SharedWork - Para empleados/participantes

(en inglés)

Cómo empezar

Para comenzar a recibir beneficios por desempleo a través del programa SharedWork, su empleador tiene que enviar primero una solicitud de SharedWork y el Departamento para la Seguridad del Empleo (Employment Security Department) debe aprobar la solicitud.

Un representante es asignado por su empleador bajo SharedWork que le explicará cómo solicitar beneficios por desempleo y responderá ¡sus preguntas. En términos de SharedWork, se le conocerá tanto como un “empleado” como un “participante” de SharedWork.

Paso uno
Comuníquese con el representante de su empleador bajo SharedWork. Si no sabe quién es su representante, le recomendamos que se ponga en contacto con el departamento de recursos humanos de su empleador.

Paso dos
Siga las instrucciones del representante de su empleador bajo SharedWork. Esta persona tendrá información específica para usted y su lugar de trabajo. Es mejor conectarse con su representante que con el personal de SharedWork en el Departamento para la Seguridad del Empleo.

Cuánto recibirá cada semana

No podemos decirle cuánto recibirá hasta que presente la solicitud para beneficios por desempleo. Le enviaremos una "Declaración de Sueldo y Horas" después de que presente su solicitud. La declaración le dice cuánto potencialmente tendrá derecho a recibir. Calculamos la cantidad de su beneficio semanal en base a la información salarial que nos ha(n) informado su empleador o empleadores.

En el estado de Washington, el beneficio máximo semanal es de $929. El mínimo es de $295. Nadie que tenga derecho a beneficios recibirá menos de esta cantidad, independientemente de sus ingresos. La cantidad específica a la que tenga derecho dependerá de sus ingresos. Infórmese sobre cómo calcular sus beneficios semanales.

 
SharedWork es una ganancia para usted

  • SharedWork permite que su empleador reduzca sus horas hasta un 50 por ciento al mismo tiempo que usted recibe beneficios para reemplazar una porción de su salario perdido. Utilizamos la tabla de SharedWork para determinar sus beneficios semanales.
  • SharedWork es para empleados que son permanentes y también para quienes les pagan por hora (o que pueden calcular sus salarios como sueldo por hora).
  • Los empleadores deben continuar pagando el seguro médico del empleado.
  • SharedWork dura un año.
  • Los participantes de SharedWork:
    • No tienen que buscar otro trabajo.
    • Deben estar disponibles para todo el trabajo que les ofrezca el empleador regular.
    • Podrían ser eligibles para las extensiones de beneficios.
    • Podrían agotar sus beneficios más rápidamente si trabajan menos horas. 


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