Empleadores - Preguntas y Respuestas

Esta información se actualiza frecuentemente. Revise seguido para ver la información más información.
 

P.  ¿Qué programas se ofrecen para ayudar a los negocios a mantener a los trabajadores durante COVID-19?
R.  Hemos expandido programas para ayudar a los negocios y a los trabajadores cuya estabilidad financiera sea afectada por COVID-19. 

  • SharedWork - Trabajo Compartido es un programa de participación voluntaria y sostenible que ofrece flexibilidad para retener empleados con reducción de horas de trabajo, hasta un 50 por ciento. Los empleados pueden cobrar beneficios parciales por desempleo para remplazar en parte sus ingresos perdidos. Mientras esté en el programa de SharedWork, los empleados no tienen que buscar trabajo activamente. Usted debe de solicitar el programa. Aquí puede encontrar la solicitud e instrucciones para su negocio
  • Empleo parcial (para reducción de horas de trabajo) si está bajando temporalmente las horas de trabajo a sus empleados, ellos pueden recibir beneficios por desempleo sin tener que buscar trabajo. 
  • Listo y en Espera [Standby] En ciertas circunstancias, sus empleados pueden ser elegibles para ese programa. Eso quiere decir que no tiene que buscar otro trabajo, pero necesita estar disponible para cualquier trabajo que puedan hacer si está en cuarentena o en aislamiento. Por lo general, Listo y en Espera solo es hasta por ocho semanas durante un año de reclamo. Nosotros podemos otorgar una extensión para Listo y en Espera de más de ocho semanas, si usted lo pide por escrito y puede mostrar circunstancias extraordinarias. Bajo el nuevo reglamento de emergencia, los cierres temporales relacionados con la infección del COVID-19, en el lugar del negocio, que cause que usted cierre o se reduce drásticamente la operación, se considera circunstancias extraordinarias.

P.  Si necesita cerrar temporalmente el negocio por la posibilidad de contaminación o cuarentena por el COVID-19, ¿puedo recibir condonación de cargos por desempleo?
R.  Si es un empleador pagando impuesto, puede pedir la condonación de cargos por el cierre del negocio que afecta directamente a la posible contaminación del lugar del empleo. Esto se determinará caso por caso. 

P.  ¿Qué hacer si necesito poner en cesantía a mis empleados por un la baja de negocio que no está relacionado con COVID-19?
R.
  Puede pedir para sus empleados el programa Listo y en Espera [Standby] hasta por ocho semanas y sus empleados pueden cobrar beneficios por desempleo sin tener que buscar trabajo. Cuando los trabajadores están en ese programa de Listo y en Espera, los trabajadores deben de aceptar cualquier trabajo que usted les ofrezca y puedan hacer sin salir de su cuarentena o aislamiento. Por esta situación no se puede dar condonación de cargos.  

P.  ¿Qué pasa si me retraso en reportar mis impuestos o en pagar los impuestos o no respondo en forma oportuna cuando me piden información, como resultado del COVID-19? 
R.  Se pueden condonar las sanciones por retrasos, como resultado del COVID-19.

P.  ¿Qué va a pasar con mis empleados si el negocio quiebra por el impacto de COVID-19?
R.
  Si puso a sus empleados en cesantía por el cierre permanente del negocio, ellos pueden solicitar beneficios por desempleo. La elegibilidad se determinará en base a el criterio establecido antes del COVID-19 y caso por caso. Puede haber ayuda para los negocios que se enfrentan a grandes cesantías. Vea aquí (en inglés).