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PROGRAMA DE SHAREDWORK
PARA EMPLEADORES Y EMPRESAS
PARA EMPLEADOS
SharedWork Requisitos de elegibilidad
El programa SharedWork está regido por leyes federales y estatales.
Las leyes y reglamentos de SharedWork que fueron escritas por la Legislatura del estado de Washington explican lo básico del programa y los requisitos de elegibilidad para tener un documento de referencia.
Requisitos de elegibilidad
Los negocios deben de:
- Incluir en el plan SharedWork, por lo menos a dos empleados permanentes.
- Cumplir con las leyes, reglamentos y normas con el IRS, el estado, el condado y el municipio.
Los empleados participantes en el programa SharedWork deben de:
- Haber sido contratados como permanentes y pagados por hora.
- Ser elegibles para beneficios regulares del desempleo, solicitar los beneficios y registrar reclamos semanales.
- Poder trabajar todas las horas y estar disponible en todo su horario de trabajo ofrecido por el empleador bajo SharedWork.
Duración del plan
El plan del empleador bajo SharedWork puede durar hasta un año. Empleadores pueden solicitarlo otra vez cuando el periodo termine.
Administración
- Un representante de su negocio trabajará directamente con un especialista del programa SharedWork para cualquier asunto de su plan y los reclamos de desempleo de sus empleados participantes.
- Los representantes del empleador cumplirán con los siguientes requerimientos del programa, lo que incluye:
- Proporcionar reportes e información antes de que pasen 10 días de que lo hayamos pedid. Podemos revocar su plan o podría recibir sanciones si no responde a tiempo.
- Reportar cambios en el negocio.
- Mantener contacto con los especialistas de SharedWork durante el periodo del plan.
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