Información para los negocios sobre el COVID-19

Los reportes y respuestas tardías afectan los reclamos de beneficios. Al mismo tiempo, sabemos que el COVID-19 ha interrumpido las operaciones de muchos negocios.

• Ahora podemos eximir las multas por las respuestas tardías debido al COVID-19.
• Por favor, haga todo lo posible para proporcionar la información a tiempo.
• Deberá solicitar una exención de multas por escrito.

Sí. Los pagos de la nómina del PPP para personas que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o de otro tipo se reportan.

Los empleadores sujetos a impuestos pueden calificar.

Debe enviarnos una solicitud por escrito para la exención de los cobros por beneficios. 

Encuentre la lista de negocios esenciales (en inglés) del estado de Washington.

Las cesantías temporales ocurren cuando los empleadores despiden a los empleados debido a las reducciones de personal. Los empleadores no tienen que volver a contratar a esos empleados.

El desempleo parcial es cuando a los trabajadores que se contrataron por tiempo completo se les reducen temporalmente sus horas semanales de trabajo en no más del 60 por ciento.

Nota: Los beneficios por desempleo se determinan semanalmente. Los trabajadores de tiempo completo cuyas horas de trabajo se reducen en un día laboral por semana generalmente no son elegibles para el desempleo parcial, generalmente porque ganan demasiado en la semana para ser elegibles. Sin embargo, los empleadores que enfrentan esta posibilidad pueden estar interesados ​​en el programa SharedWork; consulte los detalles a continuación.

Sí, el requisito de búsqueda de trabajo volvió a entrar en vigor a principios de julio de 2021. Eso significa que sus trabajadores deberán buscar trabajo y documentar al menos 3 actividades de búsqueda de trabajo aprobadas cada semana para seguir siendo elegibles para el desempleo.

También puede solicitar que sus empleados estén en estado de Listo y en Espera por hasta 8 semanas si ellos tienen una fecha de regreso al trabajo.

Consulte la página web de requisitos de búsqueda de trabajo para obtener más información.

Si usted anteriormente eligió estar cubierto por el desempleo y pagó impuestos por desempleo, puede ser elegible para recibir beneficios por desempleo. Bajo las reglas de los funcionarios corporativos, las sociedades de responsabilidad limitada (LLC, por sus siglas en inglés) no están cubiertas. La mejor manera de averiguarlo es solicitándolo.

La mayoría de los empleados de organizaciones sin fines de lucro son elegibles para recibir beneficios por desempleo, pero algunos están exentos y pueden averiguar si lo están al solicitar los beneficios.

Los empleadores de organizaciones sin fines de lucro que tengan preguntas sobre el desempleo pueden comunicarse con nuestro Centro de administración de cuentas por correo electrónico olympiaamc@esd.wa.gov o por teléfono al 855-829-9243. 

• Los empleadores deben solicitar participar en el programa.
• SharedWork es para empleados que son permanentes y que se les paga por hora o que pueden calcular sus salarios por hora.
• Los reclamantes de SharedWork no tienen que buscar otro trabajo, pero deben estar disponibles para todos los trabajos que su empleador usual les ofrezca.
• Los empleadores deben seguir pagando el seguro médico de los empleados.
• Los planes de SharedWork duran un año y tienen una cantidad máxima de beneficios a pagar.
• Los empleados que trabajan menos horas pueden quedarse sin beneficios más rápido.
• Los participantes de SharedWork pueden ser elegibles para las extensiones de beneficios.

Ésta es el área de especialización de Labor e Industrias. Visite su sitio web para más información.

Si desea seguir pagando el seguro médico de sus empleados, esto no afectará la capacidad de sus empleados para recibir beneficios por desempleo. Visite el sitio web de la Oficina del Comisionado de Seguros (OIC, por sus siglas en inglés) del estado para obtener más información o comuníquese con su compañía de seguros para obtener más información sobre quién es elegible para participar en su plan de salud.

Los empleados que reciben permiso por enfermedad pagado deben reportarlo en su reclamo semanal. Se deduce de sus beneficios semanales y pueden ser elegibles para beneficios parciales.

Esa es el área de especialización de Labor e Industrias. Consulte sus preguntas frecuentes (en inglés).

El tiempo libre pagado cuenta como ganancias, pero aún pueden ser elegibles para un beneficio parcial.

• Deben solicitar beneficios y registrar un reclamo semanal para averiguar si son elegibles.
• Cuando registren su reclamo, deben reportar las horas y los ingresos de cualquier tiempo libre o trabajo remunerado.
• Esas ganancias se deducen de la cantidad de su beneficio semanal. Consulte el seguro de desempleo estándar (en inglés) o las tablas de deducción de SharedWork (en inglés).

Si bien se prefiere usar el permiso pagado porque cubre el 100 por ciento de los salarios, no hay nada que requiera que los empleados utilicen su permiso pagado antes de solicitar el desempleo. Si los empleados cobran su permiso acumulado, no se debe informar porque no se deduce de su beneficio semanal. Sin embargo, si se asigna a una semana específica en la que reclaman beneficios, deben informarlo en el reclamo de esa semana.

Los reclamantes solicitan beneficios semanalmente y deben reportar cualquier pago que reciban de su(s) empleador(es). Eso incluye el permiso por enfermedad, tiempo libre pagado, vacaciones y otros pagos adicionales. Esos pagos se deducen de la cantidad del beneficio semanal de los reclamantes. Consulte el seguro de desempleo estándar (en inglés) o las tablas de deducción de SharedWork (en inglés).

Podría, pero probablemente no saldrá como lo planea. Cualquier pago que sus empleados reciban de usted se deducirá de su beneficio semanal. Consulte el seguro de desempleo estándar (en inglés) o las tablas de deducción de SharedWork (en inglés).

Si paga la indemnización por despido a sus empleados antes de que presenten su reclamo y no se aplica a las semanas en las que solicitan beneficios, no afectará sus beneficios por desempleo.

Si despide a sus empleados debido a un cierre permanente de su negocio, pueden solicitar beneficios por desempleo. Determinamos la elegibilidad caso por caso. La ayuda por despidos (en inglés) puede estar disponible para negocios que enfrentan despidos importantes. 

La Ley de Protección de organizaciones sin fines de lucro proporciona flexibilidad a los estados para que los empleadores que eligen el método de reembolso no tengan que pagar el costo total de los beneficios por adelantado para luego recibir la ayuda.

Visite la página web de ESD para encontrar empleadores que eligen el método de reembolso.