Evite problemas más comunes de las solicitudes de desempleo

(en inglés)

Para obtener más sugerencias y detalles, lea la Guía de beneficios por desempleo debido al COVID-19.

  1. Sugerimos que solicite los beneficios por desempleo dentro de las dos semanas posteriores de perder su trabajo. Puede solicitar que su reclamo tenga una fecha retroactiva, lo que haría que comience antes de la fecha en que lo solicitó. Recuerde que, si esperó mucho tiempo antes de presentar su solicitud, debemos averiguar la razón. Es posible que le hagamos más preguntas antes de decidir si podemos aprobar los beneficios para las semanas anteriores.

    Si no ha solicitado el beneficio por desempleo recientemente, mire el video de instrucciones cuando cree su cuenta. Este proceso no es totalmente intuitivo, especialmente si hay una posibilidad de que ya tenga una cuenta SecureAccess (SAW). Mire este video de 9 minutos y podría ahorrarse mucho tiempo.
     
  2. Escriba su nombre legal tal como aparece en su tarjeta de Seguro Social.
    Por ejemplo, si su tarjeta de Seguro Social dice “Rafael M Gonzales”, escríbalo tal cual, en vez de Rafael Gonzales o Rafa Gonzales. Si se casó o cambió su nombre legal, pero no ha actualizado ese nombre con la Administración del Seguro Social, escriba su nombre anterior, tal como aparece en su tarjeta.
     
  3. Compruebe su número de Seguro Social y fecha de nacimiento antes de enviar la solicitud.
     
  4. Si no reconoce a los empleadores que enumeramos para usted, vuelva a revisarlos. Nuestros registros pueden tener un nombre para su empleador diferente al que espera. Las franquicias de corporaciones más grandes pueden usar el nombre corporativo para informar, pero un nombre diferente localmente. Antes de ingresar manualmente la información de su empleador, averigüe el nombre comercial legal de su empleador o busque su Número de identificación de empleador federal (FEIN). Por lo general, puede encontrar esto en su talón de pago o W-2.
     
  5. Lea las preguntas atentamente antes de contestar. Las confusiones comunes incluyen:
    Puede y está disponible para trabajar. Esta pregunta trata sobre usted, no sobre la situación actual. Se le está preguntando si está físicamente apto para trabajar, no si su empleador o las restricciones estatales le permiten trabajar. Si su empleador le ofrece teletrabajo, puede responder "sí". Si rechaza el teletrabajo, es posible que no se le considere disponible para trabajar y debe responder "no". 
     
    Proporciona cuidado debido al cierre de escuelas o guarderías.
    Si no puede ir a trabajar o teletrabajar desde su casa porque está proporcionando ayuda o cuidado constante y continuo a sus hijos debido al cierre de la escuela o la guardería, debe responder "no". Incluso si no es elegible para el desempleo regular, aún puede ser elegible para la Asistencia por Desempleo debido a la Pandemia (PUA). Si sus hijos no requieren cuidados constantes, o si usted puede teletrabajar sus horas regulares con ellos en su casa, debe responder "sí".
     
    Actualmente asiste a la escuela. Esta pregunta indica si su disponibilidad para trabajar se ve afectada por asistir a una escuela, programa de capacitación o programa de aprendices. Solo responda “sí” si actualmente asiste a la escuela, un programa de capacitación o aprendizaje (incluso en forma remota).
     
    Ciudadano de los Estados Unidos y derecho legal para trabajar. Si es ciudadano de los Estados Unidos o tiene derecho legal para trabajar en los Estados Unidos, asegúrese de responder “sí”. Tendrá la oportunidad de proporcionar sus documentos actuales para verificación.
     
    Vuelve el requisito de búsqueda de trabajo. Comience sus actividades de búsqueda de trabajo la semana del 4 de julio al 10 de julio. Visite la página de requisitos de búsqueda de trabajo para obtener más información.
     
    Compensación para el trabajador. A menos que esté recibiendo compensación para el trabajador actualmente del Departamento de Labor e Industrias, no responda que sí a la pregunta sobre compensación para el trabajador. Si recibía antes la compensación para el trabajador, pero ya no la recibe, debe responder “no”.