Oportunidad Equitativa e Información Contra la Discriminación

Brindamos a todos una oportunidad equitativa tanto como empleador y como proveedor de programas y servicios. Previa solicitud, las personas con incapacidades pueden pedir equipos auxiliares y servicios.

 “La ley prohíbe que el receptor de fondos federales (El Departamento para la Seguridad del Empleo), discrimine a cualquier individuo en los Estados Unidos por cualquiera de las siguientes razones:

Raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, incapacidad, afiliación política o credo.
Se prohíbe la discriminación contra cualquier beneficiario de programas patrocinados por el Titulo I de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral [Workforce Investment Act (WIA)] de 1998, ya sea por el estatus de ciudadanía / inmigrante legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos, o en la  participación en cualquier programa o actividad patrocinada por WIA Titulo I.

El receptor siendo proveedor de programas, no discriminará en nada de lo siguiente:

  • Como se decide a quien se admite o quien tendrá acceso a cualquiera de los programas o actividades patrocinadas por WIA Titulo I.
  • Como se dá la oportunidad o el trato a la persona en relación con el programa o actividad.
  • Tomando decisiones de empleo en la administración de o relacionado con tal programa o actividad.

¿Que hacer si cree que ha sido discriminado?
Si cree que lo han discriminado en cualquier programa o actividad patrocinada por WIA, Titulo I, puede presentar una queja antes que pasen 180 días de la fecha en que ocurrió el hecho que se imputa, a:

El Oficial de Oportunidad Equitativa (o la persona designada por el recipiente para este propósito):

Haga clic aquí para ver una lista de Los Oficiales de Oportunidad Equitativa
The Director, Civil Rights Center (CRC)
U.S. Department of Labor
200 Constitution Avenue NW Room N-4123
Washington, DC 20210

Si presenta su queja con el receptor, tendrá que esperar que el recipiente emita una Notificación de Acción Final por escrito, o hasta que pasen 90 días (lo que suceda primero), antes de presentar la queja al Centro de Derechos Civiles [Civil Rights Center (CRC)] vea la dirección arriba.

Si el recipiente no le da una Notificación de Acción Final por escrito dentro de 90 días de la fecha en que presentó su queja, no tiene que esperar que el receptor emita la notificación antes de presentar su queja al CRC. Sin embargo, deberá presentar su queja con el CRC dentro de 30 días de los 90 días de límite. (En otras palabras, 120 días después del día de haber presentado su queja con el recipiente.)

Si el receptor le dá una Notificación de Acción Final por escrito respondiendo a su queja, pero no está satisfecho con la decisión o resolución,  puede presentar su queja al CRC. Tiene que presentar la queja al CRC antes de que pasen 30 días de la fecha en que recibió la Notificación de la Acción Final.”


PARA MAS INFORMACION O PARA REGISTAR UNA QUEJA, COMUNIQUESE CON:

Si cree que la parte discriminatoria es WorkSource Washington o el Departamento para la Seguridad del Empleo la Seguridad del Empleo,  llame a:
Haga clic aquí para ver una lista de Los Oficiales de Oportunidad Equitativa

Si quiere registrar una queja por discriminación hecha por otra entidad que no sea WorkSource Washington o del Departamento para la Seguridad del Empleo la Seguridad del Empleo, llame a:

Haga clic para entrar a la página
U.S. Comisión Oportunidad Equitativa
Oficina en Seattle
Llame gratis 1-800-669-4000

o

Haga clic para entrar a la página
Estado de Washington  
Comisión de Derechos Humanos
Llame gratis 1-800-233-3247