Información para trabajadores sobre el COVID-19

(en inglés)

El proyecto de ley de estímulo económico federal que extiende los beneficios por desempleo de la Ley CARES se convirtió en ley.

La legislación:

  • Extiende la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) y la Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC, por sus siglas en inglés) hasta el 4 de septiembre de 2021.
  • Continúa con los $300 adicionales por semana para todos los reclamantes elegibles hasta el 4 de septiembre de 2021. Según la ley federal, todos los reclamantes obtendrán este beneficio, excepto aquellos que reciban beneficios de capacitación. Los $300 se suman a la cantidad del beneficio semanal normal de los reclamantes.

En este momento, no esperamos que la mayoría de los reclamantes experimenten una interrupción en sus beneficios mientras sigan siendo elegibles y continúen presentando sus reclamos semanales.

Por ahora, los reclamantes deben:

  1. Continuar presentando sus reclamos semanales.
  2. Estar atentos a las actualizaciones en esta página, por correo electrónico, redes sociales y mensajes en eServices.
  3. Tratar de no llamar a nuestro Centro de reclamos por desempleo si tienen preguntas; el volumen de llamadas sigue siendo muy alto. Encuentre la información más reciente en la página de COVID-19 y en las preguntas y respuestas a continuación.

(Actualizado el 11 de marzo de 2021)

 


Esta página se actualiza frecuentemente. Vuelva a consultarla para obtener la información más reciente.

Preguntas y respuestas en esta página:

Extensiones de los beneficios de la Ley CARES
• He sido expuesto al COVID-19
• Mi trabajo ha cambiado debido al COVID-19
• Mi reclamo existente fue afectado
• Cierres de escuelas
• Perdí mi trabajo y estoy inscrito en un instituto universitario o una escuela vocacional o profesional


Extensiones de los beneficios de la Ley CARES

Extiende la Asistencia por Desempleo debido a la Pandemia (PUA) hasta la semana que termina el 4 de septiembre de 2021. Anteriormente, PUA iba a expirar el 13 de marzo de 2021. 

Extiende la Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC) hasta la semana que finaliza el 4 de septiembre de 2021. Anteriormente, PEUC iba a expirar el 13 de marzo de 2021.

Proporciona nuevos beneficios de Compensación Federal por desempleo debido a la Pandemia (FPUC). FPUC paga $300 adicionales por semana para los reclamantes elegibles. Este dinero adicional se aplica solo a los reclamantes elegibles para los beneficios desde la semana que termina el 2 de enero de 2021 hasta la semana que termina el 4 de septiembre de 2021. Consulte las preguntas y respuestas a continuación sobre los $300 adicionales.

Extensiones de la Ley CARES

¿Cómo afectan las últimas extensiones de la Ley CARES a los beneficios por desempleo?

Este último proyecto de ley de estímulo económico federal, llamado Plan de Rescate Estadounidense, extiende dos programas de desempleo creados bajo la Ley CARES: Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) y Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC, por sus siglas en inglés)

También mantiene la cantidad de Compensación Federal para el Desempleo por la Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés) en $300 por semana para todos los reclamantes (excepto aquellos que reciben beneficios de capacitación).

¿Cuándo vencerán las extensiones de beneficios?

Esta medida de estímulo económico federal agrega semanas a PUA, PEUC y FPUC. Estos beneficios vencerán la semana que termina el 4 de septiembre de 2021.

¿Cuándo se agregarán las semanas y los fondos adicionales a mi reclamo?

Se agregarán las semanas y los fondos adicionales a sus reclamos de Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) y Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC, por sus siglas en inglés) después del 19 de marzo de 2021. Recibirá una nueva carta de determinación monetaria y la fecha de terminación de su beneficio se actualizará.

Recuerde: El estímulo económico federal solo extiende PUA, PEUC y + $300 por semana. No extiende los Beneficios Extendidos (EB, por sus siglas en inglés) o el seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés). Si se está acercando al final de sus beneficios de UI, solicite PEUC en eServices. Si está en EB, siga presentando sus reclamos semanales y puede ser elegible para las semanas adicionales de PEUC.

¿Tendré una interrupción en mis pagos de beneficios mientras el Departamento para la Seguridad del Empleo (ESD, por sus siglas en inglés) implementa las nuevas extensiones?

Estamos trabajando rápidamente para implementar estas nuevas extensiones. En este momento, no esperamos que la mayoría de los reclamantes tengan una interrupción en sus beneficios mientras sigan siendo elegibles y sigan presentando sus reclamos semanales.

¿Por qué veo un problema nuevo en la pestaña "Estado de decisiones" llamado "Semana de espera" con instrucciones para "Comunicarme con el departamento para apelar"?

La primera semana que califica para los beneficios se denomina semana de espera. No se le paga su semana de espera. Debido a la pandemia, su semana de espera se eliminó si la primera semana de pago de su reclamo fue la semana que terminó el 14 de marzo de 2020, hasta la semana que terminó el 2 de enero de 2021. La semana de espera se restableció y ahora se aplica si la primera semana de pago de su reclamo fue la semana que termina el 9 de enero de 2021 o después.

Para determinar qué reclamos deben tener una semana de espera y cuáles no, nuestro sistema informático escaneó todos los reclamos actuales. Como resultado, puede ser que vea un nuevo problema en la pestaña de Estado de decisiones en eServices llamado "Semana de espera" con instrucciones para "Comunicarse con el departamento para apelar".

Este problema no afectará sus pagos futuros y no necesita apelar. Si encontramos un problema con su semana de espera que requiera que haga algo, le enviaremos una carta.

¿Por qué no he recibido mis beneficios de PUA para la semana que termina el 26 de diciembre de 2020?

El 31 de diciembre de 2020, verificamos un problema que causó retrasos en los pagos de algunos reclamantes que recibían Asistencia por Desempleo debido a la Pandemia (PUA). El problema se está corrigiendo y los reclamantes de PUA deberían ver que su estado pasa a "Pagado" la noche del 31 de diciembre.

Cuando el estímulo económico federal no se convirtió en ley antes de que expiraran los beneficios de PUA, tuvimos que reprogramar el sistema para suspender el pago cuando expiraran. En esta programación, se produjo un error que impidió que los pagos se procesaran en los reclamos de PUA para la semana que terminó el 26 de diciembre. No pudimos verificar el error inmediatamente. Este problema se solucionará la noche del 31 de diciembre y los reclamantes elegibles pasarán a estado "Pagado". Los fondos estarán disponibles tan pronto como su banco procese el pago. Hay más información disponible en esta alerta.

Estoy recibiendo PEUC pero solicité Beneficios Extendidos (EB) cuando me pidieron que lo hiciera porque PEUC estaba por vencer. Ahora que no vencerá, ¿afectará mi solicitud de EB a mis beneficios?

Enviar una solicitud de EB no afectará sus beneficios de PEUC esta semana o en el futuro. Simplemente envíe su reclamo semanal como de costumbre y busque más información pronto en eServices. Si se acerca al final de las 13 semanas de PEUC y todavía elegible, recibirá las semanas adicionales permitidas bajo las últimas extensiones de beneficios.

¿Por qué hay una nueva alerta que me dice que “solicite un reclamo de PUA COVID-19” en mi cuenta de eServices?

No necesita hacer clic en el enlace, pero no hay problema si hizo clic en el enlace y llenó una nueva solicitud. El enlace apareció porque el nuevo estímulo económico federal se convirtió en ley después de que expiraran los programas PUA y PEUC, y lo necesitábamos para reprogramar nuestro sistema informático. Sus beneficios no se verán afectados siempre y cuando siga presentando su reclamo semanal esta semana como de costumbre. El enlace desaparecerá pronto cuando actualicemos el sistema.

¿Tendré una interrupción en mis beneficios entre el tiempo en que expiró la Ley CARES y la entrada en vigor de las primeras extensiones de la Ley CARES?

La mayoría de los reclamantes que reciben PUA y PEUC no tendrán ninguna interrupción en sus beneficios. Sin embargo, todavía estamos esperando las indicaciones del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para implementar completamente esta nueva ley. Siga revisando nuestra página de COVID-19 para obtener la información más actualizada. Si es un solicitante de PUA, consulte también la pregunta sobre una interrupción de pago en la sección a continuación.

¿Qué debo hacer si actualmente estoy recibiendo beneficios de algún programa de beneficios: desempleo regular, PUA, PEUC o EB?

Lo mejor que puede hacer es seguir presentando sus reclamos semanales. De esta manera, estará en la mejor posición para recibir las extensiones de beneficios una vez que hayamos implementado los cambios. Pronto tendremos más información e instrucciones para usted.

¿Qué debo hacer si ya he usado todos mis beneficios?

Siga presentando sus reclamos semanales, aunque haya usado todos los beneficios de su reclamo. Nuestro sistema informático le enviará automáticamente un aviso informándole que no recibirá beneficios porque su reclamo ha vencido, pero tenga paciencia. Entendemos su situación. Estamos trabajando con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para responder a su pregunta. Nos comunicaremos con usted directamente, y le proporcionaremos actualizaciones en nuestro sitio web y a través de las redes sociales lo antes posible.

Mientras tanto, siga revisando nuestra página de COVID-19 para obtener la información más actualizada.

¿Cuándo empezaré a recibir los $300 adicionales por semana?

Empezamos a procesar el primer pago el 14 de enero de 2021, para las semanas que terminan el 2 de enero y el 9 de enero, si usted era elegible para recibir beneficios durante esas semanas. Si su reclamo aún se está procesando para esas semanas, le pagaremos los $300 adicionales cuando determinemos que es elegible para recibir los beneficios de esas semanas. Incluiremos los pagos futuros con sus beneficios por desempleo normales, hasta que el programa termine la semana que termina el 4 de septiembre de 2021. Recibirá el pago tan pronto como su banco lo procese, esto tarda unos días después de que realicemos el pago.

Asistencia por Desempleo debido a la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance, PUA)

¿Los sobrepagos de PUA son elegibles para exenciones?

Con la aprobación de la Ley de Asistencia Continuada para Trabajadores Desempleados de 2020, los pagos en exceso de PUA ahora son elegibles para consideración de exención. No es necesario que solicite una exención. A quienes sean potencialmente elegibles para una exención se les enviará un cuestionario que usaremos para determinar la elegibilidad para la exención. Hay una gran cantidad de sobrepagos de PUA que debemos revisar antes de enviar el cuestionario y es posible que nos lleve la mayor parte de 2021 hacerlo.

Ya me quedé sin PUA y/o PEUC. ¿Todavía puedo recibir las semanas adicionales?

Sí. Siga presentando sus reclamos semanales y, si sigue siendo elegible para los programas, recibirá semanas adicionales de beneficios.

Es importante tener en cuenta: no podemos pagarle las semanas que reclamó entre el momento en que se quedó sin beneficios y la fecha en que el nuevo proyecto de ley federal entró en vigor. Sus semanas adicionales empiezan la semana después de que el nuevo proyecto de ley entre en vigor. Eso significa que, incluso si siguió presentando sus reclamos semanales después de que sus beneficios vencieran, algunas de esas semanas que presentó no serán pagaderas. Esas semanas que no se paguen se mostrarán como Procesando en eServices.

¿Aún recibiré el pago único de $550 que anunció el gobernador Inslee el 27 de diciembre?

Sí, si usted:

  • Presentó un reclamo de PUA para recibir beneficios para la semana que finalizó el 21 de noviembre de 2020, y
  • Le pagamos esa semana el 24 de diciembre o antes.

Consulte la página de Pago de ayuda por la pandemia para obtener más información.

¿Experimentaré una interrupción en mis beneficios de PUA?

No. Seguiremos pagándole por cada semana que sea elegible sin interrupción. No necesita volver a enviar su solicitud, solo siga presentando sus reclamos semanales.

Si se le acabaron los beneficios antes del 26 de diciembre de 2020 (cuando expiró la Ley CARES), no podemos pagarle beneficios por ninguna semana entre ese momento y la fecha en que entraron en vigor las nuevas extensiones de la Ley CARES. Por ejemplo, si sus beneficios de PUA se agotaron en la semana que termina el 19 de diciembre, no tenemos permitido pagarle los beneficios para la semana que termina el 26 de diciembre. Puede presentar reclamos semanales para las semanas que terminan el 2 de enero y después, hasta que la última extensión termine el 4 de septiembre de 2021. Le pagaremos por esas semanas siempre y cuando siga siendo elegible.

¿Cómo presento un reclamo semanal de PUA si mi reclamo aparece en color gris en eServices y dice que está vencido?

Esto es temporal mientras trabajamos en la nueva legislación de la Ley CARES. Debe continuar presentando sus reclamos semanales de PUA haciendo clic en la alerta en eServices que dice "Tiene un reclamo semanal de PUA que presentar". El estado de su cuenta de reclamo de PUA volverá a estar activo tan pronto como podamos actualizar el sistema.

¿Por cuánto tiempo puedo recibir los beneficios PUA o PEUC bajo la Ley?

Si sigue siendo elegible para PUA o PEUC y aún tiene semanas disponibles en su reclamo, puede recibir beneficios hasta la semana que termina el 4 de septiembre. Estamos esperando las indicaciones adicionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos sobre las semanas adicionales de beneficios.

Seguro de desempleo regular

Estoy recibiendo beneficios por desempleo regulares. ¿Me afecta la nueva Ley CARES?

Sí. Mientras siga siendo elegible, recibirá los $300 adicionales en beneficios semanales. Emitiremos un pago por las primeras dos semanas el 15 de enero de 2021. Recibirá el pago tan pronto como su banco lo procese. A veces, eso lleva unos días. Después de eso, emitiremos pagos semanalmente.

¿Pierdo los beneficios cuando finaliza mi año de beneficios?

No necesariamente. Lo que debe hacer cuando finaliza su año de beneficios depende de su situación y del programa de beneficios que esté utilizando. Vaya a nuestra página de fin de año de beneficios para obtener más información.

Beneficios Extendidos (Extended Benefits, EB)

¿La nueva ley extiende el número de semanas de Beneficios Extendidos?

Debido a la baja tasa de desempleo en el estado de Washington, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos nos ha notificado que el programa de Beneficios Extendidos (EB, por sus siglas en inglés) terminará el 13 de marzo de 2021.

Si está recibiendo Beneficios Extendidos, continuaremos pagando Beneficios Extendidos hasta la semana de beneficios que termina el 13 de marzo de 2021.

El Congreso de los Estados Unidos está trabajando actualmente en un proyecto de ley de estímulo económico para extender los beneficios por desempleo. Si se aprueba este proyecto de ley, puede ser elegible para semanas adicionales de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC, por sus siglas en inglés). Mientras tanto, le recomendamos que continúe presentando sus reclamos semanales.

Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (Pandemic Emergency Unemployment Compensation, PEUC)

Ya me quedé sin PUA y/o PEUC. ¿Todavía puedo recibir las semanas adicionales?

Sí. Siga presentando sus reclamos semanales y, si sigue siendo elegible para los programas, recibirá semanas adicionales de beneficios.

Es importante tener en cuenta: no podemos pagarle las semanas que reclamó entre el momento en que se quedó sin beneficios y la fecha en que el nuevo proyecto de ley federal entró en vigor. Sus semanas adicionales empiezan la semana después de que el nuevo proyecto de ley entre en vigor. Eso significa que, incluso si siguió presentando sus reclamos semanales después de que sus beneficios vencieran, algunas de esas semanas que presentó no serán pagaderas. Esas semanas que no se paguen se mostrarán como Procesando en eServices.

Estaba recibiendo Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC), pero mis beneficios se agostaron o están a punto de agotarse. ¿Qué tengo que hacer?

Siga presentando sus reclamos semanales y, si sigue siendo elegible para el programa, recibirá semanas adicionales de beneficios.

Es importante tener en cuenta: no podemos pagarle las semanas que reclamó entre el momento en que se quedó sin beneficios y la fecha en que el nuevo proyecto de ley federal entró en vigor. Sus semanas adicionales empiezan la semana después de que el nuevo proyecto de ley entre en vigor. Eso significa que, incluso si siguió presentando sus reclamos semanales después de que sus beneficios vencieran, algunas de esas semanas que presentó no serán pagaderas. Esas semanas que no se paguen se mostrarán como Procesando en eServices.

Ley de comercio

¿Cómo afecta esta nueva ley a mis beneficios de la Ley de Comercio?

Aún no lo sabemos. Siga revisando nuestra página COVID-19 para obtener la información más actualizada.

He estado expuesto al COVID-19

¿Qué debo hacer si necesito ausentarme del trabajo porque contraje el COVID-19?

La primera opción, y la mejor, para los empleados que necesitan faltar al trabajo debido al COVID-19 es usar el tiempo libre pagado por su empleador, ya que paga el 100 % de su salario. El Departamento de Labor e Industrias tiene información sobre el permiso por enfermedad pagado. Cuando este permiso no esté disponible, es posible que el Permiso de cuidado pagado o la Asistencia al Desempleo por la Pandemia sean de ayuda. Utilice nuestro verificador de elegibilidad para determinar si cumple con los requisitos de elegibilidad.

¿Qué debo hacer si un profesional médico u oficial de salud pública me pide que me ponga en cuarentena como resultado del COVID-19, pero no estoy enfermo?

Todas las decisiones de elegibilidad deben ser tomadas caso por caso. Si usted está siguiendo las instrucciones de un profesional médico u oficial de salud pública para aislarse o ponerse en cuarentena, por haberse expuesto al COVID-19, y no está recibiendo pago por enfermedad de su empleador, podría ser elegible para recibir beneficios regulares por desempleo o Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA).

¿Qué debo hacer si contraigo el COVID-19 en el trabajo?

Consulte la información del Departamento de Labor e Industrias (L&I) información sobre la compensación al trabajador (en inglés). Si piensa solicitar beneficios por desempleo, puede consultar nuestro verificador de elegibilidad y otra información sobre el COVID-19 en nuestro sitio web.

¿Qué es una petición de aislamiento o cuarentena?

Una petición para aislamiento o cuarentena es:

  • Una carta documentando una petición para aislamiento o cuarentena voluntaria o involuntaria por parte de un profesional médico, oficiales de salud local o del Secretario de Salud.
  • Una nota de su proveedor de servicios médicos u oficina de archivos médicos en la que se recomienda el aislamiento o la cuarentena.
  • Su propia decisión de que los lineamientos de cuarentena del Departamento de Salud se aplican a usted.
  • Una orden del gobernador Inslee de "Stay Home, Stay Healthy” (Quédate en casa, mantente sano).

¿Califico para beneficios por desempleo si me pongo gravemente enfermo de gravedady y me veo obligado a renunciar a mi trabajo como resultado de COVID-19?

Si está demasiado enfermo para estar disponible para el trabajo y poder trabajar, o para trabajar de forma remota, no califica para los beneficios regulares por desempleo. Sin embargo, podría calificar para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA) mientras está enfermo. Como sucede con cualquier enfermedad, podría ser elegible para el Permiso de cuidado pagado si su proveedor de servicios médicos certifica que su enfermedad cumple la definición de una “condición de salud grave” y usted tiene horas que califican. Puede obtener más información al respecto en las Preguntas frecuentes (en inglés). Cuando se recupere y esté disponible para trabajar otra vez, puede solicitar beneficios por desempleo.

Mi trabajo ha cambiado debido al COVID-19

Mi empleador ha cerrado su negocio temporalmente porque un empleado está enfermo y nos pidieron aislarnos o ponernos en cuarentena como resultado del COVID-19. ¿Soy elegible para los beneficios por desempleo?

Depende. La elegibilidad se determina caso por caso. Si su empleador le da permiso por enfermedad pagado o tiempo libre pagado (PTO) para trabajo de tiempo completo, no será elegible para los beneficios por desempleo. Si recibe menos de la cantidad de horas que normalmente trabaja de permiso por enfermedad pagado o tiempo libre pagado, es posible que califique para beneficios parciales. Utilice nuestro verificador de elegibilidad para obtener más información sobre su posible elegibilidad para beneficios por desempleo regulares o expandidos bajo la Ley CARES.

¿Qué pasa si mi empleador cierra su negocio permanentemente como resultado del COVID-19?

Si su empleador cierra permanentemente su negocio y usted está en cesantía por falta de trabajo, podría ser elegible para los beneficios regulares por desempleo. Descargue esta lista de verificación para prepararse para la solicitud de empleo.

¿Qué pasa si me ponen en cesantía temporal porque la actividad comercial se redujo como resultado del COVID-19?

Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Si lo ponen en cesantía en forma temporal o si le reducen el número de horas de trabajo porque la actividad comercial baja o por la falta de demanda como resultado del COVID-19, es posible que pueda recibir beneficios por desempleo.

  • El estado “Listo y en espera” (Standby) le exime de los requisitos de búsqueda de trabajo. Cuando su empleador lo solicita y el Departamento lo aprueba, permite que los trabajadores reciban beneficios por desempleo sin necesidad de buscar trabajo. Debido a la pandemia del COVID-19, los requisitos de búsqueda de trabajo están suspendidos en la actualidad, lo que significa que no es necesario que los reclamantes o los empleadores soliciten el estado de Listo y en espera. Cuando se restablezcan los requisitos de búsqueda de trabajo, los reclamantes y empleadores podrán solicitar hasta 12 semanas de Listo y en espera. Puede obtener más información sobre los requisitos de búsqueda de trabajo en nuestra página de requisitos de búsqueda de trabajo.

Trabajo por cuenta propia (como contratista independiente o “gig worker”). ¿Soy elegible para los beneficios por desempleo?

¡Tal vez! La cobertura bajo las leyes del seguro por desempleo del estado de Washington es más amplia que la de la mayoría de las otras leyes. Así que solo porque lo clasifican como contratista independiente bajo algunas leyes, no significa que lo consideren contratista independiente según las leyes de desempleo de Washington. Si es trabajador independiente que ha sido despedido por falta de trabajo o que tiene menos trabajo, le instamos a solicitar beneficios. Evaluaremos cada solicitud de elegibilidad caso por caso. Si no es elegible para los beneficios regulares por desempleo, es posible que sea elegible para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia del gobierno federal.<o

Reconocemos que la solicitud en línea tiene algunos desafíos porque no fue diseñada para la manera en que trabajan los contratistas independientes. Por ahora, llénela lo mejor que pueda.

Si decide solicitar beneficios, para acelerar el proceso de determinar su elegibilidad y la cantidad potencial de beneficios, debe tener preparados sus registros de pago del último año de impuestos y proporcionarlos al personal de reclamos.

¿Qué documentos debo cargar si trabajo por cuenta propia, soy contratista independiente o trabajo con un negocio que no reporta mis horas y sueldo al ESD?

Estos son algunos ejemplos de los documentos que puede cargar:

  • 1040 - declaración individual
  • 1040 - declaración conjunta
  • 1040-SE
  • 1065 Anexo K-1
  • 1099-Misc
  • 1125-E
  • Anexo C
  • Anexo F
  • W-2

Tenga en cuenta que estos deben ser del año 2019. No podemos usar información de 2018. Incluso si todavía no ha enviado los formularios al IRS, debido a la extensión, deberá enviar al ESD la información de 2019.

Mi reclamo de desempleo existente fue afectado por el COVID-19

Recibí una carta que dice que debo programar y presentarme a una cita obligatoria con un especialista en empleo en WorkSource. ¿Todavía debo programar y presentarme a la cita?

Sí. A partir del 11 de enero de 2021, debe programar y presentarse a una cita virtual o telefónica si recibe la carta. La única excepción es:

  • Si ha regresado a trabajar a tiempo completo, no es necesario que programe la cita. Antes de la fecha límite, debe llamar o enviar un correo electrónico a la oficina de WorkSource que aparece en su carta. Proporciónenos el nombre, la dirección, el número de teléfono de su empleador y la fecha en que empezó a trabajar.

Si ha regresado a trabajar a tiempo parcial, aún debe programar y presentarse a la cita virtual o telefónica.

Siga cuidadosamente las instrucciones de la carta. Si no programa y no se presenta a la cita virtual o telefónica, podemos negarle sus beneficios por desempleo y puede ser que tenga que devolver algunos o todos los beneficios que recibió.

Durante su cita, le ayudaremos con su currículum, información de capacitación, referencias a trabajos en demanda y más. ¡Haremos que su tiempo valga la pena! Los estudios demuestran que las personas que utilizan WorkSource regresan a trabajar antes y ganan más que las personas que no lo hacen.

¿Cómo se supone que voy a cumplir los plazos relacionados con mi reclamo existente de desempleo si estoy en aislamiento o cuarentena debido al COVID-19?

Según las reglas de emergencia que hemos implementado debido al COVID-19, ofrecemos flexibilidad con muchos de los plazos relacionados con el desempleo, como los de los programas de capacitación. Puede presentar sus documentos tan pronto como pueda y proporcionar tanta información como pueda. Los informes de progreso para los programas de capacitación se pueden enviar con la información que usted tenga disponible. Por ejemplo, si su escuela ha cerrado, envíenos sus documentos e infórmenos del cierre.

¿Cuánto tiempo tengo que esperar para ser elegible para los beneficios por desempleo?

En respuesta al COVID-19, el gobernador Inslee ha cancelado el período de espera de una semana para empezar a recibir los beneficios por desempleo (esta "semana de espera" se usa para determinar su elegibilidad).

Sin embargo, la exención de la semana de espera expiró el 28 de diciembre. Como resultado, si su reclamo por desempleo tiene una fecha efectiva del 3 de enero de 2021, o más tarde, usted no recibirá el pago de la primera semana de su reclamo. Por lo general, los reclamos por desempleo se aprueban si no hay problemas y los beneficios están disponibles de 1 a 3 semanas después de que presente su solicitud. Otros reclamos requieren más investigación para tomar una decisión de elegibilidad, y podrían tardar más tiempo en procesarse. Siga presentando sus reclamos semanales durante este tiempo.

Si he estado recibiendo beneficios por desempleo y se enferma con COVID-19 un familiar o yo, ¿qué opciones tengo para beneficios si necesito recuperarme o debo cuidar a alguien?

Si ha estado recibiendo beneficios por desempleo y ahora está enfermo con COVID-19, o necesita cuidar a un ser querido que esté enfermo con COVID-19, es posible que no se le considere disponible y apto para trabajar. Sin embargo, posiblemente sea elegible para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia del gobierno federal. También puede solicitar beneficios a través del Permiso de cuidado pagado. No puede recibir beneficios por desempleo (regulares o Asistencia al Desempleo por la Pandemia) y también tener un Permiso de cuidado pagado durante la misma semana. Tendrá que dejar de recibir los beneficios por desempleo cuando comience a recibir los beneficios de un Permiso de Ausencia Familiar y Médica Pagada. No es necesario cancelar su reclamo por desempleo. Visite el sitio web del Permiso de cuidado pagado para obtener más información. Si recibe beneficios de un Permiso de cuidado pagado por menos que su cantidad normal de horas de trabajo, es posible que la Asistencia al Desempleo por la Pandemia esté disponible para cubrir la diferencia de horas. Las decisiones de elegibilidad del desempleo y del Permiso de cuidado pagado se hacen caso por caso.

¿Por qué recibo cartas que me dicen cosas distintas de lo que está en el sitio web?

Debido a la crisis del COVID-19, se suspendieron temporalmente los requisitos de buscar trabajo, solicitar Listo y en espera (Standby) y de asistir a ciertas citas de WorkSource. Nuestras cartas automatizadas no han sido modificadas todavía. No tiene que preocuparse por las cartas respecto a la búsqueda de trabajo y al estado de Listo y en espera. Asegúrese de leer y seguir las instrucciones de todas las demás cartas que reciba.

Cierres de escuelas

La primera opción, y la mejor para los trabajadores afectados por el cierre de escuelas, es el tiempo libre pagado por el empleador. Cuando esto no sea una opción, es posible que el Departamento para la Seguridad del Empleo pueda ayudarle a través de los beneficios por desempleo. Los beneficios por desempleo pueden proporcionar un reemplazo parcial de su sueldo, como último recurso. A continuación hay información para maestros, personal escolar administrativo, personal escolar de apoyo (p. ej., conserjes, trabajadores de la cafetería, conductores de autobús), y para aquellos con niños afectados por el cierre de escuelas.

La escuela donde trabajo está cerrada debido a la orden de cierre del gobernador. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Si le pagan mientras su escuela está cerrada, puede solicitar beneficios, pero es posible que se le considere totalmente empleado y no elegible. Si su escuela no le paga mientras está cerrada, podría ser elegible para beneficios. No podrá usar el salario de su escuela durante los descansos escolares programados si se determina que tiene una certeza razonable de poder regresar al trabajo después del descanso. Debe estar disponible y apto para trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que reclama.

La escuela de mi hijo cerró debido a la orden de cierre del gobernador. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

Depende. Su primera opción, y la mejor, es usar el tiempo libre pagado (PTO) de su empleador porque pagará el 100 % de su salario. Sin embargo, si no puede ir al trabajo porque no tiene cuidado infantil para su hijo mientras la escuela está cerrada, y no puede hacer teletrabajo (desde su casa), debería llamar a su empleador e indicarle por qué está ausente. Si su empleador lo despide o lo pone en cesantía mientras está ausente, es posible que califique para los beneficios. Sin embargo, es obligatorio que esté disponible y apto para trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que recibe beneficios por desempleo. Si no tiene cuidado infantil que le permita regresar al trabajo o aceptar una oferta de trabajo, no será elegible para los beneficios regulares por desempleo, pero es posible que sea elegible para los beneficios de la Asistencia al Desempleo por la Pandemia (PUA), que forma parte de la Ley CARES federal. Infórmenos si su situación cambia.

¿Cuándo se considera “cerrada” la escuela de mi hijo?

Si la escuela de su hijo utiliza un modelo de enseñanza totalmente remota o un modelo híbrido de enseñanza remota y clases presenciales, se considera que la escuela está cerrada. Si la escuela está abierta, pero usted decide que su hijo debe quedarse en casa para aprender en forma remota, se considera que la escuela está abierta.

Soy maestro sustituto que ya no puede obtener trabajo con una escuela debido a los cierres. ¿Soy elegible para beneficios por desempleo?

Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Es posible que sea elegible para el desempleo. Los factores que consideramos incluyen si la escuela está abierta y, durante un descanso programado, si usted tiene una certeza razonable de regresar al trabajo con un empleador escolar después del descanso. Debe estar disponible y apto para el trabajo que pueda hacer al mismo tiempo que sigue las recomendaciones del Departamento de Salud estatal durante cada semana que reclama beneficios. O podría ser elegible para la Asistencia al Desempleo por la Pandemia del gobierno federal. Consulte el verificador de elegibilidad en la página de desempleo del sitio web para obtener más información sobre su elegibilidad para beneficios expandidos bajo la Asistencia al Desempleo por la Pandemia, que forma parte de la Ley CARES federal.

Perdí mi trabajo y estoy inscrito en un instituto universitario o una escuela vocacional o profesional

¿Soy elegible para beneficios? 

Depende. Las decisiones de elegibilidad se hacen caso por caso. Lo mejor que puede hacer para averiguar si es elegible para beneficios es solicitarlos. Muchas personas que normalmente no podrían recibir beneficios por desempleo ahora son elegibles. Verifique su elegibilidad y obtenga más información sobre la Asistencia al Desempleo por la Pandemia y la CARES Act federal, que amplía los beneficios por desempleo para las personas afectadas por el COVID-19.

 


Preguntas sobre el regreso al trabajo

Visite la página Regreso al trabajo para obtener una variedad de recursos para trabajadores y empleadores, que incluyen preguntas frecuentes de los trabajadores e información sobre situaciones en las que un empleado puede negarse a regresar al trabajo.

 

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