ALERTA: 

Trabajadores y empresas afectados por la huelga de Boeing

Última actualización el 26 de septiembre 2024

Estamos listo para ayudar a las personas y empresas afectadas por la huelga en Boeing que comenzó el 13 de septiembre de 2024.

Obtenga más información sobre la elegibilidad de los trabajadores y empleadores afectados para recibir beneficios.

Trabajadores afectados

Decidimos caso por caso si los trabajadores que están en un conflicto laboral califican para recibir los beneficios por desempleo. Solicite los beneficios y siga presentando reclamos semanales mientras espera nuestra decisión.

Trabajadores en huelga

Los trabajadores en huelga por lo general no soy elegibles para recibir beneficios por desempleo. Podemos considerar que está en huelga si:

• Su sindicato está en huelga.
• Hace una manifestación o huelga, incluso si no es miembro del sindicato o de la unidad negociadora.
• Hace una manifestación o huelga como contratista.
• Se niega a trabajar por cualquier motivo si hay trabajo disponible.
• Hace huelga porque su representante sindical se lo ordenó.
• Se niega a cruzar la línea de manifestación cuando hay trabajo disponible.
• Si se beneficia de los resultados del contrato que se está negociando, sigue siendo considerando parte de la disputa laboral. Se puede determinar que está en huelga incluso si no es parte de la manifestación.

Despedidos temporales, estar listo y en espera y desempleo parcial

Trabajadores afectados por despidos temporales o desempleo parcial podrían calificar para beneficios con diferentes requisitos. Esto depende de si el trabajador es elegible para el modo de espera o si su empleador participa en el programa SharedWork.

Los trabajadores afectados deben preguntar a su empleador o sindicato si participan en SharedWork.

Trabajadores despedidos por falta de trabajo antes de la huelga

Es posible que lo hayan despedido por falta de trabajo o de otra manera separado de Boeing antes de que empezara la huelga. Si usted:

• No es un maquinista en huelga y no tiene una fecha programada para regresar al trabajo: sus beneficios por desempleo terminan el día en que regresa al trabajo.
• Es un maquinista en huelga, tiene una fecha programada para regresar al trabajo y la huelga aún continúa: el día en que debía regresar al trabajo es el día en que lo consideramos en huelga.

Cómo solicitar beneficios para la semana en que comenzó la huelga

Si trabajó durante la semana hasta el viernes 13 de septiembre, es probable que haya ganado demasiado para ser elegible para recibir beneficios para esa semana. Consulte la tabla de deducción de ingresos. Considere presentar una solicitud para la semana del 15 al 21 de septiembre, la primera semana completa de la huelga.

Confirmación de solicitud de desempleo

Si usted aplica, recibirá una confirmación cuando presiona el botón "Enviar." Si nos dio permiso para contactarlo por correo electrónico, también recibirá una confirmación por correo electrónico.

Tenga en cuenta que presentar una reclamación no resulta automáticamente en beneficios. La elegibilidad se determina caso por caso para los trabajadores en huelga.

Determinación de reclamo de desempleo

Después de que su solicitud sea revisada, usted recibe una carta de determinación de reclamo de desempleo.

Esta carta le dice cuánto dinero podría recibir. Para recibir dinero realmente, necesita presentar reclamos semanales y cumplir con los requisitos de elegibilidad para esa semana.

Verificación de identidad

Si necesita registrar una nueva cuenta de eServices, es posible que deba verificar su identidad. Asegúrese de tener su tarjeta de seguro social y su licencia de conducir o tarjeta de identificación del estado de Washington. Si le informamos que no pudimos verificar su identidad, cargue una copia de ambos documentos en nuestro portal de carga segura.

Empresas afectadas

Si va a reducir las horas de los trabajadores debido a la huelga, use el programa SharedWork.

• SharedWork ayuda a estabilizar las empresas durante retrocesos económicos temporales.
• Los empleadores mantienen intacta su fuerza laboral reduciendo temporalmente las horas para ahorrar costos de nómina y mantener los negocios en funcionamiento.
• SharedWork paga a los empleados un porcentaje prorrateado de los beneficios por desempleo.
• La mayoría de las empresas e industrias son elegibles para este programa.