A favor de la equidad y el antirracismo (PEAR) en ESD

El esfuerzo a favor de la Equidad y el Antirracismo (PEAR, por sus siglas en inglés) es una iniciativa estatal para manifestar un ecosistema a favor de la equidad y el antirracismo en el estado de Washington. 

Como se indica en una orden ejecutiva, y bajo la dirección de la Oficina de Equidad del estado de Washington, todas las agencias estatales desarrollarán planes de acción de PEAR para ayudar a lograr la visión de PEAR que es:

“Todos en Washington tienen pleno acceso a las oportunidades, el poder y los recursos que necesitan para prosperar y alcanzar su máximo potencial”.

Para preguntas o para compartir su interés en unirse al equipo PEAR, comuníquese con Ayanna Colman, directora de la Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión de ESD.

Más información

• Comunicado de PEAR de ESD
• Lea el plan PEAR completo de ESD (en inglés)

Ahora. Juntos. Promoviendo la equidad y el antirracismo

Plan de PEAR para toda la agencia: tres inversiones

Inversión 1 - Personal

DEFINIR y seleccionar al personal para oportunidades de...
CRECIMIENTO prepararse y calificar para futuros ascensos laborales.
DESARROLLO a través de asignaciones de trabajo y proyectos especiales.

Crear un enfoque de toda la agencia para definir, comunicar y seleccionar al personal para oportunidades de crecimiento y desarrollo de habilidades para que estén preparados para futuras oportunidades de ascenso. Esto incluye asignaciones de desarrollo laboral y proyectos especiales. Todos los empleados de ESD tendrán expectativas relacionadas con la competencia cultural en sus Planes de Desarrollo de Desempeño (PDP) en función de dónde se encuentren en su proceso de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI).

Inversión 2 – Clientes

PRIORIZAR y proporcionar programas de apoyo a la navegación...    
ESPECÍFICOSpara clientes con barreras, mientras se proporciona...
Asistencia de NAVEGACIÓN para los clientes que utilizan el sistema.

Nuestra primera prioridad será poner a prueba un programa presencial y virtual para ayudar específicamente a nuestros clientes que tienen grandes barreras a navegar todos los programas de la agencia. Nuestra visión es hacer esto en nuestros centros de WorkSource mediante la creación de un papel para el personal como navegadores para ayudar a los clientes a navegar el sistema. Además, ESD considerará aumentar el acceso mediante la ampliación del horario de atención de los servicios virtuales al principio, y luego, posiblemente, ampliar el horario de atención de los servicios en persona.

Inversión 3 – DATOS

INVERTIR en completar nuestra Revisión de impacto de equidad.
INCLUIR el desarrollo de relaciones comunitarias más profundas.
ASEGURAR de que tenemos las herramientas y la infraestructura que necesitamos.

ESD invertirá para completar nuestra revisión del impacto de la equidad, incluyendo el desarrollo de una membresía comunitaria más profunda y la creación de relaciones, y la evaluación de la infraestructura, como la recopilación de datos, para garantizar que tengamos las herramientas necesarias para avanzar en el trabajo, utilizando fuentes de datos que nuestros colaboradores desarrollan y utilizan en caso necesario.