La legislación puede afectar los impuestos de su empleador

El SB 5873 reduce la tasa de impuesto social de desempleo para la mayoría de los empleadores en el 2022 y el 2023. También reduce las tasas de impuesto social del 2023 para los empleadores que reporten 10 o menos empleados para el cuarto trimestre de 2021.

Como resultado de este cambio, el Departamento para la Seguridad del Empleo volverá a calcular las tasas de impuestos del empleador para el 2022.

Puede revisar su tasa de impuestos en el aviso de la tasa de impuestos incluido, que refleja su tasa reducida de impuesto social del seguro de desempleo. Es posible que los empleadores que están en nuestras tasas de clasificación más altas no vean un cambio en su tasa de impuestos total.

La mayoría de los empleadores verán una reducción en sus tasas de impuestos en el 2022 y el 2023.

• Para el 2022, la mayoría de los empleadores verán una reducción en su tasa de factor de costo social del 0.75 % al 0.5 %. Su tasa de impuesto social podría variar según su tasa de clasificación.
• Para el 2023, la tasa fija del factor de costo social tendrá un límite del 0.7% en lugar del 0.8%.

El SB 5873 también proporcionará a muchos empleadores con empresas pequeñas que tuvieron 10 o menos empleados en el cuarto trimestre de 2021 más alivio en su tasa de impuestos sociales en el 2023.

• Los empleadores en las tasas de clasificación 8 a 40 recibirán la tasa de impuesto social de la tasa de clasificación 7.
• Los empleadores en las tasas de clasificación 1 a 7 mantendrán su tasa de impuesto social.

Por ejemplo, si el factor de costo social fijo en el 2023 es 0.7%, un empleador con una empresa pequeña en la tasa de clasificación 25 pagará una tasa de impuesto social de 0.45% en lugar de 0.84%.

• ESD pronostica que el proyecto de ley prevenga casi $1.5 mil millones en aumentos de impuestos en el 2021 y el 2022 con aproximadamente $1.7 mil millones en ahorros de impuestos para los empleadores durante el período 2021-2025.
• Según el proyecto de ley, la tasa de impuestos de desempleo promedio de 2021 fue del 1.36%, un recorte de impuestos del 20% de lo que ESD pronosticó sin la legislación. Se pronostica que la tasa de impuestos de desempleo promedio para el 2022 sea del 1.45%, un recorte de impuestos del 37% de lo que se pronosticó sin la legislación.
• El proyecto de ley proporcionó más de $1.2 mil millones en alivio de los cargos de beneficios a todos los empleadores por los beneficios que se pagaron a los empleados del 22 de marzo al 30 de mayo de 2020, durante la orden "Quédese en casa, manténgase saludable".
• Sin el proyecto de ley, el impuesto social fijo habría sido del 1.22% de los salarios sujetos a impuestos en el 2021 y del 1.13% de los salarios sujetos a impuestos en el 2022. El proyecto de ley redujo el tope del impuesto social fijo del 1.22% al 0.50% en el 2021. Reducirá el tope a .75% en el 2022 antes de aumentarlo anualmente hasta que alcance el .90% en el 2025.
• El proyecto de ley suspende el impuesto al fondo de solvencia hasta el 2025. El impuesto al fondo de solvencia puede ser tanto como el .20% de los salarios sujetos a impuestos por año. Esto sucede si el fondo fiduciario del seguro de desempleo no tiene suficientes reservas el 30 de septiembre de un año determinado para pagar siete meses de beneficios. Con el congelamiento del impuesto al fondo de solvencia, los empleadores no pagaron ese impuesto en el 2021 y no lo pagarán en el 2022, esto resultó en un ahorro de impuestos de $446 millones.

• El proyecto de ley aumentó la cantidad mínima del beneficio semanal del 15% del salario semanal promedio al 20% del salario semanal promedio a partir del 1 de julio de 2021.
• La cantidad mínima del beneficio aumentó de $201 a $295 en julio de 2021.
• Según el proyecto de ley, Washington mantendrá la cantidad mínima de beneficio semanal más alta del país.
• A partir de enero de 2022, la cantidad mínima del beneficio semanal no puede ser mayor que el salario semanal promedio que ganaba una persona mientras seguía empleada.

• Cómo puede beneficiarse su negocio:

• Ya no necesita pagar el cargo adicional del 10% que normalmente cobramos para usar el programa.
• El programa está abierto para los empleadores que están cambiando ocho tasas de clasificación o más en lugar de 12 o más.
• Los empleadores pueden reducir un mínimo de dos tasas de clasificación en lugar de cuatro.
• Obtenga más información en la página web del Programa de Contribuciones Voluntarias.
• En 1995, Washington adoptó una disposición de "contribución voluntaria" en la ley estatal (en inglés) explícitamente para ayudar a las empresas pequeñas que ven grandes aumentos en su tasa de experiencia.
  En el primer trimestre de cada año, enviamos por correo (por el Servicio Postal de los EE. UU.) un aviso y una solicitud del programa a los empleadores elegibles. Para ser elegible, los empleadores:
  • Deben estar sujetos a impuestos.
  • No deben ser un gobierno local.
  • No pueden tener actualmente una tasa de impuestos morosa.
  • Deben tener una cuenta con una tasa de clasificación que aumente al menos 12 (ocho para el 2021-2025) tasas de clasificación con respecto a la tasa de impuestos del año calendario anterior.

• El proyecto de ley modifica la ley estatal. ESD puede aliviar los cargos de beneficios en algunos casos para los empleadores que deben cerrar o reducir sus operaciones. Esto sucede cuando los despidos resultantes se deben a una enfermedad peligrosa, contagiosa o infecciosa que es objeto de una emergencia de salud pública. Esto puede ser en la planta, edificio, lugar de trabajo u otra instalación del empleador. Por ejemplo, si un empleado o cliente llega al espacio de la oficina de un empleador mientras está infectado con el COVID-19, el empleador puede cerrar el espacio para desinfectar el área. También pueden tomar otras precauciones de seguridad sin temor a que ESD le cobre por los beneficios por desempleo.

• El proyecto de ley permite que las personas que corren un mayor riesgo de enfermarse gravemente por el COVID-19, o que viven con personas que corren un mayor riesgo, renuncien voluntariamente a su trabajo por una causa justificada. Para calificar, estas personas no pueden trabajar desde la casa para ese empleador, pero pueden y están disponibles para trabajar desde la casa para otros empleadores. ESD no cobrará a los empleadores por los beneficios que reciben las personas en esta situación.
• El proyecto de ley permite que ESD considere a las personas con mayor riesgo de enfermarse gravemente por el COVID-19, y aquellos que viven con personas con mayor riesgo, disponibles para trabajar si pueden trabajar desde su casa.
• El proyecto de ley requería que ESD tuviera en cuenta cualquier riesgo potencial para la salud de las personas con mayor riesgo de enfermarse gravemente por el COVID-19 que vivían con los reclamantes. Esto pasaría cuando ESD determinara si el trabajo era "adecuado" para los reclamantes.

• El proyecto de ley enmendó la ley estatal, por lo que ESD ya no requiere que los pagos de jubilación de suma global se deduzcan del cheque semanal de desempleo de una persona.

• El proyecto de ley enmendó la ley estatal para que eximiera la semana de espera y no cobrara esos beneficios a los empleadores cuando el gobierno federal los financia por completo. Este cambio permitirá a los solicitantes recibir beneficios por desempleo antes y brindará a los empleadores una semana menos de cargos por beneficios durante las crisis económicas.

• El proyecto de ley enmendó la ley estatal para que ESD no cobre los beneficios de SharedWork a los empleadores cuando el gobierno federal los financia en su totalidad.
• El gobierno federal financió por completo los beneficios de SharedWork hasta la semana que terminó el 4 de septiembre de 2021

• SharedWork: el proyecto de ley enmendó el estatuto estatal para que los empleadores tengan al menos dos empleados inscritos y sean participes en el programa SharedWork. El estatuto estatal requería uno anteriormente. El proyecto de ley también establece que los empleados en el programa SharedWork pueden participar en una capacitación aprobada. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. (USDOL, por sus siglas en inglés) identificó problemas de conformidad con el estatuto estatal actual.
• Asistencia de Ajuste Comercial: el proyecto de ley hizo correcciones técnicas pequeñas al estatuto estatal sobre la capacitación de TAA. La corrección reflejó nuevas reglas federales.

• Categoría 1- Las empresas pequeñas (20 o menos empleados) afectadas más directamente por la pandemia cuyas tasas de impuestos del 2022 se proyectaron que aumentarían tres o más tasas de clasificaciones.
• Categoría 2 - Las empresas más grandes afectadas más directamente por la pandemia cuyas tasas de impuestos del 2022 se proyectaron que aumentarían tres o más tasas de clasificaciones.
• Categoría 3 - Todas las demás empresas pequeñas (20 o menos empleados) con saltos proyectados de cuatro o más tasas de clasificaciones.
• Categoría 4 - Todas las demás empresas más grandes con saltos proyectados de cuatro o más tasas de clasificaciones.

El SB 5478 proporcionó alivio solamente a los empleadores sujetos a impuestos cuyas tasas de impuestos se proyectaron que aumentarían al menos tres o cuatro las tasas de las clasificaciones del 2021 al 2022.

Los empleadores que estaban atrasados con sus pagos de impuestos trimestrales eran elegibles porque aún podíamos calcular su tasa de impuestos.

Dado que los empleadores que tienen la opción de reembolso no tienen tasas de impuestos, no eran elegibles para el alivio en este proyecto de ley.

Los empleadores que estaban atrasados con su informe de impuestos trimestral no eran elegibles para el alivio financiero del SB 5478 porque no teníamos la información que necesitábamos para calcular con precisión su tasa de impuestos.

El objetivo de la legislatura era minimizar los aumentos de las tasas para las empresas que, de acuerdo con las proyecciones, verían los mayores aumentos de impuestos. La legislación proporcionó $500 millones en ayuda por cargos de beneficios y mantuvo las tasas del 2022 mucho más bajas para esas empresas.

• Las categorías 1 y 2 recibirán la mayor tasa de alivio. Estas categorías incluyen más de 11,000 empleadores.
  • Los empleadores de categoría 1 verán un aumento promedio de dos tasas de clasificación en lugar de 13.
  • Los empleadores de la categoría 2 verán un aumento promedio de cuatro tasas de clasificación en lugar de 10.
• Las categorías 3 y 4 recibirán una tasa de alivio más baja. Estas categorías incluyen más de 26,000 empleadores.
  • Los usuarios de la categoría 3 verán un aumento promedio de 11 tasas de clasificación en lugar de 14.
  • Los empleadores de la categoría 4 verán un aumento promedio de seis tasas de clasificación en lugar de siete.

Si tiene preguntas sobre la clasificación de su industria, consulte la herramienta de búsqueda de industrias de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.

Industrias

• Impresión y actividades de ayuda relacionadas
• Fabricación de metales primarios
• Tiendas de ropa y accesorios
• Deportes, pasatiempos, instrumentos musicales, librerías
• Minoristas de tiendas misceláneas
• Transporte aéreo
• Transporte de pasajeros en tránsito y terrestre
• Transporte panorámico y turístico
• Industrias cinematográficas y de grabación de sonido
• Artes escénicas y deportes para espectadores
• Museos, sitios históricos, zoológicos y parques
• Diversiones, juegos de azar y recreación
• Alojamiento
• Servicios de comida y lugares para beber
• Servicios personales y de lavandería
• Hogares particulares

Es posible que aún vea que aumente su tasa de impuestos de 2022. Dos razones:

• La legislatura diseñó el ESSB 5478 para reducir la cantidad de aumentos de las tasas de impuestos, no para eliminar todos los aumentos de las tasas de impuestos.
• Todos los empleadores vieron un aumento en el impuesto social, que es un impuesto de costo compartido que la legislatura diseñó para asignar los costos entre todos los empleadores cuando esos costos no se pueden atribuir a un empleador específico. En 2021, la legislatura fijó el impuesto social único en 0.50%. Para el 2022, la legislatura fijó el impuesto social único en 0.75%.

Si no está de acuerdo con el cálculo de su tasa de impuestos después de la ayuda financiera de ESSB 5478, puede solicitar un nuevo cálculo de la tasa de impuestos dentro de los 30 días posteriores a la notificación de la tasa de impuestos. Esta es la misma manera en que desafiaría cualquier otra tasa de impuestos.

Si ESD deniega su solicitud, puede presentar una apelación dentro de los 30 días posteriores a la denegación.

Los empleadores en todas las demás industrias cuya tasa de impuestos inicialmente se suponía que aumentaría al menos tres tasas de clasificación de impuestos recibieron alguna ayuda para reducir la cantidad del aumento.