Cuando solicita SharedWork está protegiendo su negocio al iniciar un plan que puede ayudar a estabilizar su negocio cuando enfrenta obstáculos económicos temporales. Su negocio gana, sus empleados ganan y su comunidad gana.

¿Cuándo debo solicitar SharedWork?
Cuando anticipe la reducción de horas de trabajo, evite la cesantía. Complete una solicitud al llamar al 800-752-2500, opción 8 para español.

¿Cuándo sabré si se aprobó mi plan SharedWork? 
Recibirá nuestra respuesta dentro de las 48 horas después de que haya enviado su plan. Le informaremos si su plan se aprobó  o lo que necesita corregir para que se apruebe. 

¿Cuál es el siguiente paso después de que se apruebe mi plan de SharedWork? 
Una vez que se apruebe su plan, avísele a sus empleados que pueden solicitar los beneficios. 

¿Pueden califican mis empleados asalariados?
Sí pueden, siempre y cuando hayan trabajado 680 horas en su año base. Necesitará convertir el salario a pago por hora mientras estén en el programa. Esto porque cada semana, los empleados deberán reportar las horas trabajadas.

¿Puedo poner a mis trabajadores de tiempo parcial en SharedWork?
Sí. Siempre y cuando sean elegibles para beneficios por desempleo.

¿Puedo contratar nuevos empleados mientras estemos en SharedWork?
Sí, pero las reglas cambiarán el 31 de agosto de 2021. La solicitud del empleador y la lista de participantes deben enviarse para su aprobación antes del 25 de agosto antes de que se apliquen los cambios. El programa de SharedWork no monitorea o regula a sus empleados que no están en el programa de SharedWork. Si necesita contratar trabajadores, en centro local de trabajos WorkSource le puede ayudar. 

Si tengo una compañía que maneja la nómina, ¿podemos entrar al plan de SharedWork?
Sí. SharedWork le sugiere que tenga dos representantes: uno de la compañía que maneja su nómina y uno de su negocio como el gerente general o el gerente de recursos humanos. El tener dos representantes ayudando con la coordinación del plan SharedWork asegurará que sus empleados estén bien informados.

¿Puede el personal de Employment Security server como representante del empleador?
No. El representante debe ser del lugar de empleo. Si tiene un segundo representante, esa persona puede ser de una compañía que maneja su nómina, si es que trabaja con una.

Mi negocio es por temporadas y por lo general baja durante parte del año. ¿Soy elegible para SharedWord?
Quizás. SharedWork, le anima a llamar al 800-752-2500, opción 8 para español. Nosotros podemos determinar si su negocio es elegible. Un especialista le hará preguntas y en unos minutos le dirá si su compañía reúne los requisitos.

Si utilizo WharedWork, ¿afectará eso mi tasa de impuestos del desempleo?
Sí afecta su tasa de impuestos pero no tanto como si fuera a poner en cesantía sus trabajadores.

Estoy considerando poner en cesantía a mis trabajadores. ¿Debo solicitar SharedWork?
¡Por su puesto! Antes de comenzar a poner en cesantía a sus trabajadores, solicite SharedWork. Hágalo si es que anticipa la cesantía por unas cuantas semanas. Solo necesita llamar al 800-752-2500, opción 8 para español.

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