o en pagar los impuestos o no respondo en forma oportuna cuando me piden información, como resultado del COVID-19? 
R.  Se pueden condonar las sanciones por retrasos, como resultado del COVID-19.

P.  ¿Qué va a pasar con mis empleados si el negocio quiebra por el impacto de COVID-19?
R.
  Si puso a sus empleados en cesantía por el cierre permanente del negocio, ellos pueden solicitar beneficios por desempleo. La elegibilidad se determinará en base a el criterio establecido antes del COVID-19 y caso por caso. Puede haber ayuda para los negocios que se enfrentan a grandes cesantías. Vea aquí (en inglés).


Reglamentos en proceso por COVID-19
 

Reglamentos en proceso por COVID-19 (en inglés): Esa página ofrece enlaces a los reglamentos de emergencia de emergencia y los documentos, así como información nueva o enmienda de reglamentos, audiencias públicas y comentarios del público en general. Además, todos los documentos del Departamento referentes a la creación de reglamentos por COVID-19.

 


  
Recursos adicionales

Para leer las últimas noticias de la oficina del gobernador en News & Media
 
 

COVID-19 Información
 

Para el Deparmento de Salud, “El compartir información precisa durante los tiempos de preocupación intensa es uno de las mejoras cosas que podemos hacer para evitar que los rumores y la desinformación se esparza.”